Приказ №1 - Коллективный договор 2022-2024гг

СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ

Председатель Директор бюджетного учреждения

профсоюзной организации «Карабай-Шемуршинский

бюджетного учреждения психоневрологический интернат»

«Карабай-Шемуршинский Министерства труда

психоневрологический интернат» и социальной защиты

Министерства труда Чувашской Республики

и социальной защиты

Чувашской Республики

_______________А.В. Лукьянова _________________С.А. Галкин

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

Бюджетного учреждения Чувашской Республики

«Карабай-Шемуршинский психоневрологический интернат»

Министерства труда и социальной защиты

Чувашской Республики

на 2022-2024 года.

Принят на общем собрании трудового

Коллектива Протокол №___ от «___»_________________2022г.

Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию в отделе сельского хозяйства и экологии администрации Шемуршинского района

Регистрационный номер №____от__________________2022 г.

Главный специалист – эксперт в отделе сельского хозяйства и экологии администрации Шемуршинского района _____________________ Давыдов В.Б.

ОБЩАЯ ЧАСТЬ.

Настоящий коллективный договор заключен между администрацией Бюджетного учреждения Чувашской Республики «Карабай-Шемуршинский психоневрологический интернат» Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики (далее БУ «Карабай-Шемуршинский ПНИ» Минтруда Чувашии) в лице директора Галкина Сергея Авенировича, действующего на основании Устава, и профсоюзной организацией в лице председателя Лукьяновой Алевтины Витальевны, действующего на основании Устава, в целях обеспечения соблюдения социальных и трудовых гарантий работников, создания благоприятных условий деятельности учреждения.

Настоящий договор заключен на 2022-2024 годы, вступает в силу со дня его подписания сторонами и имеет силу до принятия нового договора.

В течение срока действия стороны могут вносить в него соответствующие изменения и дополнения при взаимном согласии. Приложения коллективного договора пересматриваются ежегодно.

Коллективный договор заключается на основании главы 7 раздела 2 Трудового Кодекса Российской Федерации "О социальном партнерстве в сфере труда", "Закона о профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", а также в соответствии с Соглашением о социальном партнерстве между Кабинетом Министров Чувашской Республики, объединением работодателей Чувашской Республики и Чувашским Республиканским Советом профсоюзов.

1.2. После принятия настоящего договора директор издает приказ по учреждению по исполнению коллективного договора с назначением ответственных лиц. Работодатель и профсоюзный комитет обязуются дважды в год осуществлять проверку выполнения коллективного договора перед конференцией трудового коллектива о выполнении и соблюдении договора.

1.3. Условия коллективного договора, заключенного в соответствии с Законодательством о коллективных договорах, являются обязательными для администрации и профсоюзного комитета БУ «Карабай-Шемуршинский ПНИ» Минтруда Чувашии.

1.4. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения состава, структуры, наименования объединения, а также при расторжении трудового контракта с руководителем.

1.5. Условия коллективного договора, ухудшающие по сравнению с Законодательством положение работников, недействительны.

1.6. Контроль за исполнением коллективного договора в течение его срока действия осуществляется двухсторонней комиссией, проводившей переговоры по его заключению, и сторонами самостоятельно в объеме их компетенции.

1.7. Должностные лица, не выполняющие обязательств по коллективному договору, нарушающие их, могут быть привлечены к дисциплинарной, материальной (штраф до 50 минимальных размеров оплаты труда) и уголовной ответственности в порядке, предусмотренном Законодательством Российской Федерации и Чувашской Республики.

1.8. Администрация и профсоюзный комитет обязуются решать спорные вопросы путем переговоров на принципах принятия компромиссного решения.

1.9. Разногласия по вопросам выполнения коллективного договора разрешаются:

- на совместном заседании администрации и профкома,

- на конференции трудового коллектива,

- рабочей комиссией по вопросам проекта коллективного договора,

- с привлечением экспертов вышестоящих органов,

- в судебном порядке.

II. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПО РАЗВИТИЮ

Бюджетного учреждения Чувашской Республики «Карабай-Шемуршинский психоневрологический интернат» Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики.

2.1. Стороны, заключающие коллективный договор, признают его важное значение в целях развития учреждения и благополучия сотрудников.

2.2. Своей обязанностью администрация признает обеспечение занятости сотрудников, совершенствование оплаты труда и безопасных условий труда, с учетом экономического благополучия его большей части.

2.3. Администрация и профком обязуются обеспечить выполнение комплексного плана основных организационных, лечебно-профилактических и санитарно-противоэпидемических мероприятий БУ «Карабай-Шемуршинский ПНИ» Минтруда Чувашии, который составляется и утверждается на каждый год. Комплексный план прилагается к коллективному договору и является его составной частью (приложение №1).

2.4. Администрация обязуется отчитываться перед трудовым коллективом о хозрасчетной деятельности на итоговом совещании.

III. ОПЛАТА ТРУДА.

3.1. Администрация обязуется производить оплату труда сотрудникам в порядке и по условиям, установленным действующим Законодательством, в соответствии с постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 14 декабря 2015 г. № 451 «Об утверждении примерного положения о порядке оплаты труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг» (с изменениями, внесенными постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 31.08.2016г. №366, от 26.04.2017г. №156,от 27.12.2017г. №532, от 28.03.2019г. №90, от 13.11.2019г. №467, 29.10.2020г. №587, 27.07.2021г. №329), постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 13 сентября 2013 г №347 «О порядке оплаты труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере культуры, кинематографии, средств массовой информации» (с изменениями и дополнениями от 10.09.2009г. №292, 16.06.2010г. №186, 28.07.2011г. №305, 25.05.2012г. №207, 26.09.2012г. №402, 31.12.2013г. №577, 14.08.2014г. №270, 22.02.2017г. №61, 11.10.2017г. №411, 29.12.2017г. №554, 09.10.2018г. №389, 28.08.2019г. №352, 27.11.2019г. №495, 30.10.2020г. №599).

Штатное расписание и Тарификационный список прилагаются.

3.2. Администрация:

3.2.1. Устанавливает размер и условия выплат стимулирующего характера по критериям и должностям в соответствии с прилагаемым положением о порядке и условиях стимулирования и оказания материальной помощи (приложение № 6).

3.2.2. Устанавливает надбавки в соответствии с постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 14 декабря 2015 г. № 451в пределах фонда оплаты труда.

3.2.3. Производит повышение окладов (ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда в соответствии с прилагаемым Перечнем (приложение № 2).

3.2.4. Производит доплату за работу в ночное время согласно Перечню (приложение №3).

3.3. Администрация обязуется обеспечить:

- своевременную выплату заработной платы по графику (за первую половину 15 числа, за вторую половину 30 числа),

- по просьбе сотрудников осуществлять выплату заработной платы через сберегательные банки,

- предоставлять информацию о начислении заработной платы, налогах и причитающейся к выплате суммы ежемесячно.

I РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ.

4.1. Администрация и сотрудники БУ «Карабай-Шемуршинский ПНИ» Минтруда Чувашии обязуется строго выполнять правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные на конференции трудового коллектива (приложение № 7).

4.2. Администрация обязуется соблюдать установленную законодательством продолжительность рабочего времени для всех категорий работников. Продолжительность ежедневной работы (смены) определяется графиками сменности и составляет не более 12 часов.

При продолжительности смены не более 6,5 часов предоставление перерыва для отдыха и питания не обязательно по согласованию с профкомом и администрацией.

4.3. Администрация устанавливает по производственной необходимости скользящий график работы, не превышая месячную норму рабочего времени.

4.4. В тех подразделениях, где по условиям работы перерыв для отдыха и питания установить нельзя, работнику должна быть предоставлена возможность приема пищи в течение рабочего времени.

4.5. Администрация обязуется руководствоваться ст.99 "Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя (сверхурочная работа)". К сверхурочным работам сотрудники могут привлекаться только в исключительных случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ.

4.6. Профсоюзный комитет обязуется осуществлять контроль за соблюдением Трудового кодекса РФ (гл.58 "Защита трудовых прав работников профессиональными союзами"), вопросами трудового договора рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, гарантий и компенсаций, льгот и преимуществ, а также по другим социально-трудовым вопросам.

ОТПУСКА.

5.1. Администрация обязуется предоставлять сотрудникам ежегодные оплачиваемые отпуска в соответствии с утвержденными графиками отпусков, согласованными с профкомом не позднее, чем за две недели до начала года (приложение №9) (cм. ТК РФ).

5.2. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 28 календарных дней.

Работникам с вредными условиями труда предоставляется дополнительный отпуск согласно действующему законодательству Российской Федерации, Чувашской Республики и проведенной в учреждении специальной оценки условий труда.

5.3. Администрация предоставляет дополнительные оплачиваемые и неоплачиваемые отпуска:

- на бракосочетание - 1 день оплачиваемый и 4 дня неоплачиваемые;

- при рождении ребенка отцам в день выписки из родильного отделения 1 день оплачиваемый;

- при смерти лиц, состоящих с сотрудником в близких родственных отношениях (братья, сестры, родители, дети) - 1 день оплачиваемый и 3 дня неоплачиваемые;

5.4. Родителям, имеющим несовершеннолетних детей-инвалидов, нуждающихся в постоянном уходе, предоставляется 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц (за счет фонда СС, ст.262).

5.5. Сотрудникам учреждения по их желанию может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы до 6 месяцев в год по согласованию с профсоюзным комитетом.

VI. УСЛОВИЯ И ОХРАНА ТРУДА.

6.1. Стороны признают приоритетным направлением своей деятельности сохранение жизни и здоровья работников, создание здоровых и безопасных условий труда на рабочих местах в соответствии с действующим законодательством по охране труда, промышленной безопасности и санитарно-гигиенического благополучия.

6.2. Условия трудового договора, заключаемого с работником, должны соответствовать требованиям охраны труда. В трудовом договоре указываются полученные на основании специальной оценки условий труда достоверные характеристики условий труда, гарантии и компенсации работникам, занятым на работах и (или) опасными условиями труда.

6.3. Обязательства работодателя:

6.3.1. Создать в организации службу охраны труда или ввести должность специалиста по охране труда (довести численность службы охраны труда до нормативных требований).

6.3.2. Разработать и внедрить систему управления охраной труда (ГОСТ 12.0.230-2007 «Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Общие требования» в ред. Изменения №1, утв. Приказом Росстандарта от 31.10.2013 г. №1334-ст).

6.3.3. Разработать и реализовать План мероприятий по улучшению условий и охраны труда или Соглашение по охране труда.

6.3.4. Выделить на мероприятия по улучшению условий и охраны труда - _______________________ рублей в целом по организации.

6.3.5. Провести специальную оценку условий труда (ст. 212 Трудового кодекса российской Федерации; ФЗ РФ от 28.12.2013г. №426-ФЗ).

6.3.6. По результатом специальной оценки условий труда установить следующие гарантии:

- сокращённую продолжительность рабочего времени за работу во вредных и опасных условиях труда (ст. 92 Трудового кодекса Российской Федерации);

- дополнительный отпуск за работу во вредных и опасных условиях труда (ст. 117 Трудового кодекса Российской Федерации);

- доплату к тарифной ставке (окладу) за работу во вредных и опасных условиях труда (ст. ст. 135, 146, 147 Трудового кодекса Российской Федерации);

- другие компенсации в соответствии с действующим законодательством, а также повышенные или дополнительные компенсации за работу на работах с вредными и (или) опасными условиями труда исходя из финансово-экономического положения работодателя (ст.ст. 164, 219 Трудового кодекса Российской Федерации).

6.3.7. По результатам специальной оценки условий труда разработать мероприятия, направленные на создание безопасных условий труда, снижающих производственные риски.

6.3.8. Проводить обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ по охране труда и оказанию первой медицинской помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда в сроки, установленные нормативными правовыми актами по охране труда. Не допускать к работе лиц, не прошедших в установленном порядке инструктаж и обучение по охране труда.

6.3.9. Проводить за счет собственных средств обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры работников по их просьбам. Не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров.

6.3.10. Приобретать и выдавать за счет собственных средств специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты (приложение №4 к коллективному договору).

6.3.11. Оборудовать санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи и оказания медицинской помощи.

6.3.12. Обеспечивать смывающими и обезвреживающими средствами в соответствии с установленными нормами работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

6.3.13. В целях обеспечения требований охраны труда и проведения профилактической работы создать кабинет охраны труда или уголок охраны труда.

6.3.14. Организовать контроль за состоянием условий и охраны труда в подразделениях организации и выполнением плана мероприятий по охране труда:

- обеспечивать совместно с профсоюзным комитетом проведение производственного и общественного контроля за состоянием условий и охраны труда на рабочих местах организации и структурных подразделений, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;

- рассматривать на совместных заседаниях с профсоюзным комитетом, совместных комитетах (комиссиях) вопросы выполнения соглашения по охране труда, состояния охраны труда в подразделениях и информировать работников о принимаемых мерах в этой области, используя различные средства наглядной агитации.

6.3.15. Создать на паритетной основе из представителей Работодателя и работников или их представительного органа комитет (комиссию) по охране труда.

6.3.16. Обеспечить условия и охрану труда женщин и молодежи. Ограничить применение труда женщин и молодежи до 21 года на тяжелых физических работах и работах с вредными условиями труда.

6.3.17. Совместно с профсоюзным комитетом организовать контроль за состоянием условий и охраны труда в подразделениях и выполнением соглашения по охране труда.

6.3.18. Регулярно рассматривать на совместных заседаниях с профсоюзным комитетом вопросы выполнения соглашения по охране труда, состояние охраны труда в подразделениях и информировать работников о принимаемых мерах в этой области.

6.3.19. Обеспечить гарантии прав работников по охране труда на охрану труда, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и закреплением этих прав в трудовых договорах. Улучшить условия труда сотрудникам учреждения, а при выявлении недостатков незамедлительно их устранять.

6.3.20. Своевременно проводить расследование и учет несчастных случаев.

6.4. Обязательства работника:

6.4.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и другими нормативно-правовыми актами, Правилами внутреннего трудового распорядка, правилами и инструкциями по охране труда и другими локальными актами организации.

6.4.2. Правильно применять выданные им специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты.

6.4.3. Проходить обучение по охране труда, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда.

6.4.4. Проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования).

6.4.5. Немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, произошедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления).

6.5. Работники имеют право отказаться от выполнения работ в случае возникновения непосредственной угрозы для их жизни и здоровья, либо от выполнения работ с вредными и опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором.

6.6. Обязательства Профсоюзного комитета:

6.6.1. Оказывать содействие Работодателю в организации работы по охране труда.

6.6.2. Организовать и осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства об охране труда, мероприятий по охране труда коллективного договора, Плана мероприятий по улучшению условий и охраны труда уполномоченными лицами по охране труда, членами комитета по охране труда от профсоюза.

6.6.3. Рассматривать на совместных с Работодателем заседаниях вопросы выполнения Плана мероприятий по охране труда, состояния охраны труда в подразделениях и информировать работников о принимаемых мерах в этой области.

6.6.4. В целях защиты прав и интересов работников:

- принимать участие в подготовке локальных документов организации в области охраны труда (программы, планы мероприятий, соглашения), улучшения условий и охраны труда, документы о дополнительных (сверх установленных законодательством) компенсациях за работу во вредных условиях труда и др.;

- организовать Пост общественного контроля за соблюдением законодательства о труде и об охране труда;

- осуществлять защиту прав работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда, представлять их интересы в государственных органах надзора и контроля, судебных органах и в комиссии по трудовым спорам организации по вопросам нарушений законодательства об охране труда, возмещения вреда, причиненного их здоровью на производстве, а также неисполнения коллективного и трудового договоров.

6.6.5. проводить обучение уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда и членов комитета (комиссии) по охране труда от профсоюза.

VII. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ И ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ. ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ И ПОДГОТОВКА КАДРОВ.

7.1. Все основные вопросы трудовых отношений решаются работодателем совместно с профсоюзным комитетом.

7.2. Работодатель обязуется обеспечивать максимальную занятость и использование работающих в учреждении в соответствии с их профессией (специальностью), квалификацией и трудовым договором с учетом наличия рабочих мест.

7.3. Трудовые отношения в учреждении строятся на основании трудового договора, заключаемого между работниками и Работодателем в письменной форме, как на неопределенный срок, так и на срок не более 5 лет (срочный трудовой договор). Трудовой договор хранится у каждой из сторон трудового договора.

7.4. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения в учреждении не могут быть установлены на неопределенный срок (т. е. на постоянную работу с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, непосредственно предусмотренных федеральными законами).

7.5. Прием на работу специалистов может производиться на конкурсной основе в соответствии с Положением о конкурсе, утвержденным в установленном порядке.

7.6. С целью привлечения на работу в учреждение молодежи Работодатель обязуется:

7.6.1. Предусматривать возможность трудоустройства лиц, окончивших профильные образовательные учреждения высшего профессионального образования;

7.6.2. Предусматривать возможность трудоустройства молодежи, окончившей общеобразовательные школы, профессионально-технические учебные заведения;

7.6.3. Исходя из потребности учреждения в инженерно-технических и других профильных кадрах, направлять молодежь на учебу с отрывом от производства;

7.6.4. Исходя из потребности учреждения в ротации кадров заключать договора с образовательными учреждениями высшего профессионального образования о подготовке специалистов для замещения ими после окончания учебы требуемых должностей.

7.6.5. Работников, обучающихся на вечерних отделениях вузов, техникумов, колледжей, а также на курсах повышения квалификации, не привлекать без их согласия к сверхурочным работам и не направлять в командировки, препятствующие учебному процессу. Ответственные: руководители структурных подразделений учреждения.

7.7. Вопросы, связанные с сокращением численности или штата, рассматриваются предварительно с участием профсоюзного комитета (ст. 82 ТК).

7.8. Работодатель обязуется в соответствии с Законом Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения Российской Федерации», Законом № 79-ФЗ осуществлять согласованные с профсоюзным комитетом мероприятия по обеспечению занятости работников.

7.9. В случае реорганизации или ликвидации учреждения либо сокращении численности или штата работников Работодатель в письменной форме информирует профсоюзный комитет учреждения о возможном расторжении трудового договора с работником не позднее, чем за три месяца до сокращения соответствующей должности.

7.10. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации согласно действующему законодательству. Работодатель с письменного согласия работника вправе расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении (об освобождении от замещаемой должности), выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка (денежного содержания), исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (освобождении от занимаемой должности).

7.11. При сокращении численности или штата работников учреждения Работодатель при рассмотрении преимущественного права на замещение должности или оставления на работе учитывает нормы статьи 31 Закона N° 79- ФЗ и статьи 179 ТК РФ. Помимо категорий работников, пользующихся в соответствии со ст. 179 ТК преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации, право на оставление на работе предусматривается для:

- лиц предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии);

- проработавших в учреждении свыше 10 лет;

- одиноких родителей, имеющим на иждивении детей до 16-летнего возраста;

- женщин, имеющих детей до 3-х лет, беременных;

- несовершеннолетним работникам.

Не допускается увольнение одновременно двух работников из одной семьи.

7.12. Работодатель оказывает содействие высвобождаемым работникам в трудоустройстве через службу занятости.

7.13. При принятии решения о ликвидации учреждения или решения о сокращении численности или штата работников, которое может привести к массовому увольнению работающих, Работодатель не позднее чем за три месяца до начала проведения cоoтветствующих мероприятий сообщает в письменной форме службе занятости и профсоюзному комитету информацию о возможных массовых сокращениях должностей и увольнениях работников, их числе, категориях и сроке, в течение которого их намечено осуществить. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников учреждения Работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся в учреждении работу (как вакантную должность, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья и (или) предоставить возможность переобучения по профессии, требующейся учреждению. При отказе работника от перевода на предложенную работу (вакантную должность) или отсутствии соответствующей работы или возможности переобучения и увольнении его из учреждения по п. 2 ст. 81 ТК РФ ему выплачивается выходное пособие, и предоставляются льготы и компенсации в соответствии со ст. 178 ТК РФ. Массовым признается увольнение работников в соответствии с критериями, определенными пунктом 1 Положения об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 05.02.1993 № 99.

VIII. СОЦИАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА.

8.1. Администрация обязуется обеспечить реализацию законодательных и иных нормативно-правовых актов, принятых законодательными органами РФ и ЧР по социальной защите семей и детей-инвалидов, пожилых и иных категорий граждан.

8.2. Администрация обязуется распределять жилую площадь, выделенную районной администрацией, совместно с профкомом.

8.3. Периодические медицинские осмотры сотрудников интерната проводятся бесплатно при наличии средств раз в год постоянным работникам.

8.4. Обучение работников на платных курсах повышения квалификации проводится за счет хозрасчетной деятельности и средств бюджета.

8.5. На похороны близких родственников выделяется 1 единица автотранспорта бесплатно, соболезнование в районной газете помещается за счет средств Учреждения. В случае гибели или смерти сотрудника администрация оказывает содействие родственникам в организации похорон.

8.6. Профком совместно с комиссией по Фонду социального страхования (ФСС) обязуется проводить оздоровительную работу среди сотрудников и их детей.

8.7. Профком обязуется расходовать свой бюджет по смете расходов, утвержденной Рескомом профсоюза:

- на материальную помощь;

- на проведение культурно-массовых мероприятий;

- на спортивно-массовую работу;

- на подписку на газеты.

8.8. Работники интерната имеют право пользоваться

- услугами библиотеки, зала ЛФК;

- готовить бесплатную выпечку в пищеблоке (1 раз в год);

- работнику может быть представлен автотранспорт для поездки в соседний район с оплатой ГСМ (1 раз в год).

IХ. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ

ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ.

9.1. Содержание помещения профкома проводится за счет администрации.

9.2. Администрация обязуется продолжить ежемесячные и бесплатные перечисления на расчетный счет профкома членские профсоюзные взносы из заработной платы сотрудников по их заявлениям (ст.58 Защита трудовых прав работников профессиональными союзами), одновременно с выплатой заработной платы.

Администрация обязуется выделять денежные средства профсоюзным органам на культурно-массовую, физкультурную работу (приобретение спортивного инвентаря, организация художественной самодеятельности) из внебюджетных источников.

9.3. Профсоюзная организация пользуется и распоряжается принадлежащим ей на праве собственности имуществом, в том числе денежными средствами, необходимыми для выполнения своих уставных целей и задач.

9.4. Администрация обязуется выполнять главу 58 Закона о профсоюзах по гарантиям:

- работникам, входящим в состав профсоюзных органов и не освобожденных от основной работы,

- права на труд работникам, являющимся членами профорганов.

Х. РАЗРЕШЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ.

10.1. По ст.370 «Закона о профсоюзах» профсоюзы имеют право на организацию и проведение в соответствии с Трудовым Кодексом забастовок, собраний, митингов, уличных действий, демонстраций, пикетирования и другие коллективные действия, используя их как средство защиты социально-трудовых прав и интересов работников.

