Приказ №1 - Дополнительное соглашение к Коллективному договору 2022-2024гг

СОГЛАСОВАНО                                                                УТВЕРЖДАЮ

 

Председатель                                                                       Директор бюджетного учреждения

профсоюзной организации                                                «Карабай-Шемуршинский

бюджетного учреждения                                                    психоневрологический интернат»

«Карабай-Шемуршинский                                                 Министерства труда

психоневрологический интернат»                                     и социальной защиты

Министерства труда                                                            Чувашской Республики

и социальной защиты

Чувашской Республики

 

_______________А.В. Лукьянова                                      _________________А.П.Вазанов

 

 

 

 

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 1

К КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ

 

бюджетного учреждения Чувашской Республики

«Карабай-Шемуршинский психоневрологический интернат»

Министерства труда и социальной защиты

Чувашской Республики

на 2022-2024 года.

Зарегистрированного в отделе сельского хозяйства и экологии администрации

Шемуршинского района     

Регистрационный номер 02/22 от 02 февраля 2022 года.                                   

 

 

 

 

 

Принято на общем собрании трудового коллектива

Протокол №___ от «___»_________________2022г.

 

 

 

 

 

 

 

Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию в отделе сельского хозяйства и экологии администрации Шемуршинского района

 

Регистрационный номер №_________от__________________________2022 г.

 

Главный специалист – эксперт в отделе сельского хозяйства и экологии администрации Шемуршинского района ________________________________ Давыдов В.Б.

 

Дополнительное соглашение № 1

к Коллективному договору от 31.01.2022 г.

 

д. Карабай-Шемурша                                                                                 «27» июня 2022 г.

 

 

Бюджетное учреждение Чувашской Республики «Карабай-Шемуршинский психоневрологический интернат» Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики, в лице директора Вазанова Андрея Петровича, действующего на основании Устава и представитель работников учреждения, в лице председателя первичной профсоюзной организации учреждения Лукьяновой Алевтины Витальевны, действующей на основании Устава, руководствуясь решением общего собрания работников учреждения, приняли решение о внесении следующих изменений (дополнений) в коллективный договор от 31 января 2022 года:

1. Изменить п. 1.14. а приложении №6 коллективного договора «Положение о порядке и условиях стимулирования и оказания материальной помощи работникам бюджетного учреждения Чувашской республики «Карабай-Шемуршинский психоневрологический интернат» Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики и читать в следующей редакции:

«Для отдельных категорий работников устанавливается персональные повышающие коэффициенты для доведения среднемесячной заработной платы отдельной категории работников до сумм, рекомендованных Минтрудом Чувашии. Данное правило не распространяется на работников по внешнему совместительству».

2. Изменить весовой коэффициент показателя в перечни критериев оценки эффективности работы работников учреждения (Приложение № 6 к Коллективному договору) и читать в следующей редакции – Приложение № 1 к дополнительному соглашению.
3. Настоящее соглашение составлено в трёх экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу.
4. Все остальные условия коллективного договора от 31 января 2022 года остаются без изменений и сохраняют свою силу.
5. Настоящее Соглашение вступает в силу с даты его подписания и является неотъемлемой частью Коллективного договора от 31 января 2022 года.

 

Председатель                                                                       Директор бюджетного учреждения

профсоюзной организации                                                «Карабай-Шемуршинский

бюджетного учреждения                                                    психоневрологический интернат»

«Карабай-Шемуршинский                                                 Министерства труда

психоневрологический интернат»                                     и социальной защиты

Министерства труда                                                            Чувашской Республики

и социальной защиты

Чувашской Республики

 

_______________А.В. Лукьянова                                      _________________А.П.Вазанов

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 1

к дополнительному соглашению № 1

к коллективному договору от 31.01.2022 г.

 

 

СОГЛАСОВАНО                                                                     УТВЕРЖДАЮ

                 Председатель профкома                                                          Директор

________А.В. Лукьянова                                                 _______________  А.П.Вазанов

«_____»_______________ 2022г                                    «_____»_______________ 2022г 

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

 

о порядке и условиях стимулирования и оказания материальной помощи

работникам бюджетного учреждения Чувашской Республики

«Карабай-Шемуршинский психоневрологический интернат»

Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики

 

1. Порядок и условия стимулирования работников БУ «Карабай-Шемуршинский ПНИ» Минтруда Чувашии.

1.1 Стимулирование работников БУ «Карабай-Шемуршинский ПНИ» Минтруда Чувашии производится в целях усиления материальной заинтересованности работников, в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышения качества выполняемой работы по улучшению обслуживания обеспечиваемых интерната, нуждающихся в социальной защите; уровня ответственности за порученный участок работы; за внедрение передового опыта, оперативное выполнение предусмотренных работ, мероприятий, заданий, распоряжений.

1.2. Размер стимулирования устанавливается приказом директора БУ «Карабай-Шемуршинский ПНИ» Минтруда Чувашии конкретному работнику в процентном соотношении от размера должностного оклада или в конкретных размерах, по результатам работы за месяц, квартал, год, а также единовременно.

1.3. Размер премии директору БУ «Карабай-Шемуршинский ПНИ» Минтруда Чувашии устанавливается приказом Минтруда Чувашии.

1.4. Основанием для начисления стимулирующих выплат являются данные финансовой и статистической отчетности (в т.ч. по штатам и контингентам), оперативного учета количества и качества выполненного объема работ, а также предложений руководителей структурных подразделений по премированию работников.

1.5. Размер стимулирующих выплат устанавливается и выплачивается в пределах выделенного Минтрудом Чувашии фонда оплаты труда БУ «Карабай-Шемуршинский ПНИ» Минтруда Чувашии на текущий период. При отсутствии бюджетных ассигнований, при перерасходе фонда оплаты труда на текущий период премии не устанавливаются и не выплачиваются.

1.6. Согласно действующему законодательству выплаченные суммы стимулирования включаются в средний заработок при исчислении его во всех случаях (для оплаты отпуска, начислении пенсии, пособий по временной нетрудоспособности).

