Правила внутреннего распорядка дня

ПРАВИЛА внутреннего трудового распорядка

БУ «Карабай-Шемуршинский ПНИ» Минтруда Чувашии

1. Общее положения

1.1 . Правила внутреннего трудового распорядка регламентируют порядок приема и увольнения работников, определяют продолжительность рабочего времени, устанавливают продолжительность перерывов в работе, определяют обязанности, права и ответственность работников учреждения, утверждаемыми работодателем с участием профсоюзов, и другими локальными нормативными актами по вопросам труда.

1.2  Правила внутреннего распорядка приняты с целью обеспечение труда, укрепление его дисциплины, рациональное использование рабочего времени, улучшение качества работ, содействие росту производительности труда.

1.3.    Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка, решаются администрацией интерната в пределах предоставленных ей трудовым законодательством полномочий.

1.4  Правила внутреннего трудового распорядка обязательны для всех работающих в интернате.

 

2. Порядок приема и увольнения работников

2.1. На работающих по трудовому договору распространяется действие Трудового Кодекса РФ.

2.2. При приеме на работу работник обязан предоставить следующие документы:

а) трудовую книжку, оформленную в установленном порядке, а для работы по совместительству - выписку из трудовой книжки или иной документ, подтверждающий квалификацию или специальность;

б) паспорт;

в) военный билет для военнообязанных;

г) диплом или иной документ о получении образования или профессиональной подготовке для работы требующий специальных знаний или (и) определенного уровня квалификации;

д.) медицинскую  книжку.

е) страховое свидетельство, свидетельство о поставке на учет в налоговый орган (ИНН).

2.3. Прием на работу производится на основании трудового договора и оформляется приказом директора учреждения.

2.4. В соответствии с Положением о проведении обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров и ст. 213 ТК РФ работники интерната проходят медицинский осмотр при поступлении на работу и в последующем с периодичностью, устанавливаемой органами санитарно-эпидемиологического надзора для различных категорий работников интерната.

2.5    Администрация имеет право проверить профессиональную пригодность работника при приеме на работу следующими способами:

• анализом представленных документов,
• собеседованием,
• установлением испытательного срока.

2.6  Один экземпляр трудового договора подписанный обеими сторонами и скрепленный печатью учреждения остается у предприятия, второй экземпляр передается работнику.

2.7. Фактическое допущение к работе должностными лицами интерната считается заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом.

2.8. При заключении трудового договора с работниками работодатель обязан:

- обеспечить проведение вводного инструктажа по охране труда;

- обеспечить проведение предварительного медицинского осмотра в соответствии с перечнем профессии и работ, где такой осмотр предусмотрен;

-  ознакомить работника с поручаемой работой, разъяснить его права и обязанности;

-  ознакомить работника (должностное лицо) с должностной инструкцией под роспись;

-  ознакомить работника с настоящими Правилами под роспись.

- оговорить необходимость соблюдения морально-этических норм, которые должны соблюдаться всеми сотрудниками учреждения в отношении клиентов, проживающих в интернате, а также правил делового поведения между собой

2.9. На всех работающих, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством.

2.10.  В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации директору учреждения предоставляется право расторжения трудового договора  по истечении срока его действия без указания каких бы то ни было причин. Прекращение трудового договора оформляется приказом директора учреждения, и с работником производиться полный расчет. Запись в трудовую книжку производиться в полном соответствии с причиной увольнения. Днем увольнения считается последний день работы.

 

3. Рабочее время и его исполнение

 

3.1. Рабочим временем считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.

К рабочему времени относится также время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома работодателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни).

3.2. Нахождение на территории учреждения без задания работодателя до и после окончания рабочего времени в личных, не обусловленных трудовым договором целях, не является временем исполнения трудовых обязанностей работником.

3.3. В учреждении  время начала работы, окончания работы, время перерыва в работе устанавливается:

• административно-управленческий персонал с 08.00 до 16.12 час, перерыв с 12.00 до 13.00. Суббота и воскресенье – выходной

     Культурно-воспитальный персонал с 08.00 до 16.12 час, перерыв с 12.00 до 13.00. Суббота и воскресенье – выходной

• медицинский персонал работают  по сменно: дневная смена с 08.00 до 17.00 ч. ночная смена с 17.00 до 08.00 ч.
• персонал кухни, столовой с 6.45 до 19.30 ч., перерыв с 13.30 до 15.30ч.
• хозяйственная часть  шестидневная 40 часовая неделя.

3.4. По соглашению между работником и работодателем, а также по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством (ст.93 ТК РФ), работнику интерната могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.

3.5. Для отдельной категории работников учреждение вправе определять другой режим работы, в таких случаях график работы доводится до работников за неделю до введения его в действие.

3.6. На непрерывных работах запрещается оставлять работы до прихода сменщика. В случае неявки сменяющего работник заявляет об этом старшему по работе, который обязан принять меры к замене сменщика другим работником.

3.7. Продолжительность рабочей недели устанавливается 40 часов у мужчин и 36 часов у женщин.                                                                                         

3.8. Работнику запрещается в рабочее время:   

- выполнять постороннюю работу, не порученному непосредственным руководителем работ;

- находиться в состоянии алкогольного, наркотического опьянения.

3.9. Очередность предоставления ежегодных отпусков работникам учреждения устанавливается графиком отпусков, утверждаемым директором с учетом производственной необходимости.

3.10. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1час.

3.11 На отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

3.12 . Работодатель имеет право привлекать работника к работе за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени для сверхурочной работы в случаях и в порядке, предусмотренных трудовым законодательством (ст.99 ТК РФ).

Дни выплаты заработной платы производятся не реже чем каждые полмесяца (15,30 числа ежемесячно).

 

4. Обязанности работников

 

4.1. Качественно и в установленные сроки выполнять порученную работу.

4.2.  Хранить служебную тайну учреждения.

4.3. Соблюдать требования норм, правил и инструкций по охране труда.

4.4. Правильно применять коллективные и индивидуальные средства защиты.

4.5.  Немедленно сообщать своему непосредственному руководителю о любом несчастном случае, происшедшем на производстве, о признаках профессионального заболевания, а также о ситуациях, которые создают угрозу здоровью и жизни людей.

 

5. Поощрения за успехи в работе

 

5.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества и оказания услуг, продолжительную и безупречную работу работники предприятия поощряются:

а) объявлением благодарности;

б) выдачей премий;

в) награждается ценными подарками, Почетной грамотой;

г) выдвигаются общим собранием для награждения Почетной грамотой учреждения вышестоящей организации.

5.2. Поощрения устанавливаются администрацией предприятия, объявляются приказом директора и заносятся в трудовую книжку работника.

 

6. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

 

6.1. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине [о части] для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

 

6.2. Порядок применения дисциплинарных взысканий

 

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. 

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

 

6.3. Снятие дисциплинарного взыскания

 

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.