10.2. В настоящем коллективном договоре администрация и профком берут на себя обязательства принимать меры к урегулированию возникающих трудовых споров (коллективных и индивидуальных).

10.3. В случае возникновения коллективных трудовых споров администрация и профком обязуются соблюдать существующий порядок разрешения этих споров в соответствии с законодательством.

10.4. В течение срока действия коллективного договора при условии выполнения его положений профсоюзы воздерживаются от проведения забастовок и других коллективных действий.

От администрации От трудового коллектива

Директор БУ «Карабай- Председатель профкома

Шемуршинский ПНИ»

Минтруда Чувашии

____________С.А. Галкин _________А.В. Лукьянова

(подпись) (подпись)

М.П. М.П.

Приложение №1

УТВЕРЖДАЮ

Директор БУ «Карабай-Шемуршинский

психоневрологический интернат»

Минтруда Чувашии

__________________ С.А. Галкин

«_____»__________________2022 г.

ПЛАН РАБОТЫ

Бюджетного учреждения Чувашской Республики

«Карабай-Шемуршинский психоневрологический интернат»

Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики

на 2022 год

	Содержание работы	Срок исполнения	Исполнители
1.	2.	3.	4.
	I. Организационные мероприятия
1.1.	Коллегия Минтруда Чувашии	Ежеквартально по плану	Минтруда Чувашии
1.2.	Медицинский совет	Ежеквартально по плану	Заведующая медицинским отделением
1.3.	Совещания с руководителями структурных подразделений	Ежедневно в 7.45	Директор
1.4.	Совещания с хозяйственными работниками	Ежедневно в 8.00	Заместитель директора по общим вопросам
1.5.	Утренние совещания с дежурным медперсоналом	Ежедневно в 8.00	Заведующая медицинским отделением Старшая медсестра
1.6.	Реализация положения ФЗ № 442 «Об основах социального обслуживания граждан в РФ»	В течение года	Администрация интерната
1.7.	Сестринские конференции	Ежемесячно по плану	Заведующая медицинским отделением Старшая медсестра
1.8.	Заседание совета по лечебному питанию	Ежеквартально	Диетическая медицинская сестра Заведующая медицинским отделением
1.9.	Осуществления контроля за пропускным режимом	Ежедневно	Специалист по ОТ
1.10.	Обучение газооператоров по безопасным методам производства работ	Ежемесячно	Ответственный за газовое хозяйство
II. Работа с кадрами
2.1.	Курсы усовершенствования медсестер по психиатрии	I полугодие	Старшая медсестра
2.2.	Курсы усовершенствования для младших медсестер по уходу за больными	I полугодие	Старшая медсестра
2.5.	Санитарный - минимум для младшего медицинского персонала	1 раз в год I квартал	Старшая медсестра
2.6.	Курсы по повышению квалификации заместителя директора по общим вопросам	I полугодие	Специалист по кадрам
III. Мероприятия по совершенствованию качества стационарного социального обслуживания.
3.1	Заседание постояннодействующей комиссии по установлению общих баллов для выплат стимулирующего характера	ежемесячно	Директор
3.2	Проверка структурных подразделений комиссией службы собственного контроля	1 раз в квартал	Специалист по кадрам
3.3.	Учетную и отчетную документацию вести строго с утвержденной номенклатурой учреждения	постоянно	Делопроизводитель
3.4.	Доклад по выполнению положений руководства по качеству	1 раз в год IV квартал	Директор
3.5.	Заседание врачебной комиссии	ежедневно	Заведующая медицинским отделением
IV. Работа с потребителем
4.1.	Проводить работу с обращениями граждан по вопросам оказания стационарной социальной помощи	Немедленно, по факту обращения.	Директор
4.2.	Проводить общие собрания с подопечными	1 раз в квартал	Директор
4.3.	Директорский обход спального корпуса	2 раза в месяц	Директор
4.4.	Проводить социологический опрос пациентов по изучению удовлетворенности качеством оказания стационарной помощи, на основании разработанных анкет.	В течение года	Председатель врачебной комиссии Социальный работник
4.5.	Обход отделений прикрепленными врачами	Ежедневно	Врачи отделений
V.Мероприятия по медико-социальной реабилитации
5.1.	Анализ работы по укреплению здоровья обеспечиваемых и снижению заболеваемости	1 раз в квартал	Заведующая медицинским отделением
5.2	Флюорографическое обследование грудной клетки	2 раза в год	Старшая медсестра
5.3.	Комплексное медицинское обследование подопечных	1 раз в год III квартал	Заведующая медицинским отделением
5.4.	Осуществлять контроль за питанием, за режимными моментами, обращая особое внимание на достаточное пребывание подопечных на свежем воздухе, контроль за проведением закаливающих процедур.	Ежедневно	Диетсестра Постовая медсестра Заведующая медицинским отделением
5.5.	Лечение сопутствующих заболеваний. Диспансерное наблюдение	С момента поступления	Врач-терапевт
5.6.	Направление подопечных на МСЭ для составления ИПР и с истекшим сроком инвалидности	Постоянно	Зав. медицинским отделением Ответственная медсестра
5.7.	Проведение профилактических прививок	По графику	Ответственная медсестра
VI. Санитарно-противоэпидемические мероприятия
6.1.	Обеспечить строгий санитарно-противоэпидемический режим во всех структурных подразделениях интерната согласно утвержденным приказам производственного контроля за соблюдением санитарных правил	В течение года	Заведующая медицинским отделением
6.2.	Своевременно проводить очистку территории интерната от мусора и нечистот, производить засечивание окон в пищеблоках, пищескладах, столовых, буфетной. Обеспечить организацию работ по сбору, хранению и удалению отходов в соответствии с требованиями санитарно-эпидемиологических правил и норм (СанПин 2.1.7.728-99) «Об организации и проведении сбора, хранения и удаления отходов лечебно-профилактических учреждений»	В течение года	Заместитель директора по общим вопросам
6.3.	По предупреждению внутри больничной инфекции: - кварцевание палат 3-х кратно - влажная уборка спальных комнат 2-х кратно - генеральные уборки по графику еженедельно - пользоваться промаркированным инвентарём	Постоянно	Старшая медсестра Медсестры
6.4.	Строго соблюдать режим дезинфекции, стерилизации изделий мед. назначения согласно (ОСТ 42-21-85) с ежедневным тест-контролем качества стерилизации	Постоянно	Старшая медсестра
6.5.	Проводить дератизационную обработку территории интерната	Ежемесячно	По договору с организацией, имеющей лицензию
6.6.	При поступлении подопечных в каждые 7-10 дней поводить осмотр на все виды педикулёза	Постоянно	Старшая медсестра Дневные медсестры
6.7.	Строго следить за выполнением санитарных норм, предъявляемых к технологии приготовления лечебных столов в пищеблоке и при реализации готовых блюд.	Ежедневно	Директор Старшая медсестра Дежурный медицинский персонал
6.8.	Создать условия, гарантирующие соблюдение санитарных правил и требований, предъявляемых к заготовке, транспортировке, хранению продуктов в продовольственном складе.	Постоянно	Заведующие складом
6.9.	Проводить обследование на гельминтозы всех подопечных	1 раз в квартал	Лаборант
6.10.	Помещение поступающих в интернат на 2 недели в карантинную палату, и при возникновении инфекционных заболеваний	В течение года	Старшая медсестра Заведующая медицинским отделением
6.11.	Еженедельно проводить проверку палат, кабинетов, прачечной, пищеблока по соблюдению санитарно- эпидемических требований с составлением акта.	Постоянно	Старшая медсестра
6.12.	Гигиеническая помывка в ванной	1 раз в неделю	Сестра-хозяйка
VII. Мероприятия по укреплению материально-технической базы
7.1.	Текущий ремонт: - реконструкция здания прачечной под склад мягкого инвентаря; - тренинговых квартир; - потолка в здании клуба; - лестничных площадок в здании клуба-столовой; - кровли здания котельной.	II-IV квартал	Заместитель директора по общим вопросам
7.2.	Капитальный ремонт: - здания котельной под прачечную	II-III квартал	Заместитель директора по общим вопросам
7.3.	Приобретение дорогостоящего оборудования: - спортивные тренажеры.	В течение года	Заместитель директора по общим вопросам
VIII. Культурно-досуговые. духовно-нравственные, спортивные мероприятия
8.1.	Проводить беседы на темы «Курение вредит здоровью», «Витамин-источник красоты», «Влияние алкоголя на организм человека», «Этика и диантология обслуживающего персонала», «Психическое расстройство и подопечных»	Ежеквартально	Специалист по социальной работе, зав. медицинским отделением
8.2.	Экскурсионные выезды с обеспечиваемыми в города и районы Республики (при условии снятия карантинных ограничений)	Ежеквартально	Специалист по социальной работе
8.3.	Участие в конкурсах и фестивалях местного, районного, республиканского масштаба (при условии снятия карантинных ограничений)	В течение года	Специалист по социальной работе
8.4.	Организация просмотра художественных фильмов разного характера и тематики соответственно знаменательным датам календаря	В течение года	Специалист по социальной работе
8.5.	Новогодние и рождественские праздники для подопечных	Январь	Специалист по социальной работе
8.6.	«Татьянин день» - поздравление Татьян	Январь	Специалист по социальной работе
8.7.	Беседа с подопечными «Ты моя Валентинка» ко дню влюбленных. Подготовка поздравительных открыток, подарков.	Февраль	Специалист по социальной работе
8.8.	Веселые старты «А ну-ка парни!» Праздничный концерт	Февраль	Специалист по социальной работе
8.9.	Профилактические беседы с трудными подопечными	В течение года	Специалист по социальной работе
8.10.	Праздничный концерт «Милые женщины»	Март	Специалист по социальной работе
8.11.	Выставка рисунков на тему «Пасхальные ветви, яйца»	Апрель	Специалист по социальной работе
8.12.	День здоровья. Турнир по шашкам.	Апрель	Специалист по социальной работе
8.13.	Праздник весны и труда	Май	Специалист по социальной работе
8.15.	Возложение венка. Участие на митинге. Праздничный концерт «Под салютом Великой войны» (при условии снятия карантинных ограничений)	Май	Специалист по социальной работе
8.16.	День социального работника. Милосердие к обеспечиваемым – основная задача социального работника». Праздничный концерт	Июнь	Специалист по социальной работе
8.17.	Конкурс непрофессиональных исполнителей «Мечты сбываются» (Караоке-шоу). Дискотека для подопечных.	Август	Специалист по социальной работе
8.18.	Экологическая беседа «Разноликая природа»;	Сентябрь	Специалист по социальной работе
8.19.	«Лес - наше богатство» Выставка рисунков и подделок	Сентябрь	Специалист по социальной работе
8.20.	«Осень щедро приглашает в гости» Осенний бал.	Октябрь	Специалист по социальной работе
8.21.	День пожилых людей. Чествование. Концерт.	Октябрь	Специалист по социальной работе
8.22.	«Да славиться имя твое - мать» праздничный концерт.	Ноябрь	Специалист по социальной работе
8.23.	Торжественные собрания, концерты, праздничные беседы, посвященные Международному дню инвалидов	Декабрь	Специалист по социальной работе
8.24.	Экологические походы на природу «Времена года» (при условии снятия карантинных ограничений)	Ежеквартально	Специалист по социальной работе
8.25.	Празднование дней рождений обеспечиваемых	Ежемесячно	Специалист по социальной работе
8.26.	Организация самодеятельного художественного творчества обеспечиваемых	В течение года	Специалист по социальной работе Культорганизатор
8.27.	Организация приема и выдачи книг, журналов из библиотеки, а больным и инвалидам доставлять в палату	Ежедневно	Библиотекарь
8.28.	Проводить религиозные ритуалы (Отпевание усопших, молитвы, панихиды по усопшим)	В течение года	Социальный работник, Священник Карабай-Шемуршинского прихода (при условии снятия карантинных ограничений)
8.29.	Участие в спортивных фестивалях (летние и зимние) проводимые Минтрудом Чувашии (при условии снятия карантинных ограничений)	2 раза в год	Директор Социальный работник
8.30.	Встреча с священнослужителем. Беседы на темы: «О православной вере, о духовной культуре в России» (при условии снятия карантинных ограничений)	В течение года	Специалист по социальной работе
8.31.	Проведение веселых спортивных состязаний между обеспечиваемыми	В течение года	Специалист по социальной работе
8.32.	Проведение турниров и матчей по различным видам спорта (шашки, шахматы, домино, дартс, волейбол, лыжные гонки, легкая атлетика)	В течение года	Специалист по социальной работе
8.33.	Посещение спортивного и тренажерного зала	В течение года	Специалист по социальной работе
8.34.	Выявление социальных связей с родственниками	В течение года	Специалист по социальной работе
IX. Мероприятия лечебно-трудовой реабилитации
9.1.	Организация медицинскими работниками разъяснительной работы среди обеспечиваемых о положительном влиянии процесса трудотерапии и пагубном влиянии на здоровье злоупотребление алкоголем и курением	В течение года	Старшая медсестра
9.2.	Привлечение к участию обеспечиваемых в мероприятиях по экологической, эстетической и санитарной уборке и благоустройству территории интерната	В течение года	Инструктор по труду
9.3.	Пошив, вышивание крестиком, вязание крючком, спицами. Выполнение подделок из цветной и гофрированной бумаги и картона, из разных материалов	В течение года	Инструктор по труду
9.4.	Уборка территории силами обеспечиваемых	Ежедневно	Инструктор по труду
9.5.	Подготовка земли на весенний сев и посадку	Октябрь	Инструктор по труду
9.6.	Посев семян на рассаду цветы, овощных культур	Февраль-апрель	Инструктор по труду
9.7.	Инвентаризация, ремонт и закупка инвентаря для выполнения хозяйственных работ на подсобном хозяйстве	В течение года	Инструктор по труду
9.8.	Выборка картофеля на овощехранилище и закладка на яровизацию для посадки на участках	Апрель	Инструктор по труду Заведующий складом
9.9.	Пикировка рассады овощных культур силами обеспечиваемых и сотрудников	Апрель-май	Инструктор по труду
9.10.	Высадка рассады на открытый грунт.	Май-июнь	Инструктор по труду
9.11.	Работа в теплице подсобного хозяйства: а) уход за насаждениями (полив, прополка); б) реализация зелени (через пищеблок) в) уход за плодовыми деревьями	Март-ноябрь	Инструктор по труду
9.12.	Полив и прополка за участками овощных культур и цветочных культур обеспечиваемыми	Вегетационный период	Инструктор по труду
9.13.	Подготовка овощехранилищ для закладки овощей, картофеля и корнеплодов	Сентябрь	Заведующий складом
9.14.	Уборка урожая овощных культур, картофеля и корнеплодов. Закладка в склады.	Сентябрь-октябрь	Инструктор по труду Заведующий складом
9.15.	Подготовка земли, вскопка цветочных клумб	Октябрь-ноябрь	Инструктор по труду
9.16.	Прочистка лесного массива вокруг территории интерната сухих веток	Постоянно	Инструктор по труду
9.17	Уборка снега на территории	Зимний период	Инструктор по труду
9.18	Пошив рабочих рукавиц из списанного мягкого инвентаря	В течении года	Инструктор по труду
X. Мероприятия по безопасности учреждения
10.1	Мероприятия по противопожарной безопасности: 1. Проведение практических тренировок по отработке действий медперсонала с эвакуацией подопечных с вызовом ПЧ-42 и членов ДПД; 2. Закупка достаточного количества первичных средств пожаротушения; 3. Учебные занятия с ДПД интерната	Март - апрель В течение года Ежеквартально	Специалист по ОТ
10.2	Практические тренировки с персоналом по антитеррору	2 раза в год Апрель, сентябрь	Специалист по ОТ
10.3	Мероприятия по охране: 1. Заключение договоров по обслуживанию видеонаблюдения противопожарной сигнализации, «тревожной кнопки»; 2. Обеспечение ведомственной охраной;	Январь В течение года	Заместитель директора по общим вопросам
10.4	Хозяйственная безопасность: 1. Ревизия отопительной системы с заменой неисправных задвижек 2. Испытание дизель-генератора; 3. Испытание резервного котла на каменном угле; 4. Промывка и опрессовка системы отопления;	II-III квартал Ежеквартально Август Август	Инженер
10.5	Информационная безопасность	В течение года	Ответственный

Приложение №2

СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ

Председатель профкома Директор

________А.В. Лукьянова _______________ С.А. Галкин

«_____»_______________ 2022г «_____»_______________ 2022г

ПЕРЕЧЕНЬ

подразделений и должностей, работа которых дает

право на повышение окладов в связи с опасными

для здоровья и особо тяжелыми условиями труда

На 25%

Врачи, средний и младший медицинский персонал, специалист по социальной работе, инструктор по трудовой терапии.

На 4%

Остальные должности.

Приложение №3

СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ

Председатель профкома Директор

________А.В. Лукьянова _______________ С.А. Галкин

«_____»_______________ 2022г «_____»_______________ 2022г

ПЕРЕЧЕНЬ

подразделений и должностей учреждения здравоохранения и социального развития Чувашской Республики, которым производится доплата в ночное время

Средний медицинский персонал
Младший медицинский персонал
Сторож
Оператор газовой котельной

Приложение №4

СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ

Председатель профкома Директор

________А.В. Лукьянова _______________ С.А. Галкин

«_____»_______________ 2022г «_____»_______________ 2022г

НОРМЫ БЕСПЛАТНОЙ ВЫДАЧИ

спецодежды, спецобуви и других средств

индивидуальной защиты работникам

№№	Профессия, должность	Пункты ТОН	Наименование смывающих и обезвреживающих средств	Норма выдачи на год (шт., пары, компл.)
1	2	3	4	5
1	Слесарь – сантехник	П.73	Костюм хлопчатобумажный для защиты от общих производственных и механических воздействий Сапоги резиновые Рукавицы комбинированные Перчатки резиновые Противогаз Куртка на утепляющей прокладке Брюки на утепляющей прокладке	1 шт. 1шт. 4 пары до износа дежурный 1 шт. в 2 года 1 шт. в 2 года
2	Столяр	П.73	Костюм хлопчатобумажный для защиты от общих производственных и механических воздействий Рукавицы комбинированные Куртка на утепляющей прокладке	1 шт. 4 пары 1 шт. в 2 года
3	Уборщик производственных и служебных помещений	П,87	Халат хлопчатобумажный Тапочки на резиновой подошве Рукавицы комбинированные Перчатки резиновые	1шт. 1 шт. 4 пары до износа
4	Сторож	П.80	Костюм из смешанных тканей для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий Плащ хлопчатобумажный с водоотталкивающей пропиткой Куртка на утепляющей прокладке Брюки на утепляющей прокладке Валенки	1 шт Дежурный 1 раз в 2 года 1 раз в 2 года 1 раз в 2 года
5	Водителя автомобиля	П.2	Костюм хлопчатобумажный для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий Перчатки хлопчатобумажный с полимерным покрытием или рукавицы комбинированные двупалые Жилет сигнальный 2 кл. защиты	1 шт. 12 пар 1 шт.
6	Кастелянша	П,87	Халат хлопчатобумажный Тапочки на резиновой подошве	1шт. 1 шт
7	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	П.64	Костюм хлопчатобумажный для защиты от общих производственных и механических воздействий Ботинки кирзовые Рукавицы брезентовые или перчатки Респиратор	1 шт. 1шт. 4 пары до износа
8	Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	П.19	Костюм хлопчатобумажный для защиты от общих производственных и механических воздействий Перчатки диэлектрические Галоши диэлектрические	1 шт. дежурные дежурные
9	Оператор очистных сооружений	П.98	Костюм хлопчатобумажный для защиты от общих производственных и механических воздействий Плащ непромокаемый Фартук резиновый Ботинки кирзовые Сапоги резиновые Рукавицы комбинированные Перчатки резиновые	1 шт. до износа до износа 1шт. 1шт. 4 пары до износа
10	Оператор газовой котельной	П.52	Костюм хлопчатобумажный для защиты от общих производственных и механических воздействий	1 шт.
11	Дворник	П.20	Костюм хлопчатобумажный для защиты от общих производственных и механических воздействий Перчатки с полимерным покрытием Плащ непромокаемый Куртка на утепляющей прокладке Сапоги кожаные утепленные	1 шт. 6 пар 1 раз в 3 года 1 раз в 2 года 1 раз в 2 года
12	Санитарка - ванщица	Прил. 11 п.24	Перчатки резиновые Фартук непромокаемый Халат хлопчатобумажный Тапочки на резиновой подошве	до износа 1 шт. 1 шт. 1шт.
13	Медицинская сестра диетическая	Прил. 11 п.3	Фартук непромокаемый Костюм хлопчатобумажный Перчатки резиновые Тапочки на резиновой подошве	Дежурный до износа 1 шт до износа. 1 шт.
14	Медицинская сестра	Прил. 11 п.3	Фартук непромокаемый Костюм хлопчатобумажный Перчатки резиновые Тапочки на резиновой подошве	Дежурный до износа 1 шт до износа. 1 шт.
15	Старшая медицинская сестра	Прил. 11 п.3	Халат медицинский Костюм хлопчатобумажный Перчатки резиновые Тапочки на резиновой подошве	1 шт. 1 шт до износа. 1 шт.
16	Врачи	Прил. 11 п.3	Халат медицинский Костюм хлопчатобумажный Перчатки резиновые Тапочки на резиновой подошве	1 шт. 1 шт до износа. 1 шт.
17	Медицинский дезинфектор	Прил. 11 п.3	Комбинезон хлопчатобумажный Перчатки резиновые Тапочки на резиновой подошве Респиратор	1 шт до износа. 1 шт. до износа
18	Лаборант	Прил. 11 п.17	Фартук прорезиненный с нагрудником Перчатки резиновые Очки защитные Нарукавники непромокаемые Халат хлопчатобумажный	дежурный до износа дежурные дежурные 2 шт.
19	Младшая медицинская сестра по уходу за больными	Прил. 11 п.24	Перчатки резиновые Фартук непромокаемый Халат хлопчатобумажный Тапочки на резиновой подошве	до износа 1 шт. 2 шт. 1 шт.
20	Санитарка палатная	Прил. 11 п.24	Перчатки резиновые Халат хлопчатобумажный Тапочки на резиновой подошве	до износа 1 шт. 1шт.
21	Сестра-хозяйка	Прил. 11 п.24	Халат хлопчатобумажный Тапочки на резиновой подошве	1 шт. 1 шт.
22	Машинистка по стирке и ремонту спецодежды	П.46	Халат хлопчатобумажный Тапочки на резиновой подошве Фартук хлопчатобумажный с нагрудником Галоши резиновые Перчатки резиновые	1 шт. 1 шт. 2 шт. 1 шт. до износа
23	Библиотекарь	П.50	Халат вискозно-лавсановый	1 шт.
24	Повар	П.72	Халат хлопчатобумажный Перчатки резиновые Тапочки на резиновой подошве Колпак Фартук непромокаемый	2 шт. до износа 1 шт. 1 шт 1 шт..
25	Кухонный работник	П.72	Халат хлопчатобумажный Перчатки резиновые Тапочки на резиновой подошве Колпак Фартук непромокаемый	2 шт. до износа 1 шт. 1 шт 1 шт..
26	Официант	П.72	Халат хлопчатобумажный Перчатки резиновые Тапочки на резиновой подошве Колпак Фартук непромокаемый	2 шт. до износа 1 шт. 1 шт 1 шт..