1.7. Работникам, проработавшим неполный период, принятым в качестве расчетного для начисления стимулирующих выплат, в связи с призывом на службу в вооруженные силы, переводом на другую работу, поступлением в учебные заведения, прохождением курсов переподготовки (переквалификации) и повышения квалификации, увольнением по сокращению численности или штата, уходом на пенсию, представлением отпуска по беременности и родам и другим уважительным причинам, выплата стимулирующих выплат производится за фактически отработанное время в данном расчетном периоде.

1.8. Время нахождения работника в учебном отпуске, в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, время отсутствия работника по болезни не включается в расчетный период для начисления стимулирующих выплат.

1.9. Стимулирующие выплаты начисляются по итогам отчетного периода и распределяются в соответствии с личным трудовым вкладом каждого работника.

1.10. При наличии дисциплинарных взысканий стимулирующие выплаты за качество работы не производятся за отчетный месяц, премиальные выплаты – в течение года или до снятия дисциплинарного взыскания.

1.11. Показатели стимулирования по категориям и должностям работников прилагается.

1.12. Единовременное стимулирование работников БУ «Карабай-Шемуршинский ПНИ» Минтруда Чувашии осуществляется ежемесячно.

1.13. Администрация вправе не выплачивать стимулирующие выплаты работникам, недобросовестно выполняющим свои функциональные обязанности, а также нарушающим трудовую дисциплину.

1.14. Для отдельных категорий работников устанавливается персональные повышающие коэффициенты для доведения среднемесячной заработной платы отдельной категории работников до сумм, рекомендованных Минтрудом Чувашии. Данное правило не распространяется на работников по внешнему совместительству.

1.15. В случае, когда месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации, то работнику устанавливается персональный повышающий коэффициент.

2. Порядок и условия выплаты материальной помощи.

2.1. Оказание материальной помощи в виде денежных выплат предусматривается из средств фонда оплаты труда БУ «Карабай-Шемуршинский ПНИ» Минтруда Чувашии на текущий период.

2.2. Оказание материальной помощи работникам возможно в размерах до двух должностных окладов в течение текущего периода.

2.3. Оказание материальной помощи в виде денежных выплат оформляется письменным заявлением работника с указанием причин этой помощи:

• при выходе на пенсию с увольнением,
• на бракосочетание,
• в связи со смертью работника, близких его родственников,
• стихийным бедствием,
• необходимостью длительного лечения
• к юбилейным датам (50, 55, 60 лет),
• в связи с тяжелым материальным положением при наличии обоснования,
• при возникновении других чрезвычайных обстоятельств и уважительных причин.

2.4. Конкретный размер материальной помощи работникам БУ «Карабай-Шемуршинский ПНИ» Минтруда Чувашии устанавливается приказом директора БУ «Карабай-Шемуршинский ПНИ» Минтруда Чувашии.

2.5. Конкретный размер материальной помощи директору БУ «Карабай-Шемуршинский ПНИ» Минтруда Чувашии устанавливается приказом Минтруда Чувашии.

2.6. Работникам, принятым в течение календарного года (не отработавшим полного календарного года) выплата материальной помощи производится пропорционально числу отработанных в данном календарном году месяцев, исходя из сумм окладов, которые предусмотрены в пределах фонда оплаты труда на оказание материальной помощи.

2.7. Администрация вправе не выплачивать материальную помощь работникам, недобросовестно выполняющим свои функциональные обязанности, а также нарушающим трудовую дисциплину.

2.8. Материальная помощь выплачивается в пределах выделенного на текущий финансовый год БУ «Карабай-Шемуршинский ПНИ» Минтруда Чувашии фонда оплаты труда. При отсутствии бюджетных ассигнований, перерасходе фонда оплаты труда на текущий период материальная помощь не выплачивается.

3. Порядок стимулирования и выплаты материальной помощи.

3.1. Стимулирование и выплата материальной помощи работникам БУ «Карабай-Шемуршинский ПНИ» Минтруда Чувашии производится в соответствии с настоящим Положением и оформляется приказом директора БУ «Карабай-Шемуршинский ПНИ» Минтруда Чувашии.

3.2. Стимулирование и выплата материальной помощи директору БУ «Карабай-Шемуршинский ПНИ» Минтруда Чувашии производится в соответствии с настоящим Положением и оформляется приказом Минтруда Чувашии.

 

 

 

 

 

СОГЛАСОВАНО                                                                   УТВЕРЖДАЮ

Председатель профкома                                           Директор

______________А.В.Лукьянова                              _______________  А.П.Вазанов

«_____»_______________ 2022г                            «_____»_______________ 2022г              

 

П Е Р Е Ч Е Н Ь

Критериев оценки эффективности работы

работников учреждения

 

 

Специалист в сфере закупок

Показатель	Весовой коэффициент показ.
1. Предварительный сбор данных о потребностях, цены на товары, цены и услуги.	4,0
2. Подготовка закупочной документации.	4,0
3. Обработка результатов закупки и заключение контрактов.	4,0
4. Соблюдение трудовой дисциплины	2,0
5. Отсутствие обоснованных жалоб	1,0
6. Активное участие  в общественных мероприятиях	2,0
7. Соблюдению противопожарной безопасности и ТБ	1,0
Итого количество баллов	18,0

 

Примечание: 1.При наличии дисциплинарного взыскания –  выговор, стимулирующие выплаты за качество работы не производятся за отчетный месяц, премиальные выплаты – в течение года  или до снятия дисциплинарного взыскания.

2.При наличии дисциплинарного взыскания –  замечание, стимулирующие выплаты за качество работы производятся за отчетный месяц согласно весового коэффициента, премиальные выплаты в размере 50% – в течение года  или до снятия дисциплинарного взыскания.

Экономист

 

Показатель	Весовой коэффициент показ.
1. Своевременное определение штатной численности учреждения и Подготовка проекта штатного расписания для утверждения руководителем.	3,0
2. Исчисление средней заработной платы работников, относимых к основному персоналу, для установления должностного оклады руководителя. Определение должностных окладов работников учреждения. Принятие участия в оценке труда работников учреждения по критериям оценки эффективности их труда;	3,0
3. Подготовка бюджетной заявки с обоснованием расчетных показателей. Своевременное составление и представление в Минтруд Чувашии смет доходов и расходов по бюджетным средствам. Своевременная подготовка сведений об объемах закупок продуктов на месяц, квартал, год	4,0
4. Качество учета материально-производственных запасов, отсутствие и недостач и излишков. Своевременное проведение экономических анализов и составление статистических отчетов и отчетности по бюджетной и внебюджетной деятельности. Качественное оформление первичных бухгалтерских документов	3,0
5. Соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка	2,0
6. Активное участие  в общественных мероприятиях	2,0
7. Соблюдению противопожарной безопасности и ТБ	1,0
Итого количество баллов	18,0

 

Примечание: 1.При наличии дисциплинарного взыскания –  выговор, стимулирующие выплаты за качество работы не производятся за отчетный месяц, премиальные выплаты – в течение года  или до снятия дисциплинарного взыскания.

2.При наличии дисциплинарного взыскания –  замечание, стимулирующие выплаты за качество работы производятся за отчетный месяц согласно весового коэффициента, премиальные выплаты в размере 50% – в течение года  или до снятия дисциплинарного взыскания.

 

 

 

 

 

Специалист по кадрам, делопроизводитель

 

Показатель	Весовой коэффициент показ.
1. Ведение документооборота согласно действующих инструкций	4,0
2. Своевременное выполнение приказов и распоряжений директора. Выполнение служебных обязанностей в соответствии с утвержденными должностными инструкциями	4,0
3. Проведение консультативно-разъяснительной работы среди работников учреждения. Своевременная информация об учреждении на сайте интерната.	4,0
4. Соблюдению противопожарной безопасности и ТБ	1,0
5. Активный контроль за соблюдением трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка	2,0
6. Активное участие  в общественных мероприятиях	2,0
7. Своевременная сдача отчетов по кадрам, по военнообязанным	1,0
Итого количество баллов	18,0

 

Примечание: 1.При наличии дисциплинарного взыскания –  выговор, стимулирующие выплаты за качество работы не производятся за отчетный месяц, премиальные выплаты – в течение года  или до снятия дисциплинарного взыскания.

2.При наличии дисциплинарного взыскания –  замечание, стимулирующие выплаты за качество работы производятся за отчетный месяц согласно весового коэффициента, премиальные выплаты в размере 50% – в течение года  или до снятия дисциплинарного взыскания.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Юрисконсульт

 

Показатель	Весовой коэффициент показ.
1. Своевременная проверка договоров на поставки продукции, услуг. Проверка заключаемых договоров на предмет соответствия ФЗ-94, ФЗ-233, ФЗ-44	3,0
2. Эффективное сотрудничество с родственниками подопечных по юридическим вопросам. Своевременная и качественная консультация подопечных по юридическим вопросам Своевременная консультация сотрудников по юридическим вопросам, касающихся трудовых отношений	4,0
3. Своевременное и качественное исполнение поручений непосредственного руководства; Эффективная работа по регистрации недвижимости обеспечиваемыми.	5,0
4. Соблюдение трудовой дисциплины	2,0
5. Отсутствие обоснованных жалоб	1,0
6. Активное участие  в общественных мероприятиях	2,0
7. Соблюдению противопожарной безопасности и ТБ	1,0
Итого количество баллов	18,0

 

Примечание: 1.При наличии дисциплинарного взыскания –  выговор, стимулирующие выплаты за качество работы не производятся за отчетный месяц, премиальные выплаты – в течение года  или до снятия дисциплинарного взыскания.

2.При наличии дисциплинарного взыскания –  замечание, стимулирующие выплаты за качество работы производятся за отчетный месяц согласно весового коэффициента, премиальные выплаты в размере 50% – в течение года  или до снятия дисциплинарного взыскания.

 

 

 

 

 

 

 

 

Программист

 

 

Показатель	Весовой коэффициент показ.
1. Своевременное исполнение служебных обязанностей в соответствии с должностными инструкциями.	5,0
2. Своевременное и качественное выполнение поручений непосредственного руководства	3,0
3. Своевременное обновление программ на ПК учреждения	4,0
4. Отсутствие обоснованных жалоб	1,0
5. Соблюдение трудовой дисциплины	2,0
6. Активное участие  в общественных мероприятиях	2,0
7. Соблюдению противопожарной безопасности и ТБ	1,0
Итого количество баллов	18,0

 

Примечание: 1.При наличии дисциплинарного взыскания –  выговор, стимулирующие выплаты за качество работы не производятся за отчетный месяц, премиальные выплаты – в течение года  или до снятия дисциплинарного взыскания.

2.При наличии дисциплинарного взыскания –  замечание, стимулирующие выплаты за качество работы производятся за отчетный месяц согласно весового коэффициента, премиальные выплаты в размере 50% – в течение года  или до снятия дисциплинарного взыскания.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Специалист по ОТ

 

Показатель	Весовой коэффициент показ.
1. Наличие необходимой документации, инструкций. Своевременное ведение исполнительной документации и технической документации	4,0
2. Своевременное проведение инструктажа по ОТ и ТБ.  Выполнение плана мероприятий по контролю противопожарной безопасности, технической безопасности	4,0
3. Отсутствие нарушение трудовой дисциплины	2,0
4. Своевременное исполнение поручений руководства	1,0
5. Активное участие  в общественных мероприятиях	2,0
6. Активная работа по аттестации рабочих мест	1,0
7. Соблюдению противопожарной безопасности ¨      наличие планов эвакуации ¨      наличие знаков пожарной безопасности ¨      своевременная зарядка огнетушителей ¨      своевременная перемотка п/п рукавов	4,0
Итого количество баллов	18,0

 

Примечание: 1.При наличии дисциплинарного взыскания –  выговор, стимулирующие выплаты за качество работы не производятся за отчетный месяц, премиальные выплаты – в течение года  или до снятия дисциплинарного взыскания.

2.При наличии дисциплинарного взыскания –  замечание, стимулирующие выплаты за качество работы производятся за отчетный месяц согласно весового коэффициента, премиальные выплаты в размере 50% – в течение года  или до снятия дисциплинарного взыскания.