Приложение №5

СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ

Председатель профкома Директор

________А.В. Лукьянова _______________ С.А. Галкин

«_____»_______________ 2022г «_____»_______________ 2022г

НОРМЫ БЕСПЛАТНОЙ ВЫДАЧИ

СМЫВАЮЩИХ и ОБЕЗВРЕЖИВАЮЩИХ СРЕДСТВ

работникам, ЗАНЯТЫМ НА РАБОТАХ С ЗАГРЯЗНЕНИЕМ

№№	Профессия, должность	Наименование смывающих и обезвреживающих средств	Норма выдачи на 1 работника в месяц	Основание
2	3		4	5
1	Слесарь – сантехник	мыло или жидкие моющие средства, в том числе: для мытья рук	200 гр. (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах)	Приказ Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010 № 1122н, приложение №1, раздел II, п.7
2	Плотник	мыло или жидкие моющие средства, в том числе: для мытья рук	200 гр. (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах)	Приказ Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010 № 1122н, приложение №1, раздел II, п.7
3	Уборщик производственных и служебных помещений	мыло или жидкие моющие средства, в том числе: для мытья рук	200 гр. (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах)	Приказ Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010 № 1122н, приложение №1, раздел II, п.7
4	Сторож	мыло или жидкие моющие средства, в том числе: для мытья рук	200 гр. (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах)	Приказ Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010 № 1122н, приложение №1, раздел II, п.7
5	Водителя автомобиля	мыло или жидкие моющие средства, в том числе: для мытья рук	200 гр. (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах)	Приказ Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010 № 1122н, приложение №1, раздел II, п.7
6	Кастелянша	мыло или жидкие моющие средства, в том числе: для мытья рук	200 гр. (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах)	Приказ Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010 № 1122н, приложение №1, раздел II, п.7
7	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	мыло или жидкие моющие средства, в том числе: для мытья рук	200 гр. (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах)	Приказ Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010 № 1122н, приложение №1, раздел II, п.7
8	Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	мыло или жидкие моющие средства, в том числе: для мытья рук	200 гр. (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах)	Приказ Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010 № 1122н, приложение №1, раздел II, п.7

Приложение №6

СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ

Председатель профкома Директор

________А.В. Лукьянова _______________ С.А. Галкин

«_____»_______________ 2022г «_____»_______________ 2022г

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке и условиях стимулирования и оказания материальной помощи

работникам бюджетного учреждения Чувашской Республики

«Карабай-Шемуршинский психоневрологический интернат»

Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики

Порядок и условия стимулирования работников БУ «Карабай-Шемуршинский ПНИ» Минтруда Чувашии.

1.1 Стимулирование работников БУ «Карабай-Шемуршинский ПНИ» Минтруда Чувашии производится в целях усиления материальной заинтересованности работников, в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышения качества выполняемой работы по улучшению обслуживания обеспечиваемых интерната, нуждающихся в социальной защите; уровня ответственности за порученный участок работы; за внедрение передового опыта, оперативное выполнение предусмотренных работ, мероприятий, заданий, распоряжений.

1.2. Размер стимулирования устанавливается приказом директора БУ «Карабай-Шемуршинский ПНИ» Минтруда Чувашии конкретному работнику в процентном соотношении от размера должностного оклада или в конкретных размерах, по результатам работы за месяц, квартал, год, а также единовременно.

1.3. Размер премии директору БУ «Карабай-Шемуршинский ПНИ» Минтруда Чувашии устанавливается приказом Минтруда Чувашии.

1.4. Основанием для начисления стимулирующих выплат являются данные финансовой и статистической отчетности (в т.ч. по штатам и контингентам), оперативного учета количества и качества выполненного объема работ, а также предложений руководителей структурных подразделений по премированию работников.

1.5. Размер стимулирующих выплат устанавливается и выплачивается в пределах выделенного Минтрудом Чувашии фонда оплаты труда БУ «Карабай-Шемуршинский ПНИ» Минтруда Чувашии на текущий период. При отсутствии бюджетных ассигнований, при перерасходе фонда оплаты труда на текущий период премии не устанавливаются и не выплачиваются.

1.6. Согласно действующему законодательству выплаченные суммы стимулирования включаются в средний заработок при исчислении его во всех случаях (для оплаты отпуска, начислении пенсии, пособий по временной нетрудоспособности).

1.7. Работникам, проработавшим неполный период, принятым в качестве расчетного для начисления стимулирующих выплат, в связи с призывом на службу в вооруженные силы, переводом на другую работу, поступлением в учебные заведения, прохождением курсов переподготовки (переквалификации) и повышения квалификации, увольнением по сокращению численности или штата, уходом на пенсию, представлением отпуска по беременности и родам и другим уважительным причинам, выплата стимулирующих выплат производится за фактически отработанное время в данном расчетном периоде.

1.8. Время нахождения работника в учебном отпуске, в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, время отсутствия работника по болезни не включается в расчетный период для начисления стимулирующих выплат.

1.9. Стимулирующие выплаты начисляются по итогам отчетного периода и распределяются в соответствии с личным трудовым вкладом каждого работника.

1.10. При наличии дисциплинарных взысканий стимулирующие выплаты за качество работы не производятся за отчетный месяц, премиальные выплаты – в течение года или до снятия дисциплинарного взыскания.

1.11. Показатели стимулирования по категориям и должностям работников прилагается.

1.12. Единовременное стимулирование работников БУ «Карабай-Шемуршинский ПНИ» Минтруда Чувашии осуществляется ежемесячно.

1.13. Администрация вправе не выплачивать стимулирующие выплаты работникам, недобросовестно выполняющим свои функциональные обязанности, а также нарушающим трудовую дисциплину.

1.14. Для отдельных категорий работников устанавливаются персональные повышающие коэффициенты для доведения среднемесячной заработной платы отдельных категорий работников до сумм, рекомендованных Минтрудом Чувашии.

1.15. В случае, когда месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации, то работнику устанавливается персональный повышающий коэффициент.

Порядок и условия выплаты материальной помощи.

2.1. Оказание материальной помощи в виде денежных выплат предусматривается из средств фонда оплаты труда БУ «Карабай-Шемуршинский ПНИ» Минтруда Чувашии на текущий период.

2.2. Оказание материальной помощи работникам возможно в размерах до двух должностных окладов в течение текущего периода.

2.3. Оказание материальной помощи в виде денежных выплат оформляется письменным заявлением работника с указанием причин этой помощи:

при выходе на пенсию с увольнением,
на бракосочетание,
в связи со смертью работника, близких его родственников,
стихийным бедствием,
необходимостью длительного лечения
к юбилейным датам (50, 55, 60 лет),
в связи с тяжелым материальным положением при наличии обоснования,
при возникновении других чрезвычайных обстоятельств и уважительных причин.

2.4. Конкретный размер материальной помощи работникам БУ «Карабай-Шемуршинский ПНИ» Минтруда Чувашии устанавливается приказом директора БУ «Карабай-Шемуршинский ПНИ» Минтруда Чувашии.

2.5. Конкретный размер материальной помощи директору БУ «Карабай-Шемуршинский ПНИ» Минтруда Чувашии устанавливается приказом Минтруда Чувашии.

2.6. Работникам, принятым в течение календарного года (не отработавшим полного календарного года) выплата материальной помощи производится пропорционально числу отработанных в данном календарном году месяцев, исходя из сумм окладов, которые предусмотрены в пределах фонда оплаты труда на оказание материальной помощи.

2.7. Администрация вправе не выплачивать материальную помощь работникам, недобросовестно выполняющим свои функциональные обязанности, а также нарушающим трудовую дисциплину.

2.8. Материальная помощь выплачивается в пределах выделенного на текущий финансовый год БУ «Карабай-Шемуршинский ПНИ» Минтруда Чувашии фонда оплаты труда. При отсутствии бюджетных ассигнований, перерасходе фонда оплаты труда на текущий период материальная помощь не выплачивается.

Порядок стимулирования и выплаты материальной помощи.

3.1. Стимулирование и выплата материальной помощи работникам БУ «Карабай-Шемуршинский ПНИ» Минтруда Чувашии производится в соответствии с настоящим Положением и оформляется приказом директора БУ «Карабай-Шемуршинский ПНИ» Минтруда Чувашии.

3.2. Стимулирование и выплата материальной помощи директору БУ «Карабай-Шемуршинский ПНИ» Минтруда Чувашии производится в соответствии с настоящим Положением и оформляется приказом Минтруда Чувашии.

Приложение №6

СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ

Председатель профкома Директор

________А.В. Лукьянова _______________ С.А. Галкин

«_____»_______________ 2022г «_____»_______________ 2022г

П Е Р Е Ч Е Н Ь

Критериев оценки эффективности работы

работников учреждения

Специалист в сфере закупок

Показатель	Весовой коэффициент показ.
1. Предварительный сбор данных о потребностях, цены на товары, цены и услуги.	4,0
2. Подготовка закупочной документации.	4,0
3. Обработка результатов закупки и заключение контрактов.	4,0
4. Соблюдение трудовой дисциплины	2,0
5. Отсутствие обоснованных жалоб	2,0
6. Активное участие в общественных мероприятиях	3,0
7. Соблюдению противопожарной безопасности и ТБ	1,0
Итого количество баллов	20,0

Примечание: При наличии дисциплинарных взысканий – замечания или выговора, стимулирующие выплаты за качество работы не производятся за отчетный месяц, премиальные выплаты – в течение года или до снятия дисциплинарного взысканиям.

Экономист

Показатель	Весовой коэфф. показ.
1. Своевременное определение штатной численности учреждения и Подготовка проекта штатного расписания для утверждения руководителем.	3,0
2. Исчисление средней заработной платы работников, относимых к основному персоналу, для установления должностного оклады руководителя. Определение должностных окладов работников учреждения. Принятие участия в оценке труда работников учреждения по критериям оценки эффективности их труда;	3,0
3. Подготовка бюджетной заявки с обоснованием расчетных показателей. Своевременное составление и представление в Минтруд Чувашии смет доходов и расходов по бюджетным средствам	3,0
4. Качество учета материально-производственных запасов, отсутствие и недостач и излишков. Своевременное проведение экономических анализов и составление статистических отчетов и отчетности по бюджетной и внебюджетной деятельности. Качественное оформление первичных бухгалтерских документов	3,0
5. Соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка	2,0
6. Своевременная подготовка сведений об объемах закупок продуктов на месяц, квартал, год	2,0
7. Активное участие в общественных мероприятиях	3,0
8. Соблюдению противопожарной безопасности и ТБ	1,0
Итого количество баллов	20,0

Специалист по кадрам, делопроизводитель

Показатель	Весовой коэффициент показ.
1. Ведение документооборота согласно действующих инструкций	4,0
2. Своевременное выполнение приказов и распоряжений директора. Выполнение служебных обязанностей в соответствии с утвержденными должностными инструкциями	3,0
3. Проведение консультативно-разъяснительной работы среди работников учреждения	4,0
4. Соблюдению противопожарной безопасности и ТБ	1,0
5. Активный контроль за соблюдением трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка	2,0
6. Активное участие в общественных мероприятиях	3,0
7. Своевременная сдача отчетов по кадрам, по военнообязанным	1,0
8. Своевременная информация об учреждении на сайте интерната.	2,0
Итого количество баллов	20,0

Юрисконсульт

Показатель	Весовой коэффициент показ.
1. Своевременная проверка договоров на поставки продукции, услуг. Проверка заключаемых договоров на предмет соответствия ФЗ-94, ФЗ-233, ФЗ-44	3,0
2. Эффективное сотрудничество с родственниками подопечных по юридическим вопросам. Своевременная и качественная консультация подопечных по юридическим вопросам	3,0
3. Своевременное и качественное исполнение поручений непосредственного руководства;	2,0
4. Эффективная работа по регистрации недвижимости обеспечиваемыми.	3,0
5. Соблюдение трудовой дисциплины	2,0
6. Отсутствие обоснованных жалоб	1,0
7. Активное участие в общественных мероприятиях	3,0
8. Своевременная консультация сотрудников по юридическим вопросам, касающихся трудовых отношений	2,0
9. Соблюдению противопожарной безопасности и ТБ	1,0
Итого количество баллов	20,0

Программист

Показатель	Весовой коэффициент показ.
1. Своевременное исполнение служебных обязанностей в соответствии с должностными инструкциями.	4,0
2. Своевременное и качественное выполнение поручений непосредственного руководства	2,0
3. Своевременное обновление информации об учреждении	3,0
4. Своевременное обновление программ на ПК учреждения	4,0
5. Отсутствие обоснованных жалоб	1,0
6. Соблюдение трудовой дисциплины	2,0
7. Активное участие в общественных мероприятиях	3,0
8. Соблюдению противопожарной безопасности и ТБ	1,0
Итого количество баллов	20,0

Специалист по ОТ

Показатель	Весовой коэффициент показ.
1. Наличие необходимой документации, инструкций. Своевременное ведение исполнительной документации и технической документации	4,0
2. Своевременное проведение инструктажа по ОТ и ТБ. Выполнение плана мероприятий по контролю противопожарной безопасности, технической безопасности	4,0
3. Отсутствие нарушение трудовой дисциплины	2,0
4. Своевременное исполнение поручений руководства	1,0
5. Активное участие в общественных мероприятиях	3,0
6. Активная работа по аттестации рабочих мест	1,0
7. Соблюдению противопожарной безопасности ¨ наличие планов эвакуации ¨ наличие знаков пожарной безопасности ¨ своевременная зарядка огнетушителей ¨ своевременная перемотка п/п рукавов	5,0
Итого количество баллов	20,0

Заведующий медицинским отделением

Показатель	Весовой коэффициент показ.
1. Организация труда медицинского персонала. Ведение документации, учета и отчетности медицинского отделения. Непосредственный контроль над деятельностью врачей, среднего и младшего медицинского персонала.	5,0
2. Доля больных, ведение которых соответствует утвержденным стандартам оказания медицинской помощи. Доля больных, (улучшением) с положительной медицинской реабилитацией.	4,0
3. Своевременный перевод больных в другие стационары в связи с острыми заболеваниями, возникшими осложнениями или обострениями основного заболевания. Своевременное направление больных на МСЭ	5,0
4. Активное участие в общественных мероприятиях	3,0
5. Отсутствие обоснованных жалоб со стороны подопечных.	2,0
6. Соблюдение санэпидрежима. Соблюдение трудовой дисциплины.	5,0
7. Соблюдению противопожарной безопасности и ТБ	1,0
Итого количество баллов	25,0

Врачи

Показатель	Весовой коэффициент показ.
1. Своевременное заполнение первичной медицинской документации в соответствии стандартов	4,0
2. Доля больных, ведение которых соответствует утвержденным стандартам оказания медицинской помощи. Доля больных, (улучшением) с положительной медицинской реабилитацией.	5,0
3. Своевременное направление больных на МСЭ	2,0
4. Соблюдение нарушение трудовой дисциплины	2,0
5. Своевременный перевод больных в другие стационары, в связи острыми заболеваниями, возникшими осложнениями или обострениями основного заболевания	3,0
6. Активное участие в общественных мероприятиях	3,0
7. Отсутствие обоснованных жалоб со стороны подопечных.	2,0
8. Соблюдение санэпидрежима	3,0
9. Соблюдению противопожарной безопасности и ТБ	1,0
Итого количество баллов	25,0

Старшая медицинская сестра

Показатель	Весовой коэффициент показ.
1. Эффективный контроль за соблюдением санитарно-противоэпидемического режима. Непосредственное руководство над средним медицинским персоналом и кухонными работниками.	4,0
2. Эффективный контроль и учет медикаментов; Контроль за техническим состоянием и поверкой медицинского оборудования;	3,0
3. Своевременное выполнение функций по утилизации медицинских отходов; Ежемесячное проведение сестринских конференций согласно плану;	4,0
4. Своевременная плановая подготовка заявок на приобретение медикаментов;	2,0
5. Отсутствие обоснованных жалоб со стороны обеспечиваемых и персонала; Отсутствие нарушений трудовой дисциплины	3,0
6. Активное участие в общественных мероприятиях	3,0
7. Соблюдению противопожарной безопасности и ТБ	1,0
Итого количество баллов	20,0

Средний медицинский персонал

Показатель	Весовой коэффициент показ.
1.Качественное выполнение служебных обязанностей в соответствии с утвержденными должностными инструкциями.	4,0
2. Соблюдение санитарно-противоэпидемиологического режима	3,0
3. Отсутствие нарушений трудовой дисциплины	2,0
4. Отсутствие обоснованных жалоб	3,0
5. Активное участие в общественных мероприятиях	3,0
6.Соблюдению противопожарной безопасности и ТБ	1,0
Итого количество баллов	16,0

Медицинский лаборант

Показатель	Весовой коэффициент показ.
1. Качественное выполнение служебных обязанностей в соответствии с утвержденными должностными инструкциями. За выход на работу в выходные и ночное время для проведения медицинского осмотра (предрейсового и послерейсового) + 2.0 балла	3,0
2. Правильное хранение, учет и списание лекарственных препаратов	2,0
3. Соблюдение санитарно-противоэпидемиологического режима	1,0
4. Отсутствие обоснованных жалоб со стороны обеспечиваемых и персонала;	3,0
5. Отсутствие нарушений трудовой дисциплины	3,0
6. Активное участие в общественных мероприятиях	3,0
7.Соблюдению противопожарной безопасности и ТБ	1,0
Итого количество баллов	16,0

Младший медицинский персонал

по уходу за больными

Показатель	Весовой коэффициент показ.
1. Качественное выполнение служебных обязанностей в соответствии с утвержденными должностными инструкциями	1,0
2. Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима	1,0
3. Отсутствие нарушений трудовой дисциплины	2,0
4. Отсутствие обоснованных жалоб	1,0
5. Активное участие в общественных мероприятиях	3,0
6. Опрятный вид подопечных, бережное отношение к имуществу интерната и собственным вещам подопечных. Своевременный гигиенический уход за подопечными	1,0
7. Соблюдению противопожарной безопасности и ТБ	1,0
Итого количество баллов	10,0

Санитарка-палатная

Показатель	Весовой коэффициент показ.
1. Качественное выполнение служебных обязанностей в соответствии с утвержденными должностными инструкциями	1,0
2. Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима	1,0
3. Соблюдение трудовой дисциплины	2,0
4. Отсутствие обоснованных жалоб	1,0
5. Активное участие в общественных мероприятиях	3,0
6. Бережное отношение к имуществу интерната к собственным вещам подопечных	1,0
7. Соблюдению противопожарной безопасности и ТБ	1,0
Итого количество баллов	10,0

Санитарка-ванщица

Показатель	Весовой коэффициент показ.
1. Качественное выполнение служебных обязанностей в соответствии с утвержденными должностными инструкциями	1,0
2. Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима	1,0
3. Соблюдение трудовой дисциплины	2,0
4. Отсутствие обоснованных жалоб	1,0
5. Активное участие в общественных мероприятиях	3,0
6. Своевременное и качественное выполнение принятия ванны подопечных	1,0
7. Соблюдению противопожарной безопасности и ТБ	1,0
Итого количество баллов	10,0

Сестра - хозяйка

Показатель	Весовой коэффициент показ.
1. Своевременное и качественное. Контроль за своевременной смены постельного и нательного белья. Контроль за ежемесячным проведением дератизации. Непосредственный контроль над деятельностью младшего медицинского персонала	1,0
2. Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима	1,0
3. Соблюдение трудовой дисциплины	2,0
4. Отсутствие обоснованных жалоб	1,0
5. Активное участие в общественных мероприятиях	3,0
6. Этика и деантология в обращении с подопечными	1,0
7. Эффективный учет и сохранность личного имущественного имущества подопечных и имущественных учреждений	1,0
8. Соблюдению противопожарной безопасности и ТБ	1,0
Итого количество баллов	11,0

Специалист по социальной работе

Показатель	Весовой коэффициент показ.
1.Качественное выполнение служебных обязанностей в соответствии с утвержденными должностными инструкциями	4,0
2. Осуществление социального патронажа, консультирование по социальным вопросам.	2,0
3. Качественное выполнение приемо-сдаточных работ, бережное отношение к материальным ценностям	3,0
4. Проведение праздников, конкурсов, соревнований	4,0
5. Отсутствие нарушений трудовой дисциплины	2,0
6. Активное участие в общественных мероприятиях	2,0
7.Соблюдению противопожарной безопасности и ТБ	3,0
Итого количество баллов	20,0

Инструктор по труду

Показатель	Весовой коэффициент показ.
1.Качественное выполнение служебных обязанностей в соответствии с утвержденными должностными инструкциями.	6,0
2.Соблюдение санэпидрежима	3,0
3. Рациональное использование и сохранность материалов, инструментов, оборудования. Своевременное составление планов трудотерапии на неделю	3,0
4. Соблюдение трудовой дисциплины	2,0
5. Отсутствие обоснованных жалоб	2,0
6. Активное участие в общественных мероприятиях	3,0
7. Соблюдение противопожарной безопасности и ТБ	1,0
Итого количество баллов	20,0

Библиотекарь

Показатель	Весовой коэффициент показ.
1.Качественное выполнение служебных обязанностей в соответствии с утвержденными должностными инструкциями · организация и качественное проведение библиографических обзоров, вечеров поэзии, читательских конференций · обеспечение самообразования подопечных путём библиотечного и информационно-библиографического обслуживания · формирование у читателей навыков независимого пользователя, обучение пользованию книгой и другими носителями информации	6,0
2.Соблюдение санэпидрежима	1,0
3. Своевременноне материально-техническое обеспечение библиотеки, сохранность оборудования, книг и других материальных ценностей	6,0
4. Соблюдение трудовой дисциплины	2,0
5. Отсутствие обоснованных жалоб	1,0
6. Активное участие в общественных мероприятиях	3,0
7. Соблюдение противопожарной безопасности и ТБ	1,0
Итого количество баллов	20,0

Культорганизатор

Показатель	Весовой коэффициент показ.
1.Качественное выполнение служебных обязанностей в соответствии с утвержденными должностными инструкциями · планировка и организация культурного досуга обеспечиваемых · развитие культурно-нравственного уровня и социального статуса подопечных · организация работы по участию подопечных в культурно-массовых мероприятиях, в художественном и техническом творчестве	6,0
2.Соблюдение санэпидрежима	1,0
3. Рациональное использование и сохранность материалов, инструментов, оборудования. Своевременное составление планов культурно-массовых мероприятий	6,0
4. Соблюдение трудовой дисциплины	2,0
5. Отсутствие обоснованных жалоб	1,0
6. Активное участие в общественных мероприятиях	3,0
7. Соблюдение противопожарной безопасности и ТБ	1,0
Итого количество баллов	20,0