 

 

 

Заведующий медицинским отделением

Показатель	Весовой коэффициент показ.
1. Организация труда медицинского персонала. Ведение документации, учета и отчетности медицинского отделения. Непосредственный контроль над деятельностью врачей, среднего и младшего медицинского персонала.	5,0
2. Доля больных, ведение которых соответствует утвержденным стандартам оказания медицинской помощи. Доля больных, (улучшением) с положительной медицинской реабилитацией.	5,0
3. Своевременный перевод больных в другие стационары в связи с острыми заболеваниями, возникшими осложнениями или обострениями основного заболевания. Своевременное направление больных на МСЭ	5,0
4.  Активное участие  в общественных мероприятиях	2,0
5. Отсутствие обоснованных жалоб со стороны подопечных.	2,0
6. Соблюдение санэпидрежима. Соблюдение трудовой дисциплины.	5,0
7. Соблюдению противопожарной безопасности и ТБ	1,0
Итого  количество баллов	25,0

 

Примечание: 1.При наличии дисциплинарного взыскания –  выговор, стимулирующие выплаты за качество работы не производятся за отчетный месяц, премиальные выплаты – в течение года  или до снятия дисциплинарного взыскания.

2.При наличии дисциплинарного взыскания –  замечание, стимулирующие выплаты за качество работы производятся за отчетный месяц согласно весового коэффициента, премиальные выплаты в размере 50% – в течение года  или до снятия дисциплинарного взыскания.

 

 

 

 

 

 

Врачи

 

Показатель	Весовой коэффициент показ.
1. Своевременное заполнение первичной медицинской документации в соответствии стандартов	5,0
2. Доля больных, ведение которых соответствует утвержденным стандартам оказания медицинской помощи. Доля больных, (улучшением) с положительной медицинской реабилитацией.	5,0
3. Соблюдение нарушение трудовой дисциплины. Соблюдение санэпидрежима	5,0
4. Своевременный перевод больных в другие стационары, в связи острыми заболеваниями,  возникшими осложнениями или обострениями основного заболевания. Своевременное направление больных на МСЭ	5,0
5.  Активное участие  в общественных мероприятиях	2,0
6. Отсутствие обоснованных жалоб со стороны подопечных.	2,0
7. Соблюдению противопожарной безопасности и ТБ	1,0
Итого  количество баллов	25,0

 

Примечание: 1.При наличии дисциплинарного взыскания –  выговор, стимулирующие выплаты за качество работы не производятся за отчетный месяц, премиальные выплаты – в течение года  или до снятия дисциплинарного взыскания.

2.При наличии дисциплинарного взыскания –  замечание, стимулирующие выплаты за качество работы производятся за отчетный месяц согласно весового коэффициента, премиальные выплаты в размере 50% – в течение года  или до снятия дисциплинарного взыскания.

 

 

 

 

 

 

 

 

Старшая медицинская сестра

Показатель	Весовой коэффициент показ.
1. Эффективный контроль за соблюдением санитарно-противоэпидемического режима. Непосредственное руководство над средним медицинским персоналом и кухонными работниками.	4,0
2.  Эффективный контроль и учет медикаментов; Контроль за техническим состоянием и поверкой медицинского оборудования;	4,0
3. Своевременное выполнение функций по утилизации медицинских отходов; Ежемесячное проведение сестринских конференций согласно плану;	4,0
4. Своевременная плановая подготовка заявок на приобретение медикаментов;	2,0
5. Отсутствие обоснованных жалоб со стороны обеспечиваемых и персонала; Отсутствие нарушений трудовой дисциплины	3,0
6. Активное участие  в общественных мероприятиях	2,0
7. Соблюдению противопожарной безопасности и ТБ	1,0
Итого количество баллов	20,0

 

Примечание: 1.При наличии дисциплинарного взыскания –  выговор, стимулирующие выплаты за качество работы не производятся за отчетный месяц, премиальные выплаты – в течение года  или до снятия дисциплинарного взыскания.

2.При наличии дисциплинарного взыскания –  замечание, стимулирующие выплаты за качество работы производятся за отчетный месяц согласно весового коэффициента, премиальные выплаты в размере 50% – в течение года  или до снятия дисциплинарного взыскания.

 

 

 

 

   

 

 

 

 

 

 

Средний медицинский персонал

 

Показатель	Весовой коэффициент показ.
1.Качественное выполнение служебных обязанностей в соответствии с утвержденными должностными инструкциями.	3,0
2. Правильное хранение, учет и списание лекарственных препаратов	2,0
3. Соблюдение санитарно-противоэпидемиологического режима	2,0
4. Отсутствие обоснованных жалоб со стороны обеспечиваемых и персонала;	3,0
5. Отсутствие нарушений трудовой дисциплины	3,0
6. Активное участие  в общественных мероприятиях	2,0
7.Соблюдению противопожарной безопасности и ТБ	1,0
Итого количество баллов	16,0

 

Примечание: 1.При наличии дисциплинарного взыскания –  выговор, стимулирующие выплаты за качество работы не производятся за отчетный месяц, премиальные выплаты – в течение года  или до снятия дисциплинарного взыскания.

2.При наличии дисциплинарного взыскания –  замечание, стимулирующие выплаты за качество работы производятся за отчетный месяц согласно весового коэффициента, премиальные выплаты в размере 50% – в течение года  или до снятия дисциплинарного взыскания.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Медицинский лаборант

Показатель	Весовой коэффициент показ.
1. Качественное выполнение служебных обязанностей в соответствии с утвержденными должностными инструкциями.       За выход на работу в выходные и ночное время для проведения медицинского осмотра (предрейсового и послерейсового) + 2.0 балла	4,0
2. Правильное хранение, учет и списание лекарственных препаратов	3,0
3. Соблюдение санитарно-противоэпидемиологического режима	1,0
4. Отсутствие обоснованных жалоб со стороны обеспечиваемых и персонала;	3,0
5. Отсутствие нарушений трудовой дисциплины	2,0
6. Активное участие  в общественных мероприятиях	2,0
7.Соблюдению противопожарной безопасности и ТБ	1,0
Итого количество баллов	16,0

 

Примечание: 1.При наличии дисциплинарного взыскания –  выговор, стимулирующие выплаты за качество работы не производятся за отчетный месяц, премиальные выплаты – в течение года  или до снятия дисциплинарного взыскания.