Психолог (психолог в социальной сфере)

Показатель	Весовой коэффициент показ.
1.Качественное выполнение служебных обязанностей в соответствии с утвержденными должностными инструкциями.	6,0
2.Соблюдение санэпидрежима	3,0
3. Рациональное использование и сохранность материалов, инструментов, оборудования. Своевременное составление планов работы на неделю	3,0
4. Соблюдение трудовой дисциплины	2,0
5. Отсутствие обоснованных жалоб	2,0
6. Активное участие в общественных мероприятиях	3,0
7. Соблюдение противопожарной безопасности и ТБ	1,0
Итого количество баллов	20,0

Шеф-повар

Показатель	Весовой коэффициент показ.
1.Качественное выполнение функциональных обязанностей в соответствии с утвержденными должностными инструкциями. Контроль за правильной эксплуатацией оборудования и сохранением материальных ценностей. Своевременная заявка на технологическое оборудование и посуду. Непосредственное руководство над кухонными работниками.	6,0
2. Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима	3,0
3. Четкое соблюдение режима питания подопечных	3,0
4. Соблюдение трудовой дисциплины	2,0
5. Отсутствие обоснованных жалоб - получение отравлений во время дежурства	2,0 -10,0
6. Активное участие в общественных мероприятиях	3,0
7. Соблюдению противопожарной безопасности и ТБ	1,0
Итого количество баллов	20,00

Повар

Показатель	Весовой коэффициент показ.
1.Качественное выполнение функциональных обязанностей в соответствии с утвержденными должностными инструкциями. Правильное эксплуатация оборудования и сохранение материальных ценностей.	2,0
2 . Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима	3,0
3. Четкое соблюдение режима питания подопечных	2,0
4. Соблюдение трудовой дисциплины	2,0
5. Отсутствие обоснованных жалоб - получение отравлений во время дежурства	2,0 -10,0
6. Активное участие в общественных мероприятиях	3,0
7. Соблюдению противопожарной безопасности и ТБ	1,0
Итого количество баллов	15

Кухонные работники, официанты, буфетчицы

Показатель	Весовой коэффициент показ.
1. Качественное выполнение функциональных обязанностей в соответствии с утвержденными должностными инструкциями	2,0
2. Аккуратный внешний вид, соблюдение этики в общении с подопечными	1,5
3. Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима	2,0
4. Отсутствие нарушений трудовой дисциплины	2,0
5. Отсутствие обоснованных жалоб - получение отравлений подопечными во время дежурства	1,0 -10 баллов
6. Активное участие в общественных мероприятиях	3,0
7. Соблюдению противопожарной безопасности и ТБ	1,0
Итого количество баллов	12,5

Заведующий складом

Показатель	Весовой коэффициент показ.
1. Соблюдение санэпидрежима ¨ соблюдение товарного соседства ¨ соблюдение сроков реализации скоропортящихся продуктов ¨ соблюдение температуры режима в холодильниках ¨ правильное хранение продуктов на полках ¨ правильная эксплуатация имеющегося оборудования	2,0
2. Эффективный контроль и учет товарно-материальных ценностей. Своевременное и правильное ведение учетно-отчетной документации.	4,0
3. Результаты инвентаризации товарно-материальных ценностей: - недостача и излишки в ходе инвентаризации товарно-материальных ценностей не выявлены.	4,0
4. Отсутствие нарушение трудовой дисциплины	2,0
5. Своевременная подготовка заявок на поставку продукции в соответствии меню-раскладок	4,0
6. Активное участие в общественных мероприятиях	3,0
7. Соблюдению противопожарной безопасности и ТБ	1,0
Итого количество баллов	20

Инженер

Показатель	Весовой коэффициент показ.
1. Своевременное и качественное выполнение поручений непосредственного руководства	4,0
2. Своевременное исполнение служебных обязанностей в соответствии с должностными инструкциями.	4,0
3. Отсутствие обоснованных жалоб	1,0
4. Отсутствие нарушение трудовой дисциплины	2,0
5. Активное участие в общественных мероприятиях	3,0
6. Соблюдению противопожарной безопасности и ТБ	1,0
7. Отсутствие перебоев в работе и своевременное устранение аварийных ситуаций в системах водо и теплоснабжения	5
8. Вызов работника в выходные дни, в аварийных ситуациях, в ночное время 2 балла	-
Итого количество баллов	20,0

Рабочий по текущему ремонту, сантехник, оператор очистных сооружений, дворник, газооператор, сторож и прочий

вспомогательный персонал

Показатель	Весовой коэффициент показ.
1.Соблюдение санэпидрежима	1,0
2.Своевременное и качественное выполнение служебных обязанностей в соответствии с должностными инструкциями, поручений непосредственного руководства	3,5
3. Соблюдение трудовой дисциплины	2,0
4. Отсутствие обоснованных жалоб	1,0
5. Активное участие в общественных мероприятиях	3,0
6. Вызов работника в выходные дни, в аварийных ситуациях, в ночное время +2 балла	1,0
7. Соблюдение противопожарной безопасности и ТБ	1,0
Итого количество баллов	12,5

Уборщица служебных и производственных помещений

Показатель	Весовой коэффициент показ.
1. Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима	2,0
2. Своевременное и качественное выполнение служебных обязанностей в соответствии с должностными инструкциями, поручений непосредственного руководства	5,0
3. Соблюдение трудовой дисциплины	2,0
4. Отсутствие обоснованных жалоб	1,0
5. Активное участие в общественных мероприятиях	3,0
6.Вызов работника в выходные дни, в ночное время +2 балла	1,0
7. Соблюдение противопожарной безопасности	1,0
Итого количество баллов	15,0

Ассистент (помощник) по оказанию технической помощи инвалидам и

лицам с ограниченными возможностями здоровья

Показатель	Весовой коэффициент показ.
1. Качественное выполнение служебных обязанностей в соответствии с утвержденными должностными инструкциями	1,0
2. Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима	1,0
3. Отсутствие нарушений трудовой дисциплины	2,0
4. Отсутствие обоснованных жалоб	1,0
5. Активное участие в общественных мероприятиях	3,0
6. Опрятный вид подопечных, бережное отношение к имуществу интерната и собственным вещам подопечных. Своевременный гигиенический уход за подопечными	1,0
7. Соблюдению противопожарной безопасности и ТБ	1,0
Итого количество баллов	10,0

Водитель

Показатель	Весовой коэффициент показ.
1.Соблюдение санэпидрежима (своевременное прохождение медосмотров, содержание автомобилей в чистоте и порядке)	1,0
2. Отсутствие ДТП, нарушения правил дорожного движения;	1,0
3. Своевременные заполнение, ведение, сдача путевых листов, материальных отчетов;	2,0
4. Соблюдение трудовой дисциплины	2,0
5. Соблюдение режима экономии ГСМ;	1,0
6. Активное участие в общественных мероприятиях	3,0
7. Соблюдение противопожарной безопасности и ТБ	1,0
8. Самостоятельное производство ремонта автомобиля при отсутствии специализированного мастера	1,5
Итого количество баллов	12,5

Кастелянша

Показатель	Весовой коэффициент показ.
1. Качественное выполнение служебных обязанностей в соответствии с утвержденными должностными инструкциями	5,0
2. Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима	4,0
3. Соблюдение трудовой дисциплины	2,0
4. Отсутствие обоснованных жалоб	2,0
5.Активное участие в общественных мероприятиях	3,0
6.Опрятный вид подопечных, бережное отношение к имуществу интерната и собственным вещам подопечных. Своевременный гигиенический уход за подопечными	3,0
7. Соблюдению противопожарной безопасности и ТБ	1,0
Итого количество баллов	20,0

Парикмахер

Показатель	Весовой коэффициент показ.
1. Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима	2,0
2. Своевременное и качественное выполнение служебных обязанностей в соответствии с должностными инструкциями, поручениями непосредственного руководства	5,0
3.Соблюдение трудовой дисциплины	2,0
4. Отсутствие обоснованных жалоб	1,0
5. Активное участие в общественных мероприятиях	3,0
6. Опрятный вид подопечных, бережное отношение к имуществу Учреждения. Своевременный гигиенический уход за подопечными	3,0
7. Соблюдение противопожарной безопасности	1,0
Итого количество баллов	17,0

Сторож (вахтер) стационарных учреждений

Показатель	Весовой коэффициент показ.
1. Качественное выполнение служебных обязанностей в соответствии с утвержденными должностными инструкциями - привлечение к трудотерапии обеспечиваемых, имеющих рекомендации врача к трудотерапии	3,0
2. Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима	3,0
3. Соблюдение трудовой дисциплины	2,0
4 . Отсутствие обоснованных жалоб	1,0
5. Активное участие в общественных мероприятиях	3,0
6. Обеспечение присутствия подопечных на территории интерната. - за допущение побега подопечных минус – 5 баллов	2,0
7. Соблюдению противопожарной безопасности и ТБ	1,0
Итого количество баллов	15,0

Приложение №7

СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ

Председатель профкома Директор

________А.В. Лукьянова _______________ С.А. Галкин

«_____»_______________ 2022г «_____»_______________ 2022г

ПРАВИЛА

внутреннего трудового распорядка

БУ «Карабай-Шемуршинский ПНИ» Минтруда Чувашии

Общие положения

Правила внутреннего трудового распорядка регламентируют порядок приема и увольнения работников, определяют продолжительность рабочего времени, устанавливают продолжительность перерывов в работе, определяют обязанности, права и ответственность работников учреждения, утверждаемыми работодателем с участием профсоюзов, и другими локальными нормативными актами по вопросам труда.
Правила внутреннего трудового распорядка приняты с целью обеспечения труда, укрепления его дисциплины, рационального использования рабочего времени, улучшения качества работы, содействия роста производительности труда.
Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка, решаются администрацией Учреждения в пределах предоставленных ей трудовым законодательством полномочий.
Правила внутреннего трудового распорядка обязательны для всех работающих в Учреждении.

Порядок приема и увольнения работников
- На работающих по трудовому договору распространяется действие Трудового Кодекса Российской Федерации.
- При приеме на работу работник обязан предоставить следующие документы:

- трудовую книжку, оформленную в установленном порядке, а для работы по совместительству – выписку из трудовой книжки или иной документ, подтверждающий квалификацию или специальность;

- паспорт;

- военный билет для военнообязанных;

- диплом или иной документ о получении образования или специальных знаний или (и) определенного уровня квалификации;

-медицинскую книжку;

- страховое свидетельство;

- свидетельство о постановке на учет в налоговый орган (ИНН).

2.3 Прием на работу производится на основании трудового договора и оформляется приказом директора Учреждения.

2.4 В соответствии с Положением о проведении обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров и ст. 213 ТК РФ работники Учреждения проходят медицинский осмотр при поступлении на работу и в последующем с периодичностью, устанавливаемой органами санитарно-эпидемиологического надзора для различных категорий работников Учреждения.

2.5 Администрация имеет право проверить профессиональную пригодность работника при приеме на работу следующими способами:

- анализом предоставленных документов;

- собеседованием;

- установлением испытательного срока.

Один экземпляр трудового договора, подписанный обеими сторонами и скрепленный печатью Учреждения, остается у предприятия, второй экземпляр передается работнику.

2.7 Фактическое допущение к работе должностными лицами Учреждения считается заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом.

2.8 При заключении трудового договора с работниками работодатель обязан:

-обеспечить проведение вводного инструктажа по охране труда;

- обеспечить проведение предварительного медицинского осмотра в соответствии с перечнем профессии и работ, где такой осмотр предусмотрен;

- ознакомить работника с поручаемой работой, разъяснить его права и обязанности;

- ознакомить работника (должностное лицо) с должностной инструкцией под роспись;

- ознакомить работника с настоящими Правилами под роспись;

- оговорить необходимость соблюдения морально-этических норма, которые должны соблюдаться всеми сотрудниками Учреждения в отношении клиентов, проживающих в Учреждении, а также делового поведения между собой.

2.9 На всех работающих, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством.

2.10 В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации директору Учреждения предоставляется право расторжения трудового договора по истечении срока его действия без указания каких бы то ни было причин. Прекращение трудового договора оформляется приказом директора Учреждения, и с работником производиться полный расчет. Запись в трудовую книжку производится в полном соответствии с причиной увольнения. Днем увольнения считается последний день работы.

Рабочее время и его исполнение

Рабочим временем считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорам, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.

К рабочему времени относится также время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома работодателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни).

Нахождение на территории учреждения без задания работодателя до и после окончания рабочего времени в личных, не обусловленных трудовым договором целях, не является временем исполнения трудовых обязанностей работником.
В Учреждении время начала работы, окончания работы, время перерыва в работе устанавливается:

- административно-управленческий персонал, с 8.00 до 16.12 час., перерыв с 12.00 до 13.00, выходной – суббота, воскресенье;

- культурно-воспитательный персонал, с 8.00 до 16.12 час., перерыв с 12.00 до 13.00, выходной – суббота, воскресенье;

- медицинский персонал, по графику, дневная смена с 08.00ч. до 17.00 час., ночная смена с 17.00ч. до 08.00 час.

- персонал кухни, столовой с 6.45ч. до 19.30 ч., перерыв с 13.30ч до 15.30.

- хозяйственная часть, шестидневная 40 часовая рабочая неделя.

3.4 По соглашению между работником и работодателем, а также по основаниям, .предусмотренным трудовым законодательством (ст. 93 ТК РФ), работнику Учреждения могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.

3.5 Для отдельной категории работников учреждение вправе определять другой режим работы, в таких случаях график работы доводится до работников за неделю до введения его в действие.

3.6 На непрерывных работах запрещается оставлять работы до прихода сменщика. В случае неявки сменяющего работник заявляет об этом старшему по работе, который обязан принять меры к замене сменщика другим работником.

3.7 Продолжительность рабочей недели устанавливается 40 часов, и 36 часов у женщин.

3.8 Работнику запрещается в рабочее время:

- выполнять постороннюю работу, не порученную непосредственным руководителем;

- находиться в состоянии алкогольного, наркотического опьянения.

3.9 Очередность предоставления ежегодных отпусков работникам Учреждения, устанавливается графиком отпусков, утверждаемым директором с учетом производственной необходимости.

3.10 Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час.

3.11 На отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

3.12 Работодатель имеет право привлекать работника к работе за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени для сверхурочной работы в случаях и в порядке, предусмотренных трудовым законодательством (ст. 99 ТК РФ).

Дни выплаты заработной платы производится не реже чем каждые полмесяца (15,30 числа ежемесячно).

Обязанности работников

Качественно и в установленные сроки выполнять порученную работу.
Хранить служебную тайну Учреждения.
Соблюдать требования норм, правил и инструкций по охране труда.
Правильно применять коллективные и индивидуальные средства защиты.
Немедленно сообщать своему непосредственному руководителю о любом несчастном случае, происшедшем на производстве, о признаках профессионального заболевания, а также о ситуациях, которые создают угрозу здоровью и жизни людей.

Поощрения за успехи в работе

За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества оказания услуг, продолжительную и безупречную работу работники Учреждения поощряются:

- объявлением благодарности;

- выдачей премии;

- награждается ценными подарками, Почетной грамотой;

- выдвигаются общим собранием для награждения Почетной грамотой Учреждения вышестоящей организации.

5.2 Поощрения устанавливаются администрацией предприятия, объявляются приказом директора и заносятся в трудовую книжку работника.

Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (о части) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5,6,9 и 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 и статей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный поступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не попускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при котором он был совершен.

6.2 Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а так же времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственной инспекции труда и (или) органах по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Снятие дисциплинарного взыскания

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Приложение №7

СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ

Председатель профкома Директор

________А.В. Лукьянова _______________ С.А. Галкин

«_____»_______________ 2022г «_____»_______________ 2022г

Распорядок дня работников

БУ «Карабай-Шемуршинский ПНИ» Минтруда Чувашии

№ п/п

Должность

График работы

Начало рабочего дня

Обед

Конец рабочего дня

Директор

5-ти д.р.н.

8.00

12.00-13.00

17.00 (16.12)

Заместитель директора по общим вопросам

6-ти д.р.н. суббота

8.00

12.00-13.00

16.12

12.00

Экономист

5-ти д.р.н.

8.00

12.00-13.00

17.00 (16.12)

Специалист в сфере закупок

5-ти д.р.н.

8.00

12.00-13.00

17.00 (16.12)

Специалист по кадрам

5-ти д.р.н.

8.00

12.00-13.00

17.00 (16.12)

Специалист по охране труда

5-ти д.р.н

8.00

12.00-13.00

17.00 (16.12)

Юрисконсульт

5-ти д.р.н.

8.00

12.00 (11.36)

Программист

5-ти д.р.н.

8.00

12.00 (11.36)

Делопроизводитель

5-ти д.р.н

8.00

12.00 (11.36)

Специалист по социальной работе

5-ти д.р.н.

8. 00

12.00-13.00

17.00 (16.12)

Старшая медицинская сестра

5-ти д.р.н.

8.00

12.00-13.00

17.00 (16.12)

Дневная постовая м/с

по графику

8.00

12.00-13.00

17 ч 00 мин

Ночная постовая м/с

по графику

17.00

22.15-23.15

8 ч 00 мин

Медсестра диетическая

5-ти д.р.н.

8.00

12.00-13.00

17.00 (16.12)

Медсестра процедурная

5-ти д.р.н.

8.00

12.00-13.00

17.00 (16.12)

Лаборант

5-ти д.р.н.

8.00

12.00-13.00

17.00 (16.12)

Дезинфектор

5-ти д.р.н.

8.00

12.00-13.00

15.00 (14.30)

Заведующая медицинским отделением

5-ти д.р.н.

8.00

12.00-13.00

17.00 (16.12)

Врач-психиатр

5-ти д.р.н

8.00

12.00-13.00

17.00 (16.12)

(17ч.00мин.)

Врач-терапевт

5-ти д.р.н.

8.00

12.00-13.00

15.00 (14.30)

Инструктор по труду

5-ти д.р.н.

8.00

12.00-13.00

17.00 (16.12)

Заведующий складом

6-ти д.р.н. суббота

8.00

12.00-13.00

15.00

Кухонные работники

по графику

6. 45

13.30-15.30

19.30

Повар

по графику

6.45

13.30-15.30

19.30

Шеф-повар

5-ти д.р.н.

8.00

12.00-13.00

17.00 (16.12)

Официант

по графику

6.45

13.00-15.00

19.00

Буфетчик

по графику

8.00

13.30-15.00

19.00

Библиотекарь

5-ти д.р.н.

8.00

12.00 (11.36)

Культорганизатор

5-ти д.р.н.

8.00

12.00 (11.36)

Водитель

5-ти д.р.н.

8.00

12.00-13.00

17.00

Инженер

5-ти д.р.н.

8.00

12.00-13.00

17.00

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

6-ти д.р.н.

суббота

8.00

12.00-12.30

16.12

12.00

слесарь-сантехник

6-ти д.р.н.

суббота

8.00

12.00-13.00

16.12

12.00

Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования

6-ти д.р.н.

суббота

8.00

12.00-13.00

16.12

12.00

Дворник

6-ти д.р.н.

суббота

8.00

12.00-13.00

16.12

12.00

Столяр

6-ти д.р.н.

суббота

8..00

8.00

12.00-13.00

16.12

12.00

Оператор очистных сооружений

6-ти д.р.н.

суббота

8..00

8.00

12.00-13.00

16.12

12.00

Оператор газовой котельной

6-ти д.р.н.

суббота

8.00

12.00-13.00

16.12

12.00

Сторож

по графику

6-ти д.р.н.

8.00

12.00-13.00, 18.00-19.30

8.00

Уборщица производственных и служебных помещений

по графику

8.00

12.00-13.00

17.00 (16.12)

Машинист по ремонту и стирке спецодежды

по графику

8.00

12.00-13.00

15.00

Сестра - хозяйка

5-ти д.р.н.

8.00

12.00-13.00

17.00 (16.12)

Санитарка палатная

по графику

18.00

22.00-23.00

8.00

Санитарка-ванщица

5-ти д.р.н.

8.00

12.00-13.00

17.00 (16.12)

Ассистент по оказанию технической помощи

по графику

8.00

12.00-13.00

18.00

Сторож (вахтер) стационарного отделения

по графику

8.00

11.00-11.30, 17.00-17.30

8.00

Младшая медицинская сестра по уходу за больными

5-ти д.р.н.

18.00

22.00-23.00

08.00

Кастелянша

5-ти д.р.н.

8.00

12.00-13.00

17.00 (16.12)

Парикмахер

5-ти д.р.н.

8. 00

12.00-13.00

17.00 (16.12)

Приложение №8

СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ

Председатель профкома Директор

________А.В. Лукьянова _______________ С.А. Галкин

«_____»_______________ 2022г «_____»_______________ 2022г

ПО Л О Ж Е Н И Е

о порядке оплаты труда работников

Бюджетного учреждения Чувашской Республики

«Карабай-Шемуршинский психоневрологический интернат»

Министерства труда и социальной защиты

Чувашской Республики

I. Общие положения

1.1. Настоящее положение об оплате труда работников бюджетного учреждения Чувашской Республики «Карабай-Шемуршинский психоневрологический интернат» Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики (далее - Положение) разработано в соответствии с постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики № 451 от 14.12.2015г. (с изменениями, внесенными постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 31.08.2016г. № 366, от 26.04.2017г. №156,от 27.12.2017г. №532, от 28.03.2019г. №90, от 13.11.2019г. №467, 29.10.2020г. №587, 27.07.2021г. №329).

Положение разработано во исполнение Постановления Кабинета Министров Чувашский Республики от 12 ноября 2008г. № 347 «Примерное положение о порядке оплаты труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере культуры, кинематографии и средств массовой информации» ((с изменениями и дополнениями от 10.09.2009г. №292, 16.06.2010г. №186, 28.07.2011г. №305, 25.05.2012г. №207, 26.09.2012г. №402, 31.12.2013г. №577, 14.08.2014г. №270, 22.02.2017г. №61, 11.10.2017г. №411, 29.12.2017г. №554, 09.10.2018г. №389, 28.08.2019г. №352, 27.11.2019г. №495, 30.10.2020г. №599).

В соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2017 года №421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до достижения минимума трудоспособного населения» (с изменениями от 06.12.2021г. №406-ФЗ) с 01 января 2022 года оплата труда (далее МРОТ) установлена в сумме - (13980,00) рублей;

В соответствии с решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 22 декабря 2017 года протокол №11 «Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2018 год» и со статьей 135 Трудового Кодекса Российской Федерации в целях обеспечения единых подходов к регулированию заработной платы работников организаций бюджетной сферы;

Указом Главы Чувашской Республики от 14 февраля 2012 года № 25 «О дополнительных мерах по повышению уровня оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания Чувашской Республики» обеспечить увеличение с 1 февраля 2012 года на 15 (пятнадцать) процентов размер оплаты труда работников;

Приказом Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики от 12 августа 2016 года № 425 «Об утверждении нормативов штатной численности организаций социального обслуживания Чувашской Республики, находящиеся в ведении Минтруда Чувашии»;

Федеральным Законом Российской Федерации от 28 декабря 2013 года № 426- ФЗ «О специальной оценке условий труда».