2.При наличии дисциплинарного взыскания –  замечание, стимулирующие выплаты за качество работы производятся за отчетный месяц согласно весового коэффициента, премиальные выплаты в размере 50% – в течение года  или до снятия дисциплинарного взыскания.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Младший медицинский персонал

по уходу за больными

 

Показатель	Весовой коэффициент показ.
1. Качественное выполнение служебных обязанностей в соответствии с утвержденными должностными инструкциями	2,0
2. Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима	1,0
3. Отсутствие нарушений трудовой дисциплины	2,0
4. Отсутствие обоснованных жалоб	1,0
5. Активное участие  в общественных мероприятиях	2,0
6. Опрятный вид подопечных, бережное отношение к имуществу интерната и собственным вещам подопечных. Своевременный гигиенический уход за подопечными	1,0
7. Соблюдению противопожарной безопасности и ТБ	1,0
Итого количество баллов	10,0

 

Примечание: 1.При наличии дисциплинарного взыскания –  выговор, стимулирующие выплаты за качество работы не производятся за отчетный месяц, премиальные выплаты – в течение года  или до снятия дисциплинарного взыскания.

2.При наличии дисциплинарного взыскания –  замечание, стимулирующие выплаты за качество работы производятся за отчетный месяц согласно весового коэффициента, премиальные выплаты в размере 50% – в течение года  или до снятия дисциплинарного взыскания.

 

 

 

 

 

 

 

 

Санитарка-палатная

 

Показатель	Весовой коэффициент показ.
1. Качественное выполнение служебных обязанностей в соответствии с утвержденными должностными инструкциями	2,0
2. Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима	1,0
3. Соблюдение трудовой дисциплины	2,0
4. Отсутствие обоснованных жалоб	1,0
5. Активное участие  в общественных мероприятиях	2,0
6. Бережное отношение к имуществу интерната к собственным вещам подопечных	1,0
7. Соблюдению противопожарной безопасности и ТБ	1,0
Итого количество баллов	10,0

 

Примечание: 1.При наличии дисциплинарного взыскания –  выговор, стимулирующие выплаты за качество работы не производятся за отчетный месяц, премиальные выплаты – в течение года  или до снятия дисциплинарного взыскания.

2.При наличии дисциплинарного взыскания –  замечание, стимулирующие выплаты за качество работы производятся за отчетный месяц согласно весового коэффициента, премиальные выплаты в размере 50% – в течение года  или до снятия дисциплинарного взыскания.

 

 

 

 

 

 

 

            

Санитарка-ванщица

Показатель	Весовой коэффициент показ.
1. Качественное выполнение служебных обязанностей в соответствии с утвержденными должностными инструкциями	2,0
2. Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима	1,0
3. Соблюдение трудовой дисциплины	2,0
4. Отсутствие обоснованных жалоб	1,0
5. Активное участие  в общественных мероприятиях	2,0
6. Своевременное и качественное выполнение принятия ванны подопечных	1,0
7. Соблюдению противопожарной безопасности и ТБ	1,0
Итого количество баллов	10,0

 

Примечание: 1.При наличии дисциплинарного взыскания –  выговор, стимулирующие выплаты за качество работы не производятся за отчетный месяц, премиальные выплаты – в течение года  или до снятия дисциплинарного взыскания.

2.При наличии дисциплинарного взыскания –  замечание, стимулирующие выплаты за качество работы производятся за отчетный месяц согласно весового коэффициента, премиальные выплаты в размере 50% – в течение года  или до снятия дисциплинарного взыскания.

 

 

 

 

 

 

 

 

Сестра - хозяйка

 

Показатель	Весовой коэффициент показ.
1. Своевременное и качественное исполнение обязанностей согласно должностной инструкции. Контроль за своевременной смены постельного и нательного белья.  Контроль за ежемесячным проведением дератизации. Непосредственный контроль над деятельностью младшего медицинского персонала	2,0
2. Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима	1,0
3. Эффективный учет и сохранность личного имущественного имущества подопечных и имущественных учреждений	1,0
4. Соблюдение трудовой дисциплины. Этика и деантология в обращении с подопечными	3,0
5.Отсутствие обоснованных жалоб	1,0
6. Активное участие  в общественных мероприятиях	2,0
7. Соблюдению противопожарной безопасности и ТБ	1,0
Итого количество баллов	11,0

 

Примечание: 1.При наличии дисциплинарного взыскания –  выговор, стимулирующие выплаты за качество работы не производятся за отчетный месяц, премиальные выплаты – в течение года  или до снятия дисциплинарного взыскания.

2.При наличии дисциплинарного взыскания –  замечание, стимулирующие выплаты за качество работы производятся за отчетный месяц согласно весового коэффициента, премиальные выплаты в размере 50% – в течение года  или до снятия дисциплинарного взыскания.

 

 

 

 

 

 

 

Специалист по социальной работе

Показатель	Весовой коэффициент показ.
1.Качественное выполнение служебных обязанностей в соответствии с утвержденными должностными инструкциями	5,0
2. Осуществление социального патронажа, консультирование по социальным вопросам.	2,0
3. Качественное выполнение приемо-сдаточных работ, бережное отношение к материальным ценностям	2,0
4. Проведение  праздников,  конкурсов, соревнований	4,0
5. Отсутствие нарушений трудовой дисциплины	2,0
6. Активное участие  в общественных мероприятиях	2,0
7.Соблюдению противопожарной безопасности и ТБ	1,0
Итого количество баллов	18,0

 

Примечание: 1.При наличии дисциплинарного взыскания –  выговор, стимулирующие выплаты за качество работы не производятся за отчетный месяц, премиальные выплаты – в течение года  или до снятия дисциплинарного взыскания.

2.При наличии дисциплинарного взыскания –  замечание, стимулирующие выплаты за качество работы производятся за отчетный месяц согласно весового коэффициента, премиальные выплаты в размере 50% – в течение года  или до снятия дисциплинарного взыскания.

 

 

 

 

 

 

 

Инструктор по труду

Показатель	Весовой коэффициент показ.
1.Качественное выполнение служебных обязанностей в соответствии с утвержденными должностными инструкциями.	5,0
2.Соблюдение  санэпидрежима	3,0
3. Рациональное использование  и сохранность материалов, инструментов, оборудования. Своевременное составление планов трудотерапии на неделю	3,0
4. Соблюдение трудовой дисциплины	2,0
5. Отсутствие обоснованных жалоб	2,0
6. Активное участие  в общественных мероприятиях	2,0
7. Соблюдение противопожарной безопасности и ТБ	1,0
Итого количество баллов	18,0

 

Примечание: 1.При наличии дисциплинарного взыскания –  выговор, стимулирующие выплаты за качество работы не производятся за отчетный месяц, премиальные выплаты – в течение года  или до снятия дисциплинарного взыскания.