Настоящее Положение устанавливает:

Положение устанавливает:

размеры окладов (должностных окладов) (далее также – должностные оклады) работников Бюджетного учреждения Чувашской Республики «Карабай-Шемуршинский психоневрологический интернат» Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики (далее – Учреждение), по профессиональным квалификационным группам (далее также – ПКГ), утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации;

порядок и условия установления выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в Учреждении;

порядок и условия установления выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, критерии их установления;

условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и главной медицинской сестры (главной акушерки, главного фельдшера).

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам работников учреждения по соответствующим ПКГ в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и законодательством Чувашской Республики.

Заработная плата за месяц работника Учреждения, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Заработная плата работников Учреждения формируется из должностного оклада, компенсационных выплат, стимулирующих выплат, предусмотренных Положением.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности.

Заработная плата работников Учреждения предельными размерами не ограничивается.

Номенклатура должностей в Учреждении определяется в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Системы оплаты труда работников Учреждения устанавливаются с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов)
работников учреждения

Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего положения, осуществляется в пределах средств, поступающих в установленном порядке из республиканского бюджета Чувашской Республики, средств Территориального фонда обязательного медицинского страхования Чувашской Республики, направленных на возмещение затрат на оказание медицинских услуг, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

2.1. Профессиональные квалификационные группы должностей

медицинских и фармацевтических работников, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 г. № 526 (зарегистрирован в Министерстве юстиции
Российской Федерации 7 сентября 2007 г., регистрационный № 10190)

Профессиональная квалификационная группа

«Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня

(младший медицинский персонал)»

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Должностной оклад, рублей
1 квалификационный уровень	санитарка, санитарка палатная, санитарка-ванщица, младшая медицинская сестра по уходу за больными, сестра-хозяйка	6705

Профессиональная квалификационная группа

«Средний медицинский и фармацевтический персонал»

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Должностной оклад, рублей
1	2	3
1 квалификационный уровень	инструктор по трудовой терапии, медицинский дезинфектор, инструктор по лечебной физкультуре	7319
2 квалификационный уровень	лаборант, медицинская сестра диетическая	8492
3 квалификационный уровень	медицинская сестра, медицинская сестра палатная (постовая), медицинская сестра по массажу	8715
4 квалификационный уровень	медицинская сестра процедурной	9275
5 квалификационный уровень	старшая медицинская сестра	9498

Профессиональная квалификационная группа

«Врачи и провизоры»

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Должностной оклад, рублей
2 квалификационный уровень	врачи-специалисты (кроме врачей-специалистов, отнесенных к 3, 4 квалификационным уровням)	11241

Профессиональная квалификационная группа

«Руководители структурных подразделений учреждения

с высшим медицинским и фармацевтическим образованием

(врач-специалист, провизор)»

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Должностной оклад, в рублях
1 квалификационный уровень	Заведующий медицинским отделением	13408

2.2. Профессиональные квалификационные группы должностей

руководителей, специалистов и служащих

Профессиональные квалификационные группы должностей

руководителей, специалистов и служащих, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 247н (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 18 июня 2008 г., регистрационный № 11858)

Профессиональная квалификационная группа	Квалификационные уровни	Должностной оклад, рублей
«Общеотраслевые должности служащих первого уровня»	1 квалификационный уровень	3822
«Общеотраслевые должности служащих первого уровня»	2 квалификационный уровень	4141
«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»	1 квалификационный уровень	4663
	2 квалификационный уровень	4858
	3 квалификационный уровень	5829
	4 квалификационный уровень	6605
	5 квалификационный уровень	8548
«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»	1 квалификационный уровень	5717
	2 квалификационный уровень	6003
	3 квалификационный уровень	6290
	4 квалификационный уровень	6861
	5 квалификационный уровень	10005
«Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»	1 квалификационный уровень	8907
«Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»	2 квалификационный уровень	9947

2.3. Профессиональные квалификационные группы

общеотраслевых профессий рабочих

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых

профессий рабочих, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г.
№ 248н (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации
23 июня 2008 г., регистрационный № 11861)

Профессиональная квалификационная группа	Квалификационные уровни	Оклад, рублей
«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»	1 квалификационный уровень	3505
	2 квалификационный уровень	3664
«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»	1 квалификационный уровень	3964
	2 квалификационный уровень	4663
	3 квалификационный уровень	5053
	4 квалификационный уровень	5713

2.4. Профессиональные квалификационные группы должностей

работников, занятых в сферах здравоохранения

и предоставления социальных услуг

Профессиональные квалификационные группы должностей

работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 марта 2008 г. № 149н (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 9 апреля
2008 г., регистрационный № 11481)

Профессиональная квалификационная группа

«Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения

и осуществляющих предоставление социальных услуг»

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Должностной оклад, рублей
1	2	3
1 квалификационный уровень	специалист по социальной работе	8045

2.5. Должности, не включенные в профессиональные

квалификационные группы должностей

«Специалист по охране труда»(в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда», утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17 мая 2012 г. № 559н (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 13 июня 2012 г., регистрационный номер № 24548)

Наименование должности	Должностной оклад, рублей
Специалист по охране труда	5717

«Ассистент (помощник) по оказанию технической помощи инвалидам и лицам с ограниченными возможностями здоровья» (в соответствии с профессиональным стандартом Ассистент (помощник) по оказанию технической помощи инвалидам и лицам с ограниченными возможностями здоровья», утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12 апреля 2017 г. №351н (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 4 мая 2017 г., регистрационный №46612)

Наименование должности	Должностной оклад, рублей
Ассистент (помощник) по оказанию технической помощи инвалидам и лицам с ограниченными возможностями здоровья	6705

Профессиональные квалификационные группы

должностей работников культуры, искусства и кинематографии

(утв. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31 августа 2007 г № 570)

Профессиональная квалификационная группа «должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена»:

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Должностной оклад, рублей
1	2	3
2 квалификационный уровень	культорганизатор	4311

III. Порядок и условия установления выплат

компенсационного характера

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам работников учреждения по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к должностному окладу, установленному работнику за исполнение им трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц.

Работникам учреждения осуществляются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты работникам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении должностей, сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные, нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), в соответствии со статьями 149–154 Трудового кодекса Российской Федерации;

надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Конкретные размеры компенсационных выплат устанавливаются руководителем учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Выплаты работникам учреждения, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производятся по результатам специальной оценки условий труда в размерах не менее 4 процентов к должностному окладу, установленному для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Установленные размеры повышения оплаты труда не могут быть уменьшены без подтверждения улучшения условий труда результатами специальной оценки условий труда.

Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, выплаты не производятся.

Руководитель учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Медицинским работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи, размеры выплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.

Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (выполнение работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работа в выходные и нерабочие праздничные дни), и за выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

Выплаты за работу в ночное время производятся работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, за засекречивание и рассекречивание, а также за работу с шифрами устанавливается в размере и порядке, определенных постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны».

«Надбавка главным внештатным специалистам Министерства здравоохранения Чувашской Республики, внештатным специалистам-экспертам Министерства здравоохранения Чувашской Республики устанавливается в размере
15 процентов от должностного оклада по квалификационному уровню с учетом квалификационной категории.

Главным внештатным специалистам Министерства здравоохранения Чувашской Республики, внештатным специалистам-экспертам Министерства здравоохранения Чувашской Республики, занимающим должности главных врачей, заместителей главных врачей, указанная выплата не устанавливается.».

Порядок и условия установления выплат

стимулирующего характера

Установить следующие выплаты стимулирующего характера:

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- за качество выполняемых работ;

- за наличие квалификационной категории;

- за стаж непрерывной работы;

- премия за выполнение обязанностей наставника;

- премиальные выплаты по итогам работы;

-за особые условия труда и дополнительную нагрузку

В пределах фонда оплаты труда учреждения локальными нормативными актами учреждения могут устанавливаться иные выплаты стимулирующего характера.

Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами государственного учреждения, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе показателей и критериев оценки эффективности деятельности учреждения, утвержденных государственным учреждением в соответствии с рекомендациями органа исполнительной власти Чувашской Республики, в ведении которого находится государственное учреждение.

Надбавка к должностному окладу за наличие квалификационной категории применяется для исчисления заработной платы специалистов со средним профессиональным медицинским и фармацевтическим образованием, специалистов с высшим образованием, осуществляющих медицинскую и фармацевтическую деятельность, которым присвоена квалификационная категория по итогам аттестации в следующих рекомендуемых размерах:

а) при наличии второй квалификационной категории – 10 процентов;

б) при наличии первой квалификационной категории – 20 процентов;

в) при наличии высшей квалификационной категории – 30 процентов.

Квалификационная категория учитывается при работе работников по той специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Выплаты за квалификационную категорию производятся в течение 5 лет со дня издания приказа органа исполнительной власти Чувашской Республики, при котором создана аттестационная комиссия, о присвоении квалификационной категории.

Изменения размеров надбавок за квалификационную категорию производятся со дня издания приказа органа исполнительной власти Чувашской Республики, при котором создана аттестационная комиссия, о присвоении новой квалификационной категории.

Надбавка за квалификационную категорию не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к размеру должностного оклада.

Надбавку за стаж непрерывной работы рекомендуется устанавливать в размере 20 процентов должностного оклада за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов должностного оклада работникам государственных учреждений по должностям, предусмотренным в пунктах 2.2–2.4 (за исключением должностей профессиональных квалификационных групп «Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг» и «Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг»), а также пунктах 2.5, 2.6 раздела II настоящего Положения (далее – пункты 2.2–2.6 раздела II Положения).

Исчисление стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавки за стаж непрерывной работы, и установление размеров указанной надбавки (в процентном отношении к должностным окладам) осуществляются в порядке исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок по должностям (основаниям), предусмотренным в пунктах 2.2–2.4 (за исключением должностей профессиональных квалификационных групп «Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг» и «Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг»), а также пунктах 2.5, 2.6 раздела II Положения (приложение № 2 к настоящему Положению).

Надбавка к должностному окладу за стаж непрерывной работы по должностям (основаниям), предусмотренным в пунктах 2.2–2.6 раздела II Положения, при изменении стажа непрерывной работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера указанной надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления в установленном порядке указанных документов.

Надбавка к должностному окладу за стаж непрерывной работы в учреждении устанавливается и выплачивается исходя из должностного оклада без учета повышений за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, других компенсационных и стимулирующих выплат.

Сотрудникам, осуществляющим наставничество, ежемесячно выплачивается премия за выполнение обязанностей наставника в размере 10 процентов должностного оклада.

Начисление премии за наставничество производится в течение периода осуществления наставничества.

Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются по результатам выполнения показателей и критериев оценки эффективности труда работников государственного учреждения. Показатели и критерии оценки эффективности труда работников государственного учреждения, а также размер и порядок выплаты премии по итогам работы устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.

Размер премиальных выплат по итогам работы может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностным окладам.

Основанием для осуществления стимулирующих выплат является приказ руководителя государственного учреждения с указанием конкретных размеров этих выплат каждому работнику учреждения.

Конкретные размеры премий работников определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнение задач, стоящих перед государственными учреждениями, в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда, и максимальными размерами не ограничиваются.

Выплаты стимулирующего характера назначаются без учета других видов выплат и осуществляются одновременно с заработной платой.

Специальная социальная выплата работникам стационарных организаций социального обслуживания, стационарных отделений, созданных не в стационарных организациях социального обслуживания, оказывающим социальные услуги (участвующим в оказании социальных услуг, обеспечивающим их оказание) гражданам у которых выявлена новая коронавирусная инфекция и лицам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией.

Другие вопросы оплаты труда

Учреждение может оказывать работникам материальную помощь. Порядок и условия оказания им материальной помощи определяются коллективным договором, локальными нормативными актами государственного учреждения. Материальная помощь производится на основании письменного заявления работника государственного учреждения по основному месту работы и основной занимаемой должности и не зависит от итогов оценки его труда.

Конкретный размер материальной помощи работнику учреждения устанавливается приказом директора.

Конкретный размер материальной помощи директору Учреждения устанавливается приказом Минтруда Чувашии.

За безупречную и эффективную деятельность работникам учреждения могут осуществляться единовременные выплаты при награждении почетной грамотой, объявлении благодарности, присвоении почетного звания, получении иных видов наград, в связи с юбилейными датами 55-летием женщин и 60-летием мужчин, единовременное премирование работников к праздничным датам.

Указанные выплаты работникам учреждения осуществляются согласно утвержденным порядкам и на условиях, предусмотренных коллективным договором, локальными нормативными актами государственных учреждений, за счет экономии средств фонда оплаты труда.

Основные подходы к формированию фонда оплаты труда

учреждения

Фонд оплаты труда работников бюджетных и автономных учреждений Чувашской Республики формируется на календарный год исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке бюджетному и автономному учреждениям Чувашской Республики из республиканского бюджета Чувашской Республики на финансовое обеспечение выполнения ими государственного задания и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности работников данного учреждения.

Перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу учреждения, устанавливается Министерством труда и социальной защиты Чувашской Республики (приказ Минтруда Чувашии от 09.01.1918 г. №1)

Предельная доля расходов на оплату труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в общем фонде оплаты труда учреждения должна составлять не более 40 процентов.

VII. Обеспечение гарантий работникам при переходе

на новую систему оплаты труда

В случае, когда заработная плата работников учреждения с учетом выплат в соответствии с Положением окажется ниже установленных должностных окладов с учетом компенсационных выплат, руководители государственных учреждений обязаны выплачивать работникам учреждений разницу в заработной плате в течение всего периода их работы в данном учреждении по занимаемой должности при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работы той же квалификации.

VIII. Порядок оплаты труда руководителя

государственного учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

и главной медицинской сестры (главной акушерки, главного фельдшера)

Заработная плата руководителя состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат. Должностной оклад руководителя определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда. Размер должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат руководителя устанавливает Министерство труда и социальной защиты Чувашской Республики.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей государственных учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера государственного учреждения) определяется нормативным правовым актом органа исполнительной власти Чувашской Республики, в ведении которого находятся государственные учреждения, в кратности от 1 до 6.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителей, главных бухгалтеров государственных учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера государственного учреждения) определяется нормативным правовым актом органа исполнительной власти Чувашской Республики, в ведении которого находятся государственные учреждения, в кратности от 1 до 5.

Должностные оклады заместителей руководителя государственного учреждения устанавливаются руководителем государственного учреждения на 10–30 процентов ниже должностного оклада (оклада) руководителя государственного учреждения, главного бухгалтера – ниже на 20–30 процентов.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров государственных учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера государственного учреждения), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера государственного учреждения и среднемесячной заработной платы работников государственного учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера государственного учреждения на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера государственного учреждения). Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Размещение информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных учреждений в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» и представление указанными лицами данной информации осуществляются в порядке, установленном Кабинетом Министров Чувашской Республики.

При установлении условий оплаты труда руководителю государственного учреждения орган исполнительной власти Чувашской Республики, в ведении которого находится государственное учреждение, должен исходить из необходимости обеспечения непревышения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы, установленного в соответствии с абзацем первым настоящего раздела, в случае выполнения всех показателей эффективности деятельности государственного учреждения и работы его руководителя и получения выплат стимулирующего характера в максимальном размере.

Руководителю государственного учреждения выплаты стимулирующего характера выплачиваются по решению органа исполнительной власти Чувашской Республики, в ведении которого находится государственное учреждение, с учетом достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности государственного учреждения и его руководителя.

Условия оплаты труда руководителей государственных учреждений устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения».

К стимулирующим выплатам, устанавливаемым руководителю государственного учреждения, относятся, премиальные выплаты по итогам работы.

Решением органа исполнительной власти Чувашской Республики, в ведении которого находится государственное учреждение, при предоставлении очередного оплачиваемого отпуска (или его части) руководителю государственного учреждения один раз в календарный год оказывается материальная помощь в размере одного должностного оклада.

Заместителям руководителя, главному бухгалтеру государственного учреждения устанавливаются премиальные выплаты по итогам работы на основании приказа руководителя учреждения с указанием конкретных размеров этих выплат каждому работнику.

Приложение № 1

к Примерному положению о порядке оплаты труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, занятых в сферах здравоохранения и предоставления социальных услуг

Рекомендуемые размеры

выплат компенсационного характера медицинским работникам,

занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,

связанных с оказанием психиатрической, противотуберкулезной

помощи, диагностикой и лечением ВИЧ-инфицированных

№п/п	Наименование должности(специальности, категории работников)		Размеры выплат
1		2		3
1.		Медицинские работники, непосредственно участвующие в оказании психиатрической помощи
1.1.		Врач, в трудовые (должностные) обязанности которого входит оказание психиатрической помощи; руководитель структурного подразделения – врач-специалист; средний и младший медицинский персонал (кроме медицинского статистика); другой персонал, непосредственно участвующий в оказании психиатрической помощи больным, – медицинский психолог, специалист по социальной работе, социальный работник, инструктор по трудовой терапии, воспитатель, логопед^{1, 2}		25%
1.2.		Врач клинической лабораторной диагностики, врач-лаборант (в том числе руководитель лаборатории), лаборант, медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант), санитар лаборатории^{1, 2}		25%
1.3.		Амбулаторные судебно-психиатрические экспертные комиссии; судебно-психиатрические экспертные отделения; отделения для принудительного лечения психических больных в психиатрических больницах		30%

______________________

Работающие:

¹ в профилактических, психоневрологических, наркологических лечебно-профилактических медицинских организациях, структурных подразделениях (в том числе в отделениях, кабинетах, лечебно-производственных (трудовых) мастерских) иных медицинских организаций, оказывающих психиатрическую помощь;

² в детских психиатрических, психоневрологических медицинских организациях, в том числе в домах ребенка для детей с поражением центральной нервной системы с нарушениями психики, структурных подразделениях (в том числе в отделениях, отделах, кабинетах) иных медицинских организаций, оказывающих психиатрическую помощь.

Конкретный перечень должностей, определяющий размеры выплат компенсационного характера медицинским работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается локальным нормативным актом государственного учреждения.

Приложение № 2

П О Р Я Д О К

исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок по должностям (основаниям), предусмотренным в пунктах 2.2–2.4 (за исключением должностей профессиональных квалификационных групп «Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг» и «Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг»), а
также пунктах 2.5, 2.6 раздела II Положения

1.1. В стаж непрерывной работы засчитывается:

время непрерывной работы, как по основной работе, так и по работе по совместительству в государственных (муниципальных) учреждениях в сфере здравоохранения, подразделениях и на должностях в государственных (муниципальных) учреждениях в сфере здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности, учреждениях социальной защиты населения и в территориальных органах Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека;

время работы в централизованных бухгалтериях при органах и государственных (муниципальных) учреждениях здравоохранения, если за ней непосредственно следовала работа в государственных (муниципальных) учреждениях в сфере здравоохранения и учреждениях социального обслуживания граждан;

время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, ФСКН России, Минюста России;

время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 год. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, – независимо от продолжительности перерыва;

время работы в государственных (муниципальных) учреждениях в сфере здравоохранения и учреждениях социальной защиты населения в период учебы студентов образовательных организаций высшего медицинского образования и профессиональных образовательных организациях независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в государственных (муниципальных) учреждениях в сфере здравоохранения и учреждениях, осуществляющих социальное обслуживание граждан;

время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;

время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

время работы в государственных (муниципальных) учреждениях в сфере здравоохранения и учреждениях социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 года;

время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки из военкомата.

1.2. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в государственные учреждения в сферах здравоохранения и предоставления социальных услуг при отсутствии во время перерыва другой работы:

1.2.1. Не позднее одного месяца:

со дня увольнения из государственного (муниципального) учреждения здравоохранения и учреждения, осуществляющего социальное обслуживание граждан;

после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в государственных (муниципальных) учреждениях в сфере здравоохранения и учреждениях, осуществляющих социальное обслуживание граждан;

после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в пунктах 2.2–2.4 (за исключением должностей профессиональных квалификационных групп «Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг» и «Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг»), а также пунктах 2.5, 2.6 раздела II Положения (далее – пункты 2.2–2.6 раздела II Положения), а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, территориальных органов Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения;

со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции медицинской организации, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждении здравоохранения и учреждении, осуществляющем социальное обслуживание граждан;

со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

1.2.2. Не позднее двух месяцев:

со дня увольнения из государственного (муниципального) учреждения здравоохранения и учреждения, осуществляющего социальное обслуживание граждан, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

после возвращения с работы в государственных учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в государственных (муниципальных) учреждениях.

Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.

Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.

1.2.3. Не позднее трех месяцев:

после окончания образовательной организации высшего образования или профессиональной образовательной организации, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

со дня увольнения в связи с ликвидацией государственного (муниципального) учреждения (подразделения) либо сокращением численности или штата работников государственного учреждения (подразделения), за исключением случаев, приведенных в подпункте 1.2.4 настоящего пункта;

1.2.4. Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждений (подразделений) либо сокращением численности или штата работников учреждений (подразделений), расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

1.2.5. Не позднее одного года со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в государственных (муниципальных) учреждениях здравоохранения и социальной защиты.

1.2.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в государственных (муниципальных) учреждениях здравоохранения и социальной защиты:

эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

зарегистрированным на бирже труда как безработные; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в государственных (муниципальных) учреждениях здравоохранения и социальной защиты:

женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из государственных (муниципальных) учреждений здравоохранения и социальной защиты, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

занятым на сезонных работах в государственных (муниципальных) учреждениях и учреждениях социальной защиты населения с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости.

1.2.7. Стаж работы работникам сохраняется также в случаях:

расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста;

работы в государственных учреждениях, на предприятиях и в организациях системы здравоохранения (на кафедрах вузов, в научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру государственных (муниципальных) учреждений, в период обучения в образовательных организациях высшего медицинского образования и профессиональных образовательных организациях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных организациях;

отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в государственных (муниципальных) учреждениях и социальной защиты населения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.

1.3. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 1.2.1–1.2.5 пункта 1.2 настоящего Порядка, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.

1.4. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в государственных (муниципальных) учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и учреждений, осуществляющих социальное обслуживание граждан, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе Порядка.

Приложение №9

График отпусков

СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ

Председатель Директор бюджетного учреждения

профсоюзной организации «Карабай-Шемуршинский

бюджетного учреждения психоневрологический интернат»

«Карабай-Шемуршинский Министерства труда

психоневрологический интернат» и социальной защиты

Министерства труда Чувашской Республики

и социальной защиты

Чувашской Республики

_______________А.В. Лукьянова _________________С.А. Галкин

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

Бюджетного учреждения Чувашской Республики

«Карабай-Шемуршинский психоневрологический интернат»

Министерства труда и социальной защиты

Чувашской Республики

на 2022-2024 года.