2.При наличии дисциплинарного взыскания –  замечание, стимулирующие выплаты за качество работы производятся за отчетный месяц согласно весового коэффициента, премиальные выплаты в размере 50% – в течение года  или до снятия дисциплинарного взыскания.

 

 

 

 

 

 

 

 

Библиотекарь

Показатель	Весовой коэффициент показ.
1.Качественное выполнение служебных обязанностей в соответствии с утвержденными должностными инструкциями ·         организация и качественное проведение библиографических обзоров, вечеров поэзии, читательских конференций ·         обеспечение самообразования подопечных путём библиотечного и информационно-библиографического обслуживания ·         формирование у читателей навыков независимого пользователя, обучение пользованию книгой и другими носителями информации	7,0
2.Соблюдение  санэпидрежима	1,0
3. Своевременноне материально-техническое обеспечение библиотеки, сохранность оборудования, книг и других материальных ценностей	4,0
4. Соблюдение трудовой дисциплины	2,0
5. Отсутствие обоснованных жалоб	1,0
6. Активное участие  в общественных мероприятиях	2,0
7. Соблюдение противопожарной безопасности и ТБ	1,0
Итого количество баллов	18,0

 

Примечание: 1.При наличии дисциплинарного взыскания –  выговор, стимулирующие выплаты за качество работы не производятся за отчетный месяц, премиальные выплаты – в течение года  или до снятия дисциплинарного взыскания.

2.При наличии дисциплинарного взыскания –  замечание, стимулирующие выплаты за качество работы производятся за отчетный месяц согласно весового коэффициента, премиальные выплаты в размере 50% – в течение года  или до снятия дисциплинарного взыскания.

 

 

 

 

 

 

 

Культорганизатор

Показатель	Весовой коэффициент показ.
1.Качественное выполнение служебных обязанностей в соответствии с утвержденными должностными инструкциями ·         планировка и организация культурного досуга обеспечиваемых ·         развитие культурно-нравственного уровня и социального статуса подопечных ·         организация работы по участию подопечных в культурно-массовых мероприятиях, в художественном и техническом творчестве	7,0
2.Соблюдение  санэпидрежима	1,0
3. Рациональное использование  и сохранность материалов, инструментов, оборудования. Своевременное составление планов культурно-массовых мероприятий	4,0
4. Соблюдение трудовой дисциплины	2,0
5. Отсутствие обоснованных жалоб	1,0
6. Активное участие  в общественных мероприятиях	2,0
7. Соблюдение противопожарной безопасности и ТБ	1,0
Итого количество баллов	18,0

 

Примечание: 1.При наличии дисциплинарного взыскания –  выговор, стимулирующие выплаты за качество работы не производятся за отчетный месяц, премиальные выплаты – в течение года  или до снятия дисциплинарного взыскания.

2.При наличии дисциплинарного взыскания –  замечание, стимулирующие выплаты за качество работы производятся за отчетный месяц согласно весового коэффициента, премиальные выплаты в размере 50% – в течение года  или до снятия дисциплинарного взыскания.

 

 

 

 

 

 

 

Психолог (психолог в социальной сфере)

 

Показатель	Весовой коэффициент показ.
1.Качественное выполнение служебных обязанностей в соответствии с утвержденными должностными инструкциями.	6,0
2.Соблюдение  санэпидрежима	3,0
3. Рациональное использование  и сохранность материалов, инструментов, оборудования. Своевременное составление планов  работы на неделю	3,0
4. Соблюдение трудовой дисциплины	2,0
5. Отсутствие обоснованных жалоб	1,0
6. Активное участие  в общественных мероприятиях	2,0
7. Соблюдение противопожарной безопасности и ТБ	1,0
Итого количество баллов	18,0

 

Примечание: 1.При наличии дисциплинарного взыскания –  выговор, стимулирующие выплаты за качество работы не производятся за отчетный месяц, премиальные выплаты – в течение года  или до снятия дисциплинарного взыскания.

2.При наличии дисциплинарного взыскания –  замечание, стимулирующие выплаты за качество работы производятся за отчетный месяц согласно весового коэффициента, премиальные выплаты в размере 50% – в течение года  или до снятия дисциплинарного взыскания.

 

 

 

 

 

 

Шеф-повар

Показатель	Весовой коэффициент показ.
1.Качественное выполнение функциональных обязанностей в соответствии с утвержденными должностными инструкциями. Контроль за правильной эксплуатацией оборудования и сохранением материальных ценностей. Своевременная заявка на технологическое оборудование и посуду. Непосредственное руководство над кухонными работниками.	5,0
2. Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима	3,0
3. Четкое соблюдение режима питания подопечных	3,0
4. Соблюдение трудовой дисциплины	2,0
5. Отсутствие обоснованных жалоб - получение отравлений во время дежурства	2,0 -10,0
6. Активное участие  в общественных мероприятиях	2,0
7. Соблюдению противопожарной безопасности и ТБ	1,0
Итого количество баллов	18,00

 

Примечание: 1.При наличии дисциплинарного взыскания –  выговор, стимулирующие выплаты за качество работы не производятся за отчетный месяц, премиальные выплаты – в течение года  или до снятия дисциплинарного взыскания.

2.При наличии дисциплинарного взыскания –  замечание, стимулирующие выплаты за качество работы производятся за отчетный месяц согласно весового коэффициента, премиальные выплаты в размере 50% – в течение года  или до снятия дисциплинарного взыскания.

 

 

 

 

 

 

Повар

Показатель	Весовой коэффициент показ.
1.Качественное выполнение функциональных обязанностей в соответствии с утвержденными должностными инструкциями. Правильное эксплуатация оборудования и сохранение материальных ценностей.	4,0
2 . Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима	4,0
3. Четкое соблюдение режима питания подопечных	2,0
4. Соблюдение трудовой дисциплины	2,0
5. Отсутствие обоснованных жалоб - получение отравлений во время дежурства	2,0 -10,0
6. Активное участие  в общественных мероприятиях	2,0
7. Соблюдению противопожарной безопасности и ТБ	1,0
Итого количество баллов	17

 

Примечание: 1.При наличии дисциплинарного взыскания –  выговор, стимулирующие выплаты за качество работы не производятся за отчетный месяц, премиальные выплаты – в течение года  или до снятия дисциплинарного взыскания.