Принят на общем собрании трудового

Коллектива Протокол №___ от «___»_________________2022г.

Регистрационный номер №____от__________________2022 г.

ОБЩАЯ ЧАСТЬ.

Настоящий коллективный договор заключен между администрацией Бюджетного учреждения Чувашской Республики «Карабай-Шемуршинский психоневрологический интернат» Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики (далее БУ «Карабай-Шемуршинский ПНИ» Минтруда Чувашии) в лице директора Галкина Сергея Авенировича, действующего на основании Устава, и профсоюзной организацией в лице председателя Лукьяновой Алевтины Витальевны, действующего на основании Устава, в целях обеспечения соблюдения социальных и трудовых гарантий работников, создания благоприятных условий деятельности учреждения.

1.9. Разногласия по вопросам выполнения коллективного договора разрешаются:

- на совместном заседании администрации и профкома,

- на конференции трудового коллектива,

- рабочей комиссией по вопросам проекта коллективного договора,

- с привлечением экспертов вышестоящих органов,

- в судебном порядке.

II. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПО РАЗВИТИЮ

III. ОПЛАТА ТРУДА.

Штатное расписание и Тарификационный список прилагаются.

3.2. Администрация:

3.2.4. Производит доплату за работу в ночное время согласно Перечню (приложение №3).

3.3. Администрация обязуется обеспечить:

- своевременную выплату заработной платы по графику (за первую половину 15 числа, за вторую половину 30 числа),

- по просьбе сотрудников осуществлять выплату заработной платы через сберегательные банки,

I РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ.

ОТПУСКА.

5.3. Администрация предоставляет дополнительные оплачиваемые и неоплачиваемые отпуска:

- на бракосочетание - 1 день оплачиваемый и 4 дня неоплачиваемые;

- при рождении ребенка отцам в день выписки из родильного отделения 1 день оплачиваемый;

VI. УСЛОВИЯ И ОХРАНА ТРУДА.

6.3. Обязательства работодателя:

6.3.4. Выделить на мероприятия по улучшению условий и охраны труда - _______________________ рублей в целом по организации.

6.3.6. По результатом специальной оценки условий труда установить следующие гарантии:

6.3.11. Оборудовать санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи и оказания медицинской помощи.

6.3.20. Своевременно проводить расследование и учет несчастных случаев.

6.4. Обязательства работника:

6.4.4. Проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования).

6.6. Обязательства Профсоюзного комитета:

6.6.1. Оказывать содействие Работодателю в организации работы по охране труда.

6.6.4. В целях защиты прав и интересов работников:

- организовать Пост общественного контроля за соблюдением законодательства о труде и об охране труда;

VII. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ И ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ. ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ И ПОДГОТОВКА КАДРОВ.

7.1. Все основные вопросы трудовых отношений решаются работодателем совместно с профсоюзным комитетом.

7.6. С целью привлечения на работу в учреждение молодежи Работодатель обязуется:

- лиц предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии);

- проработавших в учреждении свыше 10 лет;

- одиноких родителей, имеющим на иждивении детей до 16-летнего возраста;

- женщин, имеющих детей до 3-х лет, беременных;

- несовершеннолетним работникам.

Не допускается увольнение одновременно двух работников из одной семьи.

7.12. Работодатель оказывает содействие высвобождаемым работникам в трудоустройстве через службу занятости.

VIII. СОЦИАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА.

8.7. Профком обязуется расходовать свой бюджет по смете расходов, утвержденной Рескомом профсоюза:

- на материальную помощь;

- на проведение культурно-массовых мероприятий;

- на спортивно-массовую работу;

- на подписку на газеты.

8.8. Работники интерната имеют право пользоваться

- услугами библиотеки, зала ЛФК;

- готовить бесплатную выпечку в пищеблоке (1 раз в год);

- работнику может быть представлен автотранспорт для поездки в соседний район с оплатой ГСМ (1 раз в год).

IХ. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ

ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ.

9.1. Содержание помещения профкома проводится за счет администрации.

9.4. Администрация обязуется выполнять главу 58 Закона о профсоюзах по гарантиям:

- работникам, входящим в состав профсоюзных органов и не освобожденных от основной работы,

- права на труд работникам, являющимся членами профорганов.

Х. РАЗРЕШЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ.

От администрации От трудового коллектива

Директор БУ «Карабай- Председатель профкома

Шемуршинский ПНИ»

Минтруда Чувашии

____________С.А. Галкин _________А.В. Лукьянова

(подпись) (подпись)

М.П. М.П.

Приложение №1

УТВЕРЖДАЮ

Директор БУ «Карабай-Шемуршинский

психоневрологический интернат»

Минтруда Чувашии

__________________ С.А. Галкин

«_____»__________________2022 г.

ПЛАН РАБОТЫ

Бюджетного учреждения Чувашской Республики

«Карабай-Шемуршинский психоневрологический интернат»

Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики

на 2022 год

	Содержание работы	Срок исполнения	Исполнители
1.	2.	3.	4.
	I. Организационные мероприятия
1.1.	Коллегия Минтруда Чувашии	Ежеквартально по плану	Минтруда Чувашии
1.2.	Медицинский совет	Ежеквартально по плану	Заведующая медицинским отделением
1.3.	Совещания с руководителями структурных подразделений	Ежедневно в 7.45	Директор
1.4.	Совещания с хозяйственными работниками	Ежедневно в 8.00	Заместитель директора по общим вопросам
1.5.	Утренние совещания с дежурным медперсоналом	Ежедневно в 8.00	Заведующая медицинским отделением Старшая медсестра
1.6.	Реализация положения ФЗ № 442 «Об основах социального обслуживания граждан в РФ»	В течение года	Администрация интерната
1.7.	Сестринские конференции	Ежемесячно по плану	Заведующая медицинским отделением Старшая медсестра
1.8.	Заседание совета по лечебному питанию	Ежеквартально	Диетическая медицинская сестра Заведующая медицинским отделением
1.9.	Осуществления контроля за пропускным режимом	Ежедневно	Специалист по ОТ
1.10.	Обучение газооператоров по безопасным методам производства работ	Ежемесячно	Ответственный за газовое хозяйство
II. Работа с кадрами
2.1.	Курсы усовершенствования медсестер по психиатрии	I полугодие	Старшая медсестра
2.2.	Курсы усовершенствования для младших медсестер по уходу за больными	I полугодие	Старшая медсестра
2.5.	Санитарный - минимум для младшего медицинского персонала	1 раз в год I квартал	Старшая медсестра
2.6.	Курсы по повышению квалификации заместителя директора по общим вопросам	I полугодие	Специалист по кадрам
III. Мероприятия по совершенствованию качества стационарного социального обслуживания.
3.1	Заседание постояннодействующей комиссии по установлению общих баллов для выплат стимулирующего характера	ежемесячно	Директор
3.2	Проверка структурных подразделений комиссией службы собственного контроля	1 раз в квартал	Специалист по кадрам
3.3.	Учетную и отчетную документацию вести строго с утвержденной номенклатурой учреждения	постоянно	Делопроизводитель
3.4.	Доклад по выполнению положений руководства по качеству	1 раз в год IV квартал	Директор
3.5.	Заседание врачебной комиссии	ежедневно	Заведующая медицинским отделением
IV. Работа с потребителем
4.1.	Проводить работу с обращениями граждан по вопросам оказания стационарной социальной помощи	Немедленно, по факту обращения.	Директор
4.2.	Проводить общие собрания с подопечными	1 раз в квартал	Директор
4.3.	Директорский обход спального корпуса	2 раза в месяц	Директор
4.4.	Проводить социологический опрос пациентов по изучению удовлетворенности качеством оказания стационарной помощи, на основании разработанных анкет.	В течение года	Председатель врачебной комиссии Социальный работник
4.5.	Обход отделений прикрепленными врачами	Ежедневно	Врачи отделений
V.Мероприятия по медико-социальной реабилитации
5.1.	Анализ работы по укреплению здоровья обеспечиваемых и снижению заболеваемости	1 раз в квартал	Заведующая медицинским отделением
5.2	Флюорографическое обследование грудной клетки	2 раза в год	Старшая медсестра
5.3.	Комплексное медицинское обследование подопечных	1 раз в год III квартал	Заведующая медицинским отделением
5.4.	Осуществлять контроль за питанием, за режимными моментами, обращая особое внимание на достаточное пребывание подопечных на свежем воздухе, контроль за проведением закаливающих процедур.	Ежедневно	Диетсестра Постовая медсестра Заведующая медицинским отделением
5.5.	Лечение сопутствующих заболеваний. Диспансерное наблюдение	С момента поступления	Врач-терапевт
5.6.	Направление подопечных на МСЭ для составления ИПР и с истекшим сроком инвалидности	Постоянно	Зав. медицинским отделением Ответственная медсестра
5.7.	Проведение профилактических прививок	По графику	Ответственная медсестра
VI. Санитарно-противоэпидемические мероприятия
6.1.	Обеспечить строгий санитарно-противоэпидемический режим во всех структурных подразделениях интерната согласно утвержденным приказам производственного контроля за соблюдением санитарных правил	В течение года	Заведующая медицинским отделением
6.2.	Своевременно проводить очистку территории интерната от мусора и нечистот, производить засечивание окон в пищеблоках, пищескладах, столовых, буфетной. Обеспечить организацию работ по сбору, хранению и удалению отходов в соответствии с требованиями санитарно-эпидемиологических правил и норм (СанПин 2.1.7.728-99) «Об организации и проведении сбора, хранения и удаления отходов лечебно-профилактических учреждений»	В течение года	Заместитель директора по общим вопросам
6.3.	По предупреждению внутри больничной инфекции: - кварцевание палат 3-х кратно - влажная уборка спальных комнат 2-х кратно - генеральные уборки по графику еженедельно - пользоваться промаркированным инвентарём	Постоянно	Старшая медсестра Медсестры
6.4.	Строго соблюдать режим дезинфекции, стерилизации изделий мед. назначения согласно (ОСТ 42-21-85) с ежедневным тест-контролем качества стерилизации	Постоянно	Старшая медсестра
6.5.	Проводить дератизационную обработку территории интерната	Ежемесячно	По договору с организацией, имеющей лицензию
6.6.	При поступлении подопечных в каждые 7-10 дней поводить осмотр на все виды педикулёза	Постоянно	Старшая медсестра Дневные медсестры
6.7.	Строго следить за выполнением санитарных норм, предъявляемых к технологии приготовления лечебных столов в пищеблоке и при реализации готовых блюд.	Ежедневно	Директор Старшая медсестра Дежурный медицинский персонал
6.8.	Создать условия, гарантирующие соблюдение санитарных правил и требований, предъявляемых к заготовке, транспортировке, хранению продуктов в продовольственном складе.	Постоянно	Заведующие складом
6.9.	Проводить обследование на гельминтозы всех подопечных	1 раз в квартал	Лаборант
6.10.	Помещение поступающих в интернат на 2 недели в карантинную палату, и при возникновении инфекционных заболеваний	В течение года	Старшая медсестра Заведующая медицинским отделением
6.11.	Еженедельно проводить проверку палат, кабинетов, прачечной, пищеблока по соблюдению санитарно- эпидемических требований с составлением акта.	Постоянно	Старшая медсестра
6.12.	Гигиеническая помывка в ванной	1 раз в неделю	Сестра-хозяйка
VII. Мероприятия по укреплению материально-технической базы
7.1.	Текущий ремонт: - реконструкция здания прачечной под склад мягкого инвентаря; - тренинговых квартир; - потолка в здании клуба; - лестничных площадок в здании клуба-столовой; - кровли здания котельной.	II-IV квартал	Заместитель директора по общим вопросам
7.2.	Капитальный ремонт: - здания котельной под прачечную	II-III квартал	Заместитель директора по общим вопросам
7.3.	Приобретение дорогостоящего оборудования: - спортивные тренажеры.	В течение года	Заместитель директора по общим вопросам
VIII. Культурно-досуговые. духовно-нравственные, спортивные мероприятия
8.1.	Проводить беседы на темы «Курение вредит здоровью», «Витамин-источник красоты», «Влияние алкоголя на организм человека», «Этика и диантология обслуживающего персонала», «Психическое расстройство и подопечных»	Ежеквартально	Специалист по социальной работе, зав. медицинским отделением
8.2.	Экскурсионные выезды с обеспечиваемыми в города и районы Республики (при условии снятия карантинных ограничений)	Ежеквартально	Специалист по социальной работе
8.3.	Участие в конкурсах и фестивалях местного, районного, республиканского масштаба (при условии снятия карантинных ограничений)	В течение года	Специалист по социальной работе
8.4.	Организация просмотра художественных фильмов разного характера и тематики соответственно знаменательным датам календаря	В течение года	Специалист по социальной работе
8.5.	Новогодние и рождественские праздники для подопечных	Январь	Специалист по социальной работе
8.6.	«Татьянин день» - поздравление Татьян	Январь	Специалист по социальной работе
8.7.	Беседа с подопечными «Ты моя Валентинка» ко дню влюбленных. Подготовка поздравительных открыток, подарков.	Февраль	Специалист по социальной работе
8.8.	Веселые старты «А ну-ка парни!» Праздничный концерт	Февраль	Специалист по социальной работе
8.9.	Профилактические беседы с трудными подопечными	В течение года	Специалист по социальной работе
8.10.	Праздничный концерт «Милые женщины»	Март	Специалист по социальной работе
8.11.	Выставка рисунков на тему «Пасхальные ветви, яйца»	Апрель	Специалист по социальной работе
8.12.	День здоровья. Турнир по шашкам.	Апрель	Специалист по социальной работе
8.13.	Праздник весны и труда	Май	Специалист по социальной работе
8.15.	Возложение венка. Участие на митинге. Праздничный концерт «Под салютом Великой войны» (при условии снятия карантинных ограничений)	Май	Специалист по социальной работе
8.16.	День социального работника. Милосердие к обеспечиваемым – основная задача социального работника». Праздничный концерт	Июнь	Специалист по социальной работе
8.17.	Конкурс непрофессиональных исполнителей «Мечты сбываются» (Караоке-шоу). Дискотека для подопечных.	Август	Специалист по социальной работе
8.18.	Экологическая беседа «Разноликая природа»;	Сентябрь	Специалист по социальной работе
8.19.	«Лес - наше богатство» Выставка рисунков и подделок	Сентябрь	Специалист по социальной работе
8.20.	«Осень щедро приглашает в гости» Осенний бал.	Октябрь	Специалист по социальной работе
8.21.	День пожилых людей. Чествование. Концерт.	Октябрь	Специалист по социальной работе
8.22.	«Да славиться имя твое - мать» праздничный концерт.	Ноябрь	Специалист по социальной работе
8.23.	Торжественные собрания, концерты, праздничные беседы, посвященные Международному дню инвалидов	Декабрь	Специалист по социальной работе
8.24.	Экологические походы на природу «Времена года» (при условии снятия карантинных ограничений)	Ежеквартально	Специалист по социальной работе
8.25.	Празднование дней рождений обеспечиваемых	Ежемесячно	Специалист по социальной работе
8.26.	Организация самодеятельного художественного творчества обеспечиваемых	В течение года	Специалист по социальной работе Культорганизатор
8.27.	Организация приема и выдачи книг, журналов из библиотеки, а больным и инвалидам доставлять в палату	Ежедневно	Библиотекарь
8.28.	Проводить религиозные ритуалы (Отпевание усопших, молитвы, панихиды по усопшим)	В течение года	Социальный работник, Священник Карабай-Шемуршинского прихода (при условии снятия карантинных ограничений)
8.29.	Участие в спортивных фестивалях (летние и зимние) проводимые Минтрудом Чувашии (при условии снятия карантинных ограничений)	2 раза в год	Директор Социальный работник
8.30.	Встреча с священнослужителем. Беседы на темы: «О православной вере, о духовной культуре в России» (при условии снятия карантинных ограничений)	В течение года	Специалист по социальной работе
8.31.	Проведение веселых спортивных состязаний между обеспечиваемыми	В течение года	Специалист по социальной работе
8.32.	Проведение турниров и матчей по различным видам спорта (шашки, шахматы, домино, дартс, волейбол, лыжные гонки, легкая атлетика)	В течение года	Специалист по социальной работе
8.33.	Посещение спортивного и тренажерного зала	В течение года	Специалист по социальной работе
8.34.	Выявление социальных связей с родственниками	В течение года	Специалист по социальной работе
IX. Мероприятия лечебно-трудовой реабилитации
9.1.	Организация медицинскими работниками разъяснительной работы среди обеспечиваемых о положительном влиянии процесса трудотерапии и пагубном влиянии на здоровье злоупотребление алкоголем и курением	В течение года	Старшая медсестра
9.2.	Привлечение к участию обеспечиваемых в мероприятиях по экологической, эстетической и санитарной уборке и благоустройству территории интерната	В течение года	Инструктор по труду
9.3.	Пошив, вышивание крестиком, вязание крючком, спицами. Выполнение подделок из цветной и гофрированной бумаги и картона, из разных материалов	В течение года	Инструктор по труду
9.4.	Уборка территории силами обеспечиваемых	Ежедневно	Инструктор по труду
9.5.	Подготовка земли на весенний сев и посадку	Октябрь	Инструктор по труду
9.6.	Посев семян на рассаду цветы, овощных культур	Февраль-апрель	Инструктор по труду
9.7.	Инвентаризация, ремонт и закупка инвентаря для выполнения хозяйственных работ на подсобном хозяйстве	В течение года	Инструктор по труду
9.8.	Выборка картофеля на овощехранилище и закладка на яровизацию для посадки на участках	Апрель	Инструктор по труду Заведующий складом
9.9.	Пикировка рассады овощных культур силами обеспечиваемых и сотрудников	Апрель-май	Инструктор по труду
9.10.	Высадка рассады на открытый грунт.	Май-июнь	Инструктор по труду
9.11.	Работа в теплице подсобного хозяйства: а) уход за насаждениями (полив, прополка); б) реализация зелени (через пищеблок) в) уход за плодовыми деревьями	Март-ноябрь	Инструктор по труду
9.12.	Полив и прополка за участками овощных культур и цветочных культур обеспечиваемыми	Вегетационный период	Инструктор по труду
9.13.	Подготовка овощехранилищ для закладки овощей, картофеля и корнеплодов	Сентябрь	Заведующий складом
9.14.	Уборка урожая овощных культур, картофеля и корнеплодов. Закладка в склады.	Сентябрь-октябрь	Инструктор по труду Заведующий складом
9.15.	Подготовка земли, вскопка цветочных клумб	Октябрь-ноябрь	Инструктор по труду
9.16.	Прочистка лесного массива вокруг территории интерната сухих веток	Постоянно	Инструктор по труду
9.17	Уборка снега на территории	Зимний период	Инструктор по труду
9.18	Пошив рабочих рукавиц из списанного мягкого инвентаря	В течении года	Инструктор по труду
X. Мероприятия по безопасности учреждения
10.1	Мероприятия по противопожарной безопасности: 1. Проведение практических тренировок по отработке действий медперсонала с эвакуацией подопечных с вызовом ПЧ-42 и членов ДПД; 2. Закупка достаточного количества первичных средств пожаротушения; 3. Учебные занятия с ДПД интерната	Март - апрель В течение года Ежеквартально	Специалист по ОТ
10.2	Практические тренировки с персоналом по антитеррору	2 раза в год Апрель, сентябрь	Специалист по ОТ
10.3	Мероприятия по охране: 1. Заключение договоров по обслуживанию видеонаблюдения противопожарной сигнализации, «тревожной кнопки»; 2. Обеспечение ведомственной охраной;	Январь В течение года	Заместитель директора по общим вопросам
10.4	Хозяйственная безопасность: 1. Ревизия отопительной системы с заменой неисправных задвижек 2. Испытание дизель-генератора; 3. Испытание резервного котла на каменном угле; 4. Промывка и опрессовка системы отопления;	II-III квартал Ежеквартально Август Август	Инженер
10.5	Информационная безопасность	В течение года	Ответственный

Приложение №2

СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ

Председатель профкома Директор

________А.В. Лукьянова _______________ С.А. Галкин

«_____»_______________ 2022г «_____»_______________ 2022г

ПЕРЕЧЕНЬ

подразделений и должностей, работа которых дает

право на повышение окладов в связи с опасными

для здоровья и особо тяжелыми условиями труда

На 25%

На 4%

Остальные должности.