2.При наличии дисциплинарного взыскания –  замечание, стимулирующие выплаты за качество работы производятся за отчетный месяц согласно весового коэффициента, премиальные выплаты в размере 50% – в течение года  или до снятия дисциплинарного взыскания.

 

 

 

 

 

 

Кухонные работники, официанты, буфетчицы

 

Показатель	Весовой коэффициент показ.
1. Качественное выполнение функциональных обязанностей в соответствии с утвержденными должностными инструкциями	5,0
2. Аккуратный внешний вид, соблюдение этики в общении с подопечными	2,0
3. Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима	3,0
4. Отсутствие нарушений трудовой дисциплины	2,0
5. Отсутствие обоснованных жалоб - получение отравлений подопечными во время дежурства	1,0 -10 баллов
6. Активное участие  в общественных мероприятиях	2,0
7. Соблюдению противопожарной безопасности и ТБ	1,0
Итого количество баллов	16

 

Примечание: 1.При наличии дисциплинарного взыскания –  выговор, стимулирующие выплаты за качество работы не производятся за отчетный месяц, премиальные выплаты – в течение года  или до снятия дисциплинарного взыскания.

2.При наличии дисциплинарного взыскания –  замечание, стимулирующие выплаты за качество работы производятся за отчетный месяц согласно весового коэффициента, премиальные выплаты в размере 50% – в течение года  или до снятия дисциплинарного взыскания.

 

 

 

 

 

 

Заведующий складом

Показатель	Весовой коэффициент показ.
1. Соблюдение санэпидрежима ¨      соблюдение товарного соседства ¨      соблюдение сроков реализации скоропортящихся продуктов ¨      соблюдение температуры режима в холодильниках ¨      правильное хранение продуктов на полках ¨      правильная эксплуатация имеющегося оборудования	2,0
2. Эффективный контроль и учет товарно-материальных ценностей. Своевременное и правильное ведение учетно-отчетной документации.	4,0
3. Результаты инвентаризации товарно-материальных ценностей: - недостача и излишки в ходе инвентаризации товарно-материальных ценностей не выявлены.	4,0
4. Отсутствие нарушение трудовой дисциплины	2,0
5. Своевременная подготовка заявок на поставку продукции в соответствии меню-раскладок	3,0
6. Активное участие  в общественных мероприятиях	2,0
7. Соблюдению противопожарной безопасности и ТБ	1,0
Итого количество баллов	18

 

Примечание: 1.При наличии дисциплинарного взыскания –  выговор, стимулирующие выплаты за качество работы не производятся за отчетный месяц, премиальные выплаты – в течение года  или до снятия дисциплинарного взыскания.

2.При наличии дисциплинарного взыскания –  замечание, стимулирующие выплаты за качество работы производятся за отчетный месяц согласно весового коэффициента, премиальные выплаты в размере 50% – в течение года  или до снятия дисциплинарного взыскания.

 

 

Инженер

 

Показатель	Весовой коэффициент показ.
1. Своевременное и качественное выполнение поручений непосредственного руководства	6,0
2. Своевременное исполнение служебных обязанностей в соответствии с должностными инструкциями. Отсутствие перебоев в работе и своевременное устранение аварийных ситуаций в системах водо и теплоснабжения	6,0
3. Вызов работника в выходные дни, в аварийных ситуациях, в ночное время 2 балла	-
4. Отсутствие обоснованных жалоб	1,0
5. Отсутствие нарушение трудовой дисциплины	2,0
6. Активное участие  в общественных мероприятиях	2,0
7. Соблюдению противопожарной безопасности и ТБ	1,0
Итого количество баллов	18,0

 

Примечание: 1.При наличии дисциплинарного взыскания –  выговор, стимулирующие выплаты за качество работы не производятся за отчетный месяц, премиальные выплаты – в течение года  или до снятия дисциплинарного взыскания.

2.При наличии дисциплинарного взыскания –  замечание, стимулирующие выплаты за качество работы производятся за отчетный месяц согласно весового коэффициента, премиальные выплаты в размере 50% – в течение года  или до снятия дисциплинарного взыскания.

 

 

 

 

 

 

 

 

Рабочий по текущему ремонту, сантехник, оператор очистных  сооружений,  дворник, оператор котельной, сторож и прочий

вспомогательный персонал

 

Показатель	Весовой коэффициент показ.
1.Соблюдение санэпидрежима	1,0
2.Своевременное и качественное выполнение служебных обязанностей в соответствии с должностными инструкциями, поручений непосредственного руководства	6,0
3. Соблюдение трудовой дисциплины	5,0
4. Отсутствие обоснованных жалоб	1,0
5. Активное участие  в общественных мероприятиях	2,0
6. Вызов работника в выходные дни, в аварийных ситуациях, в ночное время +2 балла	-
7. Соблюдение противопожарной безопасности и ТБ	1,0
Итого количество баллов	16

 

Примечание: 1.При наличии дисциплинарного взыскания –  выговор, стимулирующие выплаты за качество работы не производятся за отчетный месяц, премиальные выплаты – в течение года  или до снятия дисциплинарного взыскания.

2.При наличии дисциплинарного взыскания –  замечание, стимулирующие выплаты за качество работы производятся за отчетный месяц согласно весового коэффициента, премиальные выплаты в размере 50% – в течение года  или до снятия дисциплинарного взыскания.

 

 

 

 

 

 

 

Уборщица служебных и производственных помещений

Показатель	Весовой коэффициент показ.
1. Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима	3,0
2. Своевременное и качественное выполнение служебных обязанностей в соответствии с должностными инструкциями, поручений непосредственного руководства	5,0
3. Соблюдение трудовой дисциплины	3,0
4. Отсутствие обоснованных жалоб	1,0
5. Активное участие в общественных мероприятиях	2,0
6.Вызов работника в выходные дни, в ночное время +2 балла	1,0
7. Соблюдение противопожарной безопасности	1,0
Итого количество баллов	16,0

 

Примечание: 1.При наличии дисциплинарного взыскания –  выговор, стимулирующие выплаты за качество работы не производятся за отчетный месяц, премиальные выплаты – в течение года  или до снятия дисциплинарного взыскания.