Приложение №3

СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ

Председатель профкома Директор

________А.В. Лукьянова _______________ С.А. Галкин

«_____»_______________ 2022г «_____»_______________ 2022г

ПЕРЕЧЕНЬ

Средний медицинский персонал
Младший медицинский персонал
Сторож
Оператор газовой котельной

Приложение №4

СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ

Председатель профкома Директор

________А.В. Лукьянова _______________ С.А. Галкин

«_____»_______________ 2022г «_____»_______________ 2022г

НОРМЫ БЕСПЛАТНОЙ ВЫДАЧИ

спецодежды, спецобуви и других средств

индивидуальной защиты работникам

№№	Профессия, должность	Пункты ТОН	Наименование смывающих и обезвреживающих средств	Норма выдачи на год (шт., пары, компл.)
1	2	3	4	5
1	Слесарь – сантехник	П.73	Костюм хлопчатобумажный для защиты от общих производственных и механических воздействий Сапоги резиновые Рукавицы комбинированные Перчатки резиновые Противогаз Куртка на утепляющей прокладке Брюки на утепляющей прокладке	1 шт. 1шт. 4 пары до износа дежурный 1 шт. в 2 года 1 шт. в 2 года
2	Столяр	П.73	Костюм хлопчатобумажный для защиты от общих производственных и механических воздействий Рукавицы комбинированные Куртка на утепляющей прокладке	1 шт. 4 пары 1 шт. в 2 года
3	Уборщик производственных и служебных помещений	П,87	Халат хлопчатобумажный Тапочки на резиновой подошве Рукавицы комбинированные Перчатки резиновые	1шт. 1 шт. 4 пары до износа
4	Сторож	П.80	Костюм из смешанных тканей для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий Плащ хлопчатобумажный с водоотталкивающей пропиткой Куртка на утепляющей прокладке Брюки на утепляющей прокладке Валенки	1 шт Дежурный 1 раз в 2 года 1 раз в 2 года 1 раз в 2 года
5	Водителя автомобиля	П.2	Костюм хлопчатобумажный для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий Перчатки хлопчатобумажный с полимерным покрытием или рукавицы комбинированные двупалые Жилет сигнальный 2 кл. защиты	1 шт. 12 пар 1 шт.
6	Кастелянша	П,87	Халат хлопчатобумажный Тапочки на резиновой подошве	1шт. 1 шт
7	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	П.64	Костюм хлопчатобумажный для защиты от общих производственных и механических воздействий Ботинки кирзовые Рукавицы брезентовые или перчатки Респиратор	1 шт. 1шт. 4 пары до износа
8	Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	П.19	Костюм хлопчатобумажный для защиты от общих производственных и механических воздействий Перчатки диэлектрические Галоши диэлектрические	1 шт. дежурные дежурные
9	Оператор очистных сооружений	П.98	Костюм хлопчатобумажный для защиты от общих производственных и механических воздействий Плащ непромокаемый Фартук резиновый Ботинки кирзовые Сапоги резиновые Рукавицы комбинированные Перчатки резиновые	1 шт. до износа до износа 1шт. 1шт. 4 пары до износа
10	Оператор газовой котельной	П.52	Костюм хлопчатобумажный для защиты от общих производственных и механических воздействий	1 шт.
11	Дворник	П.20	Костюм хлопчатобумажный для защиты от общих производственных и механических воздействий Перчатки с полимерным покрытием Плащ непромокаемый Куртка на утепляющей прокладке Сапоги кожаные утепленные	1 шт. 6 пар 1 раз в 3 года 1 раз в 2 года 1 раз в 2 года
12	Санитарка - ванщица	Прил. 11 п.24	Перчатки резиновые Фартук непромокаемый Халат хлопчатобумажный Тапочки на резиновой подошве	до износа 1 шт. 1 шт. 1шт.
13	Медицинская сестра диетическая	Прил. 11 п.3	Фартук непромокаемый Костюм хлопчатобумажный Перчатки резиновые Тапочки на резиновой подошве	Дежурный до износа 1 шт до износа. 1 шт.
14	Медицинская сестра	Прил. 11 п.3	Фартук непромокаемый Костюм хлопчатобумажный Перчатки резиновые Тапочки на резиновой подошве	Дежурный до износа 1 шт до износа. 1 шт.
15	Старшая медицинская сестра	Прил. 11 п.3	Халат медицинский Костюм хлопчатобумажный Перчатки резиновые Тапочки на резиновой подошве	1 шт. 1 шт до износа. 1 шт.
16	Врачи	Прил. 11 п.3	Халат медицинский Костюм хлопчатобумажный Перчатки резиновые Тапочки на резиновой подошве	1 шт. 1 шт до износа. 1 шт.
17	Медицинский дезинфектор	Прил. 11 п.3	Комбинезон хлопчатобумажный Перчатки резиновые Тапочки на резиновой подошве Респиратор	1 шт до износа. 1 шт. до износа
18	Лаборант	Прил. 11 п.17	Фартук прорезиненный с нагрудником Перчатки резиновые Очки защитные Нарукавники непромокаемые Халат хлопчатобумажный	дежурный до износа дежурные дежурные 2 шт.
19	Младшая медицинская сестра по уходу за больными	Прил. 11 п.24	Перчатки резиновые Фартук непромокаемый Халат хлопчатобумажный Тапочки на резиновой подошве	до износа 1 шт. 2 шт. 1 шт.
20	Санитарка палатная	Прил. 11 п.24	Перчатки резиновые Халат хлопчатобумажный Тапочки на резиновой подошве	до износа 1 шт. 1шт.
21	Сестра-хозяйка	Прил. 11 п.24	Халат хлопчатобумажный Тапочки на резиновой подошве	1 шт. 1 шт.
22	Машинистка по стирке и ремонту спецодежды	П.46	Халат хлопчатобумажный Тапочки на резиновой подошве Фартук хлопчатобумажный с нагрудником Галоши резиновые Перчатки резиновые	1 шт. 1 шт. 2 шт. 1 шт. до износа
23	Библиотекарь	П.50	Халат вискозно-лавсановый	1 шт.
24	Повар	П.72	Халат хлопчатобумажный Перчатки резиновые Тапочки на резиновой подошве Колпак Фартук непромокаемый	2 шт. до износа 1 шт. 1 шт 1 шт..
25	Кухонный работник	П.72	Халат хлопчатобумажный Перчатки резиновые Тапочки на резиновой подошве Колпак Фартук непромокаемый	2 шт. до износа 1 шт. 1 шт 1 шт..
26	Официант	П.72	Халат хлопчатобумажный Перчатки резиновые Тапочки на резиновой подошве Колпак Фартук непромокаемый	2 шт. до износа 1 шт. 1 шт 1 шт..

Приложение №5

СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ

Председатель профкома Директор

________А.В. Лукьянова _______________ С.А. Галкин

«_____»_______________ 2022г «_____»_______________ 2022г

НОРМЫ БЕСПЛАТНОЙ ВЫДАЧИ

СМЫВАЮЩИХ и ОБЕЗВРЕЖИВАЮЩИХ СРЕДСТВ

работникам, ЗАНЯТЫМ НА РАБОТАХ С ЗАГРЯЗНЕНИЕМ

№№	Профессия, должность	Наименование смывающих и обезвреживающих средств	Норма выдачи на 1 работника в месяц	Основание
2	3		4	5
1	Слесарь – сантехник	мыло или жидкие моющие средства, в том числе: для мытья рук	200 гр. (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах)	Приказ Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010 № 1122н, приложение №1, раздел II, п.7
2	Плотник	мыло или жидкие моющие средства, в том числе: для мытья рук	200 гр. (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах)	Приказ Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010 № 1122н, приложение №1, раздел II, п.7
3	Уборщик производственных и служебных помещений	мыло или жидкие моющие средства, в том числе: для мытья рук	200 гр. (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах)	Приказ Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010 № 1122н, приложение №1, раздел II, п.7
4	Сторож	мыло или жидкие моющие средства, в том числе: для мытья рук	200 гр. (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах)	Приказ Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010 № 1122н, приложение №1, раздел II, п.7
5	Водителя автомобиля	мыло или жидкие моющие средства, в том числе: для мытья рук	200 гр. (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах)	Приказ Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010 № 1122н, приложение №1, раздел II, п.7
6	Кастелянша	мыло или жидкие моющие средства, в том числе: для мытья рук	200 гр. (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах)	Приказ Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010 № 1122н, приложение №1, раздел II, п.7
7	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	мыло или жидкие моющие средства, в том числе: для мытья рук	200 гр. (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах)	Приказ Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010 № 1122н, приложение №1, раздел II, п.7
8	Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	мыло или жидкие моющие средства, в том числе: для мытья рук	200 гр. (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах)	Приказ Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010 № 1122н, приложение №1, раздел II, п.7

Приложение №6

СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ

Председатель профкома Директор

________А.В. Лукьянова _______________ С.А. Галкин

«_____»_______________ 2022г «_____»_______________ 2022г

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке и условиях стимулирования и оказания материальной помощи

работникам бюджетного учреждения Чувашской Республики

«Карабай-Шемуршинский психоневрологический интернат»

Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики

Порядок и условия стимулирования работников БУ «Карабай-Шемуршинский ПНИ» Минтруда Чувашии.

1.11. Показатели стимулирования по категориям и должностям работников прилагается.

Порядок и условия выплаты материальной помощи.

при выходе на пенсию с увольнением,
на бракосочетание,
в связи со смертью работника, близких его родственников,
стихийным бедствием,
необходимостью длительного лечения
к юбилейным датам (50, 55, 60 лет),
в связи с тяжелым материальным положением при наличии обоснования,
при возникновении других чрезвычайных обстоятельств и уважительных причин.

Порядок стимулирования и выплаты материальной помощи.

Приложение №6

СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ

Председатель профкома Директор

________А.В. Лукьянова _______________ С.А. Галкин

«_____»_______________ 2022г «_____»_______________ 2022г

П Е Р Е Ч Е Н Ь

Критериев оценки эффективности работы

работников учреждения

Специалист в сфере закупок

Показатель	Весовой коэффициент показ.
1. Предварительный сбор данных о потребностях, цены на товары, цены и услуги.	4,0
2. Подготовка закупочной документации.	4,0
3. Обработка результатов закупки и заключение контрактов.	4,0
4. Соблюдение трудовой дисциплины	2,0
5. Отсутствие обоснованных жалоб	2,0
6. Активное участие в общественных мероприятиях	3,0
7. Соблюдению противопожарной безопасности и ТБ	1,0
Итого количество баллов	20,0

Экономист

Показатель	Весовой коэфф. показ.
1. Своевременное определение штатной численности учреждения и Подготовка проекта штатного расписания для утверждения руководителем.	3,0
2. Исчисление средней заработной платы работников, относимых к основному персоналу, для установления должностного оклады руководителя. Определение должностных окладов работников учреждения. Принятие участия в оценке труда работников учреждения по критериям оценки эффективности их труда;	3,0
3. Подготовка бюджетной заявки с обоснованием расчетных показателей. Своевременное составление и представление в Минтруд Чувашии смет доходов и расходов по бюджетным средствам	3,0
4. Качество учета материально-производственных запасов, отсутствие и недостач и излишков. Своевременное проведение экономических анализов и составление статистических отчетов и отчетности по бюджетной и внебюджетной деятельности. Качественное оформление первичных бухгалтерских документов	3,0
5. Соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка	2,0
6. Своевременная подготовка сведений об объемах закупок продуктов на месяц, квартал, год	2,0
7. Активное участие в общественных мероприятиях	3,0
8. Соблюдению противопожарной безопасности и ТБ	1,0
Итого количество баллов	20,0

Специалист по кадрам, делопроизводитель

Показатель	Весовой коэффициент показ.
1. Ведение документооборота согласно действующих инструкций	4,0
2. Своевременное выполнение приказов и распоряжений директора. Выполнение служебных обязанностей в соответствии с утвержденными должностными инструкциями	3,0
3. Проведение консультативно-разъяснительной работы среди работников учреждения	4,0
4. Соблюдению противопожарной безопасности и ТБ	1,0
5. Активный контроль за соблюдением трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка	2,0
6. Активное участие в общественных мероприятиях	3,0
7. Своевременная сдача отчетов по кадрам, по военнообязанным	1,0
8. Своевременная информация об учреждении на сайте интерната.	2,0
Итого количество баллов	20,0

Юрисконсульт

Показатель	Весовой коэффициент показ.
1. Своевременная проверка договоров на поставки продукции, услуг. Проверка заключаемых договоров на предмет соответствия ФЗ-94, ФЗ-233, ФЗ-44	3,0
2. Эффективное сотрудничество с родственниками подопечных по юридическим вопросам. Своевременная и качественная консультация подопечных по юридическим вопросам	3,0
3. Своевременное и качественное исполнение поручений непосредственного руководства;	2,0
4. Эффективная работа по регистрации недвижимости обеспечиваемыми.	3,0
5. Соблюдение трудовой дисциплины	2,0
6. Отсутствие обоснованных жалоб	1,0
7. Активное участие в общественных мероприятиях	3,0
8. Своевременная консультация сотрудников по юридическим вопросам, касающихся трудовых отношений	2,0
9. Соблюдению противопожарной безопасности и ТБ	1,0
Итого количество баллов	20,0

Программист

Показатель	Весовой коэффициент показ.
1. Своевременное исполнение служебных обязанностей в соответствии с должностными инструкциями.	4,0
2. Своевременное и качественное выполнение поручений непосредственного руководства	2,0
3. Своевременное обновление информации об учреждении	3,0
4. Своевременное обновление программ на ПК учреждения	4,0
5. Отсутствие обоснованных жалоб	1,0
6. Соблюдение трудовой дисциплины	2,0
7. Активное участие в общественных мероприятиях	3,0
8. Соблюдению противопожарной безопасности и ТБ	1,0
Итого количество баллов	20,0

Специалист по ОТ

Показатель	Весовой коэффициент показ.
1. Наличие необходимой документации, инструкций. Своевременное ведение исполнительной документации и технической документации	4,0
2. Своевременное проведение инструктажа по ОТ и ТБ. Выполнение плана мероприятий по контролю противопожарной безопасности, технической безопасности	4,0
3. Отсутствие нарушение трудовой дисциплины	2,0
4. Своевременное исполнение поручений руководства	1,0
5. Активное участие в общественных мероприятиях	3,0
6. Активная работа по аттестации рабочих мест	1,0
7. Соблюдению противопожарной безопасности ¨ наличие планов эвакуации ¨ наличие знаков пожарной безопасности ¨ своевременная зарядка огнетушителей ¨ своевременная перемотка п/п рукавов	5,0
Итого количество баллов	20,0

Заведующий медицинским отделением

Показатель	Весовой коэффициент показ.
1. Организация труда медицинского персонала. Ведение документации, учета и отчетности медицинского отделения. Непосредственный контроль над деятельностью врачей, среднего и младшего медицинского персонала.	5,0
2. Доля больных, ведение которых соответствует утвержденным стандартам оказания медицинской помощи. Доля больных, (улучшением) с положительной медицинской реабилитацией.	4,0
3. Своевременный перевод больных в другие стационары в связи с острыми заболеваниями, возникшими осложнениями или обострениями основного заболевания. Своевременное направление больных на МСЭ	5,0
4. Активное участие в общественных мероприятиях	3,0
5. Отсутствие обоснованных жалоб со стороны подопечных.	2,0
6. Соблюдение санэпидрежима. Соблюдение трудовой дисциплины.	5,0
7. Соблюдению противопожарной безопасности и ТБ	1,0
Итого количество баллов	25,0

Врачи

Показатель	Весовой коэффициент показ.
1. Своевременное заполнение первичной медицинской документации в соответствии стандартов	4,0
2. Доля больных, ведение которых соответствует утвержденным стандартам оказания медицинской помощи. Доля больных, (улучшением) с положительной медицинской реабилитацией.	5,0
3. Своевременное направление больных на МСЭ	2,0
4. Соблюдение нарушение трудовой дисциплины	2,0
5. Своевременный перевод больных в другие стационары, в связи острыми заболеваниями, возникшими осложнениями или обострениями основного заболевания	3,0
6. Активное участие в общественных мероприятиях	3,0
7. Отсутствие обоснованных жалоб со стороны подопечных.	2,0
8. Соблюдение санэпидрежима	3,0
9. Соблюдению противопожарной безопасности и ТБ	1,0
Итого количество баллов	25,0

Старшая медицинская сестра

Показатель	Весовой коэффициент показ.
1. Эффективный контроль за соблюдением санитарно-противоэпидемического режима. Непосредственное руководство над средним медицинским персоналом и кухонными работниками.	4,0
2. Эффективный контроль и учет медикаментов; Контроль за техническим состоянием и поверкой медицинского оборудования;	3,0
3. Своевременное выполнение функций по утилизации медицинских отходов; Ежемесячное проведение сестринских конференций согласно плану;	4,0
4. Своевременная плановая подготовка заявок на приобретение медикаментов;	2,0
5. Отсутствие обоснованных жалоб со стороны обеспечиваемых и персонала; Отсутствие нарушений трудовой дисциплины	3,0
6. Активное участие в общественных мероприятиях	3,0
7. Соблюдению противопожарной безопасности и ТБ	1,0
Итого количество баллов	20,0

Средний медицинский персонал

Показатель	Весовой коэффициент показ.
1.Качественное выполнение служебных обязанностей в соответствии с утвержденными должностными инструкциями.	4,0
2. Соблюдение санитарно-противоэпидемиологического режима	3,0
3. Отсутствие нарушений трудовой дисциплины	2,0
4. Отсутствие обоснованных жалоб	3,0
5. Активное участие в общественных мероприятиях	3,0
6.Соблюдению противопожарной безопасности и ТБ	1,0
Итого количество баллов	16,0

Медицинский лаборант

Показатель	Весовой коэффициент показ.
1. Качественное выполнение служебных обязанностей в соответствии с утвержденными должностными инструкциями. За выход на работу в выходные и ночное время для проведения медицинского осмотра (предрейсового и послерейсового) + 2.0 балла	3,0
2. Правильное хранение, учет и списание лекарственных препаратов	2,0
3. Соблюдение санитарно-противоэпидемиологического режима	1,0
4. Отсутствие обоснованных жалоб со стороны обеспечиваемых и персонала;	3,0
5. Отсутствие нарушений трудовой дисциплины	3,0
6. Активное участие в общественных мероприятиях	3,0
7.Соблюдению противопожарной безопасности и ТБ	1,0
Итого количество баллов	16,0

Младший медицинский персонал

по уходу за больными

Показатель	Весовой коэффициент показ.
1. Качественное выполнение служебных обязанностей в соответствии с утвержденными должностными инструкциями	1,0
2. Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима	1,0
3. Отсутствие нарушений трудовой дисциплины	2,0
4. Отсутствие обоснованных жалоб	1,0
5. Активное участие в общественных мероприятиях	3,0
6. Опрятный вид подопечных, бережное отношение к имуществу интерната и собственным вещам подопечных. Своевременный гигиенический уход за подопечными	1,0
7. Соблюдению противопожарной безопасности и ТБ	1,0
Итого количество баллов	10,0

Санитарка-палатная

Показатель	Весовой коэффициент показ.
1. Качественное выполнение служебных обязанностей в соответствии с утвержденными должностными инструкциями	1,0
2. Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима	1,0
3. Соблюдение трудовой дисциплины	2,0
4. Отсутствие обоснованных жалоб	1,0
5. Активное участие в общественных мероприятиях	3,0
6. Бережное отношение к имуществу интерната к собственным вещам подопечных	1,0
7. Соблюдению противопожарной безопасности и ТБ	1,0
Итого количество баллов	10,0

Санитарка-ванщица

Показатель	Весовой коэффициент показ.
1. Качественное выполнение служебных обязанностей в соответствии с утвержденными должностными инструкциями	1,0
2. Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима	1,0
3. Соблюдение трудовой дисциплины	2,0
4. Отсутствие обоснованных жалоб	1,0
5. Активное участие в общественных мероприятиях	3,0
6. Своевременное и качественное выполнение принятия ванны подопечных	1,0
7. Соблюдению противопожарной безопасности и ТБ	1,0
Итого количество баллов	10,0

Сестра - хозяйка

Показатель	Весовой коэффициент показ.
1. Своевременное и качественное. Контроль за своевременной смены постельного и нательного белья. Контроль за ежемесячным проведением дератизации. Непосредственный контроль над деятельностью младшего медицинского персонала	1,0
2. Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима	1,0
3. Соблюдение трудовой дисциплины	2,0
4. Отсутствие обоснованных жалоб	1,0
5. Активное участие в общественных мероприятиях	3,0
6. Этика и деантология в обращении с подопечными	1,0
7. Эффективный учет и сохранность личного имущественного имущества подопечных и имущественных учреждений	1,0
8. Соблюдению противопожарной безопасности и ТБ	1,0
Итого количество баллов	11,0

Специалист по социальной работе

Показатель	Весовой коэффициент показ.
1.Качественное выполнение служебных обязанностей в соответствии с утвержденными должностными инструкциями	4,0
2. Осуществление социального патронажа, консультирование по социальным вопросам.	2,0
3. Качественное выполнение приемо-сдаточных работ, бережное отношение к материальным ценностям	3,0
4. Проведение праздников, конкурсов, соревнований	4,0
5. Отсутствие нарушений трудовой дисциплины	2,0
6. Активное участие в общественных мероприятиях	2,0
7.Соблюдению противопожарной безопасности и ТБ	3,0
Итого количество баллов	20,0

Инструктор по труду

Показатель	Весовой коэффициент показ.
1.Качественное выполнение служебных обязанностей в соответствии с утвержденными должностными инструкциями.	6,0
2.Соблюдение санэпидрежима	3,0
3. Рациональное использование и сохранность материалов, инструментов, оборудования. Своевременное составление планов трудотерапии на неделю	3,0
4. Соблюдение трудовой дисциплины	2,0
5. Отсутствие обоснованных жалоб	2,0
6. Активное участие в общественных мероприятиях	3,0
7. Соблюдение противопожарной безопасности и ТБ	1,0
Итого количество баллов	20,0

Библиотекарь

Показатель	Весовой коэффициент показ.
1.Качественное выполнение служебных обязанностей в соответствии с утвержденными должностными инструкциями · организация и качественное проведение библиографических обзоров, вечеров поэзии, читательских конференций · обеспечение самообразования подопечных путём библиотечного и информационно-библиографического обслуживания · формирование у читателей навыков независимого пользователя, обучение пользованию книгой и другими носителями информации	6,0
2.Соблюдение санэпидрежима	1,0
3. Своевременноне материально-техническое обеспечение библиотеки, сохранность оборудования, книг и других материальных ценностей	6,0
4. Соблюдение трудовой дисциплины	2,0
5. Отсутствие обоснованных жалоб	1,0
6. Активное участие в общественных мероприятиях	3,0
7. Соблюдение противопожарной безопасности и ТБ	1,0
Итого количество баллов	20,0

Культорганизатор

Показатель	Весовой коэффициент показ.
1.Качественное выполнение служебных обязанностей в соответствии с утвержденными должностными инструкциями · планировка и организация культурного досуга обеспечиваемых · развитие культурно-нравственного уровня и социального статуса подопечных · организация работы по участию подопечных в культурно-массовых мероприятиях, в художественном и техническом творчестве	6,0
2.Соблюдение санэпидрежима	1,0
3. Рациональное использование и сохранность материалов, инструментов, оборудования. Своевременное составление планов культурно-массовых мероприятий	6,0
4. Соблюдение трудовой дисциплины	2,0
5. Отсутствие обоснованных жалоб	1,0
6. Активное участие в общественных мероприятиях	3,0
7. Соблюдение противопожарной безопасности и ТБ	1,0
Итого количество баллов	20,0

Психолог (психолог в социальной сфере)

Показатель	Весовой коэффициент показ.
1.Качественное выполнение служебных обязанностей в соответствии с утвержденными должностными инструкциями.	6,0
2.Соблюдение санэпидрежима	3,0
3. Рациональное использование и сохранность материалов, инструментов, оборудования. Своевременное составление планов работы на неделю	3,0
4. Соблюдение трудовой дисциплины	2,0
5. Отсутствие обоснованных жалоб	2,0
6. Активное участие в общественных мероприятиях	3,0
7. Соблюдение противопожарной безопасности и ТБ	1,0
Итого количество баллов	20,0

Шеф-повар

Показатель	Весовой коэффициент показ.
1.Качественное выполнение функциональных обязанностей в соответствии с утвержденными должностными инструкциями. Контроль за правильной эксплуатацией оборудования и сохранением материальных ценностей. Своевременная заявка на технологическое оборудование и посуду. Непосредственное руководство над кухонными работниками.	6,0
2. Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима	3,0
3. Четкое соблюдение режима питания подопечных	3,0
4. Соблюдение трудовой дисциплины	2,0
5. Отсутствие обоснованных жалоб - получение отравлений во время дежурства	2,0 -10,0
6. Активное участие в общественных мероприятиях	3,0
7. Соблюдению противопожарной безопасности и ТБ	1,0
Итого количество баллов	20,00

Повар

Показатель	Весовой коэффициент показ.
1.Качественное выполнение функциональных обязанностей в соответствии с утвержденными должностными инструкциями. Правильное эксплуатация оборудования и сохранение материальных ценностей.	2,0
2 . Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима	3,0
3. Четкое соблюдение режима питания подопечных	2,0
4. Соблюдение трудовой дисциплины	2,0
5. Отсутствие обоснованных жалоб - получение отравлений во время дежурства	2,0 -10,0
6. Активное участие в общественных мероприятиях	3,0
7. Соблюдению противопожарной безопасности и ТБ	1,0
Итого количество баллов	15

Кухонные работники, официанты, буфетчицы

Показатель	Весовой коэффициент показ.
1. Качественное выполнение функциональных обязанностей в соответствии с утвержденными должностными инструкциями	2,0
2. Аккуратный внешний вид, соблюдение этики в общении с подопечными	1,5
3. Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима	2,0
4. Отсутствие нарушений трудовой дисциплины	2,0
5. Отсутствие обоснованных жалоб - получение отравлений подопечными во время дежурства	1,0 -10 баллов
6. Активное участие в общественных мероприятиях	3,0
7. Соблюдению противопожарной безопасности и ТБ	1,0
Итого количество баллов	12,5

Заведующий складом

Показатель	Весовой коэффициент показ.
1. Соблюдение санэпидрежима ¨ соблюдение товарного соседства ¨ соблюдение сроков реализации скоропортящихся продуктов ¨ соблюдение температуры режима в холодильниках ¨ правильное хранение продуктов на полках ¨ правильная эксплуатация имеющегося оборудования	2,0
2. Эффективный контроль и учет товарно-материальных ценностей. Своевременное и правильное ведение учетно-отчетной документации.	4,0
3. Результаты инвентаризации товарно-материальных ценностей: - недостача и излишки в ходе инвентаризации товарно-материальных ценностей не выявлены.	4,0
4. Отсутствие нарушение трудовой дисциплины	2,0
5. Своевременная подготовка заявок на поставку продукции в соответствии меню-раскладок	4,0
6. Активное участие в общественных мероприятиях	3,0
7. Соблюдению противопожарной безопасности и ТБ	1,0
Итого количество баллов	20

Инженер

Показатель	Весовой коэффициент показ.
1. Своевременное и качественное выполнение поручений непосредственного руководства	4,0
2. Своевременное исполнение служебных обязанностей в соответствии с должностными инструкциями.	4,0
3. Отсутствие обоснованных жалоб	1,0
4. Отсутствие нарушение трудовой дисциплины	2,0
5. Активное участие в общественных мероприятиях	3,0
6. Соблюдению противопожарной безопасности и ТБ	1,0
7. Отсутствие перебоев в работе и своевременное устранение аварийных ситуаций в системах водо и теплоснабжения	5
8. Вызов работника в выходные дни, в аварийных ситуациях, в ночное время 2 балла	-
Итого количество баллов	20,0

вспомогательный персонал

Показатель	Весовой коэффициент показ.
1.Соблюдение санэпидрежима	1,0
2.Своевременное и качественное выполнение служебных обязанностей в соответствии с должностными инструкциями, поручений непосредственного руководства	3,5
3. Соблюдение трудовой дисциплины	2,0
4. Отсутствие обоснованных жалоб	1,0
5. Активное участие в общественных мероприятиях	3,0
6. Вызов работника в выходные дни, в аварийных ситуациях, в ночное время +2 балла	1,0
7. Соблюдение противопожарной безопасности и ТБ	1,0
Итого количество баллов	12,5

Уборщица служебных и производственных помещений

Показатель	Весовой коэффициент показ.
1. Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима	2,0
2. Своевременное и качественное выполнение служебных обязанностей в соответствии с должностными инструкциями, поручений непосредственного руководства	5,0
3. Соблюдение трудовой дисциплины	2,0
4. Отсутствие обоснованных жалоб	1,0
5. Активное участие в общественных мероприятиях	3,0
6.Вызов работника в выходные дни, в ночное время +2 балла	1,0
7. Соблюдение противопожарной безопасности	1,0
Итого количество баллов	15,0

Ассистент (помощник) по оказанию технической помощи инвалидам и

лицам с ограниченными возможностями здоровья

Показатель	Весовой коэффициент показ.
1. Качественное выполнение служебных обязанностей в соответствии с утвержденными должностными инструкциями	1,0
2. Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима	1,0
3. Отсутствие нарушений трудовой дисциплины	2,0
4. Отсутствие обоснованных жалоб	1,0
5. Активное участие в общественных мероприятиях	3,0
6. Опрятный вид подопечных, бережное отношение к имуществу интерната и собственным вещам подопечных. Своевременный гигиенический уход за подопечными	1,0
7. Соблюдению противопожарной безопасности и ТБ	1,0
Итого количество баллов	10,0

Водитель

Показатель	Весовой коэффициент показ.
1.Соблюдение санэпидрежима (своевременное прохождение медосмотров, содержание автомобилей в чистоте и порядке)	1,0
2. Отсутствие ДТП, нарушения правил дорожного движения;	1,0
3. Своевременные заполнение, ведение, сдача путевых листов, материальных отчетов;	2,0
4. Соблюдение трудовой дисциплины	2,0
5. Соблюдение режима экономии ГСМ;	1,0
6. Активное участие в общественных мероприятиях	3,0
7. Соблюдение противопожарной безопасности и ТБ	1,0
8. Самостоятельное производство ремонта автомобиля при отсутствии специализированного мастера	1,5
Итого количество баллов	12,5

Кастелянша

Показатель	Весовой коэффициент показ.
1. Качественное выполнение служебных обязанностей в соответствии с утвержденными должностными инструкциями	5,0
2. Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима	4,0
3. Соблюдение трудовой дисциплины	2,0
4. Отсутствие обоснованных жалоб	2,0
5.Активное участие в общественных мероприятиях	3,0
6.Опрятный вид подопечных, бережное отношение к имуществу интерната и собственным вещам подопечных. Своевременный гигиенический уход за подопечными	3,0
7. Соблюдению противопожарной безопасности и ТБ	1,0
Итого количество баллов	20,0

Парикмахер

Показатель	Весовой коэффициент показ.
1. Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима	2,0
2. Своевременное и качественное выполнение служебных обязанностей в соответствии с должностными инструкциями, поручениями непосредственного руководства	5,0
3.Соблюдение трудовой дисциплины	2,0
4. Отсутствие обоснованных жалоб	1,0
5. Активное участие в общественных мероприятиях	3,0
6. Опрятный вид подопечных, бережное отношение к имуществу Учреждения. Своевременный гигиенический уход за подопечными	3,0
7. Соблюдение противопожарной безопасности	1,0
Итого количество баллов	17,0

Сторож (вахтер) стационарных учреждений

Показатель	Весовой коэффициент показ.
1. Качественное выполнение служебных обязанностей в соответствии с утвержденными должностными инструкциями - привлечение к трудотерапии обеспечиваемых, имеющих рекомендации врача к трудотерапии	3,0
2. Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима	3,0
3. Соблюдение трудовой дисциплины	2,0
4 . Отсутствие обоснованных жалоб	1,0
5. Активное участие в общественных мероприятиях	3,0
6. Обеспечение присутствия подопечных на территории интерната. - за допущение побега подопечных минус – 5 баллов	2,0
7. Соблюдению противопожарной безопасности и ТБ	1,0
Итого количество баллов	15,0

Приложение №7

СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ

Председатель профкома Директор

________А.В. Лукьянова _______________ С.А. Галкин

«_____»_______________ 2022г «_____»_______________ 2022г

ПРАВИЛА

внутреннего трудового распорядка

БУ «Карабай-Шемуршинский ПНИ» Минтруда Чувашии

Общие положения

Правила внутреннего трудового распорядка регламентируют порядок приема и увольнения работников, определяют продолжительность рабочего времени, устанавливают продолжительность перерывов в работе, определяют обязанности, права и ответственность работников учреждения, утверждаемыми работодателем с участием профсоюзов, и другими локальными нормативными актами по вопросам труда.
Правила внутреннего трудового распорядка приняты с целью обеспечения труда, укрепления его дисциплины, рационального использования рабочего времени, улучшения качества работы, содействия роста производительности труда.
Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка, решаются администрацией Учреждения в пределах предоставленных ей трудовым законодательством полномочий.
Правила внутреннего трудового распорядка обязательны для всех работающих в Учреждении.

Порядок приема и увольнения работников
- На работающих по трудовому договору распространяется действие Трудового Кодекса Российской Федерации.
- При приеме на работу работник обязан предоставить следующие документы:

- паспорт;

- военный билет для военнообязанных;

-медицинскую книжку;

- страховое свидетельство;

- свидетельство о постановке на учет в налоговый орган (ИНН).

- анализом предоставленных документов;

- собеседованием;

- установлением испытательного срока.

2.8 При заключении трудового договора с работниками работодатель обязан:

-обеспечить проведение вводного инструктажа по охране труда;

- ознакомить работника с поручаемой работой, разъяснить его права и обязанности;

- ознакомить работника (должностное лицо) с должностной инструкцией под роспись;

- ознакомить работника с настоящими Правилами под роспись;

Рабочее время и его исполнение

Рабочим временем считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорам, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.

Нахождение на территории учреждения без задания работодателя до и после окончания рабочего времени в личных, не обусловленных трудовым договором целях, не является временем исполнения трудовых обязанностей работником.
В Учреждении время начала работы, окончания работы, время перерыва в работе устанавливается:

- культурно-воспитательный персонал, с 8.00 до 16.12 час., перерыв с 12.00 до 13.00, выходной – суббота, воскресенье;

- медицинский персонал, по графику, дневная смена с 08.00ч. до 17.00 час., ночная смена с 17.00ч. до 08.00 час.

- персонал кухни, столовой с 6.45ч. до 19.30 ч., перерыв с 13.30ч до 15.30.

- хозяйственная часть, шестидневная 40 часовая рабочая неделя.

3.7 Продолжительность рабочей недели устанавливается 40 часов, и 36 часов у женщин.

3.8 Работнику запрещается в рабочее время:

- выполнять постороннюю работу, не порученную непосредственным руководителем;

- находиться в состоянии алкогольного, наркотического опьянения.

Дни выплаты заработной платы производится не реже чем каждые полмесяца (15,30 числа ежемесячно).

Обязанности работников

Качественно и в установленные сроки выполнять порученную работу.
Хранить служебную тайну Учреждения.
Соблюдать требования норм, правил и инструкций по охране труда.
Правильно применять коллективные и индивидуальные средства защиты.
Немедленно сообщать своему непосредственному руководителю о любом несчастном случае, происшедшем на производстве, о признаках профессионального заболевания, а также о ситуациях, которые создают угрозу здоровью и жизни людей.

Поощрения за успехи в работе

За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества оказания услуг, продолжительную и безупречную работу работники Учреждения поощряются:

- объявлением благодарности;

- выдачей премии;

- награждается ценными подарками, Почетной грамотой;

- выдвигаются общим собранием для награждения Почетной грамотой Учреждения вышестоящей организации.

Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

Дисциплинарные взыскания

замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.

6.2 Порядок применения дисциплинарных взысканий

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Снятие дисциплинарного взыскания

Приложение №7

СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ

Председатель профкома Директор

________А.В. Лукьянова _______________ С.А. Галкин

«_____»_______________ 2022г «_____»_______________ 2022г

Распорядок дня работников

БУ «Карабай-Шемуршинский ПНИ» Минтруда Чувашии

№ п/п

Должность

График работы

Начало рабочего дня

Обед

Конец рабочего дня

Директор

5-ти д.р.н.

8.00

12.00-13.00

17.00 (16.12)

Заместитель директора по общим вопросам

6-ти д.р.н. суббота

8.00

12.00-13.00

16.12

12.00

Экономист

5-ти д.р.н.

8.00

12.00-13.00

17.00 (16.12)

Специалист в сфере закупок

5-ти д.р.н.

8.00

12.00-13.00

17.00 (16.12)

Специалист по кадрам

5-ти д.р.н.

8.00

12.00-13.00

17.00 (16.12)

Специалист по охране труда

5-ти д.р.н

8.00

12.00-13.00

17.00 (16.12)

Юрисконсульт

5-ти д.р.н.

8.00

12.00 (11.36)

Программист

5-ти д.р.н.

8.00

12.00 (11.36)

Делопроизводитель

5-ти д.р.н

8.00

12.00 (11.36)

Специалист по социальной работе

5-ти д.р.н.

8. 00

12.00-13.00

17.00 (16.12)

Старшая медицинская сестра

5-ти д.р.н.

8.00

12.00-13.00

17.00 (16.12)

Дневная постовая м/с

по графику

8.00

12.00-13.00

17 ч 00 мин

Ночная постовая м/с

по графику

17.00

22.15-23.15

8 ч 00 мин

Медсестра диетическая

5-ти д.р.н.

8.00

12.00-13.00

17.00 (16.12)

Медсестра процедурная

5-ти д.р.н.

8.00

12.00-13.00

17.00 (16.12)

Лаборант

5-ти д.р.н.

8.00

12.00-13.00

17.00 (16.12)

Дезинфектор

5-ти д.р.н.

8.00

12.00-13.00

15.00 (14.30)

Заведующая медицинским отделением

5-ти д.р.н.

8.00

12.00-13.00

17.00 (16.12)

Врач-психиатр

5-ти д.р.н

8.00

12.00-13.00

17.00 (16.12)

(17ч.00мин.)

Врач-терапевт

5-ти д.р.н.

8.00

12.00-13.00

15.00 (14.30)

Инструктор по труду

5-ти д.р.н.

8.00

12.00-13.00

17.00 (16.12)

Заведующий складом

6-ти д.р.н. суббота

8.00

12.00-13.00

15.00

Кухонные работники

по графику

6. 45

13.30-15.30

19.30

Повар

по графику

6.45

13.30-15.30

19.30

Шеф-повар

5-ти д.р.н.

8.00

12.00-13.00

17.00 (16.12)

Официант

по графику

6.45

13.00-15.00

19.00

Буфетчик

по графику

8.00

13.30-15.00

19.00

Библиотекарь

5-ти д.р.н.

8.00

12.00 (11.36)

Культорганизатор

5-ти д.р.н.

8.00

12.00 (11.36)

Водитель

5-ти д.р.н.

8.00

12.00-13.00

17.00

Инженер

5-ти д.р.н.

8.00

12.00-13.00

17.00

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

6-ти д.р.н.

суббота

8.00

12.00-12.30

16.12

12.00

слесарь-сантехник

6-ти д.р.н.

суббота

8.00

12.00-13.00

16.12

12.00

Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования

6-ти д.р.н.

суббота

8.00

12.00-13.00

16.12

12.00

Дворник

6-ти д.р.н.

суббота

8.00

12.00-13.00

16.12

12.00

Столяр

6-ти д.р.н.

суббота

8..00

8.00

12.00-13.00

16.12

12.00

Оператор очистных сооружений

6-ти д.р.н.

суббота

8..00

8.00

12.00-13.00

16.12

12.00

Оператор газовой котельной

6-ти д.р.н.

суббота

8.00

12.00-13.00

16.12

12.00

Сторож

по графику

6-ти д.р.н.

8.00

12.00-13.00, 18.00-19.30

8.00

Уборщица производственных и служебных помещений

по графику

8.00

12.00-13.00

17.00 (16.12)

Машинист по ремонту и стирке спецодежды

по графику

8.00

12.00-13.00

15.00

Сестра - хозяйка

5-ти д.р.н.

8.00

12.00-13.00

17.00 (16.12)

Санитарка палатная

по графику

18.00

22.00-23.00

8.00

Санитарка-ванщица

5-ти д.р.н.

8.00

12.00-13.00

17.00 (16.12)

Ассистент по оказанию технической помощи

по графику

8.00

12.00-13.00

18.00

Сторож (вахтер) стационарного отделения

по графику

8.00

11.00-11.30, 17.00-17.30

8.00

Младшая медицинская сестра по уходу за больными

5-ти д.р.н.

18.00

22.00-23.00

08.00

Кастелянша

5-ти д.р.н.

8.00

12.00-13.00

17.00 (16.12)

Парикмахер

5-ти д.р.н.

8. 00

12.00-13.00

17.00 (16.12)

Приложение №8

СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ

Председатель профкома Директор

________А.В. Лукьянова _______________ С.А. Галкин

«_____»_______________ 2022г «_____»_______________ 2022г

ПО Л О Ж Е Н И Е

о порядке оплаты труда работников

Бюджетного учреждения Чувашской Республики

«Карабай-Шемуршинский психоневрологический интернат»

Министерства труда и социальной защиты

Чувашской Республики

I. Общие положения

Федеральным Законом Российской Федерации от 28 декабря 2013 года № 426- ФЗ «О специальной оценке условий труда».

Настоящее Положение устанавливает:

Положение устанавливает:

Заработная плата работников Учреждения предельными размерами не ограничивается.

Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов)
работников учреждения

2.1. Профессиональные квалификационные группы должностей

Профессиональная квалификационная группа

«Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня

(младший медицинский персонал)»

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Должностной оклад, рублей
1 квалификационный уровень	санитарка, санитарка палатная, санитарка-ванщица, младшая медицинская сестра по уходу за больными, сестра-хозяйка	6705

Профессиональная квалификационная группа

«Средний медицинский и фармацевтический персонал»

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Должностной оклад, рублей
1	2	3
1 квалификационный уровень	инструктор по трудовой терапии, медицинский дезинфектор, инструктор по лечебной физкультуре	7319
2 квалификационный уровень	лаборант, медицинская сестра диетическая	8492
3 квалификационный уровень	медицинская сестра, медицинская сестра палатная (постовая), медицинская сестра по массажу	8715
4 квалификационный уровень	медицинская сестра процедурной	9275
5 квалификационный уровень	старшая медицинская сестра	9498

Профессиональная квалификационная группа

«Врачи и провизоры»

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Должностной оклад, рублей
2 квалификационный уровень	врачи-специалисты (кроме врачей-специалистов, отнесенных к 3, 4 квалификационным уровням)	11241

Профессиональная квалификационная группа

«Руководители структурных подразделений учреждения

с высшим медицинским и фармацевтическим образованием

(врач-специалист, провизор)»

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Должностной оклад, в рублях
1 квалификационный уровень	Заведующий медицинским отделением	13408

2.2. Профессиональные квалификационные группы должностей

руководителей, специалистов и служащих

Профессиональные квалификационные группы должностей

Профессиональная квалификационная группа	Квалификационные уровни	Должностной оклад, рублей
«Общеотраслевые должности служащих первого уровня»	1 квалификационный уровень	3822
«Общеотраслевые должности служащих первого уровня»	2 квалификационный уровень	4141
«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»	1 квалификационный уровень	4663
	2 квалификационный уровень	4858
	3 квалификационный уровень	5829
	4 квалификационный уровень	6605
	5 квалификационный уровень	8548
«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»	1 квалификационный уровень	5717
	2 квалификационный уровень	6003
	3 квалификационный уровень	6290
	4 квалификационный уровень	6861
	5 квалификационный уровень	10005
«Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»	1 квалификационный уровень	8907
«Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»	2 квалификационный уровень	9947

2.3. Профессиональные квалификационные группы

общеотраслевых профессий рабочих

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых

Профессиональная квалификационная группа	Квалификационные уровни	Оклад, рублей
«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»	1 квалификационный уровень	3505
	2 квалификационный уровень	3664
«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»	1 квалификационный уровень	3964
	2 квалификационный уровень	4663
	3 квалификационный уровень	5053
	4 квалификационный уровень	5713

2.4. Профессиональные квалификационные группы должностей

работников, занятых в сферах здравоохранения

и предоставления социальных услуг

Профессиональные квалификационные группы должностей

Профессиональная квалификационная группа

«Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения

и осуществляющих предоставление социальных услуг»

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Должностной оклад, рублей
1	2	3
1 квалификационный уровень	специалист по социальной работе	8045

2.5. Должности, не включенные в профессиональные

квалификационные группы должностей

Наименование должности	Должностной оклад, рублей
Специалист по охране труда	5717

Наименование должности	Должностной оклад, рублей
Ассистент (помощник) по оказанию технической помощи инвалидам и лицам с ограниченными возможностями здоровья	6705

Профессиональные квалификационные группы

должностей работников культуры, искусства и кинематографии

(утв. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31 августа 2007 г № 570)

Профессиональная квалификационная группа «должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена»:

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Должностной оклад, рублей
1	2	3
2 квалификационный уровень	культорганизатор	4311

III. Порядок и условия установления выплат

компенсационного характера

Работникам учреждения осуществляются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Порядок и условия установления выплат

стимулирующего характера

Установить следующие выплаты стимулирующего характера:

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- за качество выполняемых работ;

- за наличие квалификационной категории;

- за стаж непрерывной работы;

- премия за выполнение обязанностей наставника;

- премиальные выплаты по итогам работы;

-за особые условия труда и дополнительную нагрузку

а) при наличии второй квалификационной категории – 10 процентов;

б) при наличии первой квалификационной категории – 20 процентов;

в) при наличии высшей квалификационной категории – 30 процентов.

Начисление премии за наставничество производится в течение периода осуществления наставничества.

Другие вопросы оплаты труда

Конкретный размер материальной помощи работнику учреждения устанавливается приказом директора.

Конкретный размер материальной помощи директору Учреждения устанавливается приказом Минтруда Чувашии.

Основные подходы к формированию фонда оплаты труда

учреждения

VII. Обеспечение гарантий работникам при переходе

на новую систему оплаты труда

VIII. Порядок оплаты труда руководителя

государственного учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

и главной медицинской сестры (главной акушерки, главного фельдшера)

Приложение № 1

Рекомендуемые размеры

выплат компенсационного характера медицинским работникам,

занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,

связанных с оказанием психиатрической, противотуберкулезной

помощи, диагностикой и лечением ВИЧ-инфицированных

№п/п	Наименование должности(специальности, категории работников)		Размеры выплат
1		2		3
1.		Медицинские работники, непосредственно участвующие в оказании психиатрической помощи
1.1.		Врач, в трудовые (должностные) обязанности которого входит оказание психиатрической помощи; руководитель структурного подразделения – врач-специалист; средний и младший медицинский персонал (кроме медицинского статистика); другой персонал, непосредственно участвующий в оказании психиатрической помощи больным, – медицинский психолог, специалист по социальной работе, социальный работник, инструктор по трудовой терапии, воспитатель, логопед^{1, 2}		25%
1.2.		Врач клинической лабораторной диагностики, врач-лаборант (в том числе руководитель лаборатории), лаборант, медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант), санитар лаборатории^{1, 2}		25%
1.3.		Амбулаторные судебно-психиатрические экспертные комиссии; судебно-психиатрические экспертные отделения; отделения для принудительного лечения психических больных в психиатрических больницах		30%

______________________

Работающие:

Приложение № 2

П О Р Я Д О К

1.1. В стаж непрерывной работы засчитывается:

время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

1.2.1. Не позднее одного месяца:

1.2.2. Не позднее двух месяцев:

Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.

1.2.3. Не позднее трех месяцев:

эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

1.2.7. Стаж работы работникам сохраняется также в случаях:

Приложение №9

График отпусков

Тип

Приказ

Номер

Дата подписания

31 января 2022 года

Опубликовано

14 марта 2023 года

Скачать pdf, 193,9 Kb

Приказ №1 - Коллективный договор 2022-2024гг

Содержание работы

Содержание работы