2.При наличии дисциплинарного взыскания –  замечание, стимулирующие выплаты за качество работы производятся за отчетный месяц согласно весового коэффициента, премиальные выплаты в размере 50% – в течение года  или до снятия дисциплинарного взыскания.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Ассистент (помощник) по оказанию технической помощи инвалидам и

лицам с ограниченными возможностями здоровья

 

Показатель	Весовой коэффициент показ.
1. Качественное выполнение служебных обязанностей в соответствии с утвержденными должностными инструкциями	6,0
2. Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима	4,0
3. Отсутствие нарушений трудовой дисциплины	4,0
4. Отсутствие обоснованных жалоб	1,0
5. Активное участие  в общественных мероприятиях	2,0
6. Опрятный вид подопечных, бережное отношение к имуществу интерната и собственным вещам подопечных. Своевременный гигиенический уход за подопечными	1,0
7. Соблюдению противопожарной безопасности и ТБ	1,0
Итого количество баллов	17,0

 

Примечание: 1.При наличии дисциплинарного взыскания –  выговор, стимулирующие выплаты за качество работы не производятся за отчетный месяц, премиальные выплаты – в течение года  или до снятия дисциплинарного взыскания.

2.При наличии дисциплинарного взыскания –  замечание, стимулирующие выплаты за качество работы производятся за отчетный месяц согласно весового коэффициента, премиальные выплаты в размере 50% – в течение года  или до снятия дисциплинарного взыскания.

 

 

 

 

 

 

 

 

Водитель

 

Показатель	Весовой коэффициент показ.
1.Соблюдение санэпидрежима (своевременное прохождение медосмотров, содержание автомобилей в чистоте и порядке)	2,0
2. Отсутствие ДТП, нарушения правил дорожного движения;	3,0
3. Своевременные заполнение, ведение, сдача путевых листов, материальных отчетов; Соблюдение режима экономии ГСМ;	5,0
4. Соблюдение трудовой дисциплины	2,0
5. Активное участие  в общественных мероприятиях	2,0
6. Соблюдение противопожарной безопасности и ТБ	1,0
7. Самостоятельное производство ремонта автомобиля при отсутствии специализированного мастера	1,0
Итого количество баллов	16

 

Примечание: 1.При наличии дисциплинарного взыскания –  выговор, стимулирующие выплаты за качество работы не производятся за отчетный месяц, премиальные выплаты – в течение года  или до снятия дисциплинарного взыскания.

2.При наличии дисциплинарного взыскания –  замечание, стимулирующие выплаты за качество работы производятся за отчетный месяц согласно весового коэффициента, премиальные выплаты в размере 50% – в течение года  или до снятия дисциплинарного взыскания.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Кастелянша

Показатель	Весовой коэффициент показ.
1. Качественное выполнение служебных обязанностей в соответствии с утвержденными должностными инструкциями	6,0
2. Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима	2,0
3. Соблюдение трудовой дисциплины	2,0
4. Отсутствие обоснованных жалоб	1,0
5.Активное участие  в общественных мероприятиях	2,0
6.Опрятный вид подопечных, бережное отношение к имуществу интерната и собственным вещам подопечных. Своевременный гигиенический уход за подопечными	3,0
7. Соблюдению противопожарной безопасности и ТБ	1,0
Итого количество баллов	17,0

 

Примечание: 1.При наличии дисциплинарного взыскания –  выговор, стимулирующие выплаты за качество работы не производятся за отчетный месяц, премиальные выплаты – в течение года  или до снятия дисциплинарного взыскания.

2.При наличии дисциплинарного взыскания –  замечание, стимулирующие выплаты за качество работы производятся за отчетный месяц согласно весового коэффициента, премиальные выплаты в размере 50% – в течение года  или до снятия дисциплинарного взыскания.

 

 

 

 

 

 

 

 

Парикмахер

Показатель	Весовой коэффициент показ.
1. Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима	2,0
2. Своевременное и качественное выполнение служебных обязанностей в соответствии с должностными инструкциями, поручениями непосредственного руководства	5,0
3.Соблюдение трудовой дисциплины	2,0
4. Отсутствие обоснованных жалоб	1,0
5. Активное участие в общественных мероприятиях	2,0
6. Опрятный вид подопечных, бережное отношение к имуществу Учреждения. Своевременный гигиенический уход за подопечными	3,0
7. Соблюдение противопожарной безопасности	1,0
Итого количество баллов	16,0

 

Примечание: 1.При наличии дисциплинарного взыскания –  выговор, стимулирующие выплаты за качество работы не производятся за отчетный месяц, премиальные выплаты – в течение года  или до снятия дисциплинарного взыскания.

2.При наличии дисциплинарного взыскания –  замечание, стимулирующие выплаты за качество работы производятся за отчетный месяц согласно весового коэффициента, премиальные выплаты в размере 50% – в течение года  или до снятия дисциплинарного взыскания.

 

 

 

 

 

 

Сторож (вахтер) стационарных учреждений

Показатель	Весовой коэффициент показ.
1. Качественное выполнение служебных обязанностей в соответствии с утвержденными должностными инструкциями - привлечение к трудотерапии обеспечиваемых, имеющих рекомендации врача к трудотерапии	5,0
2. Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима	3,0
3. Соблюдение трудовой дисциплины	2,0
4 . Отсутствие обоснованных жалоб	1,0
5. Активное участие  в общественных мероприятиях	2,0
6. Обеспечение присутствия подопечных на территории интерната. - за допущение побега подопечных минус – 5 баллов	2,0
7. Соблюдению противопожарной безопасности и ТБ	1,0
Итого количество баллов	16,0

 

Примечание: 1.При наличии дисциплинарного взыскания –  выговор, стимулирующие выплаты за качество работы не производятся за отчетный месяц, премиальные выплаты – в течение года  или до снятия дисциплинарного взыскания.

2.При наличии дисциплинарного взыскания –  замечание, стимулирующие выплаты за качество работы производятся за отчетный месяц согласно весового коэффициента, премиальные выплаты в размере 50% – в течение года  или до снятия дисциплинарного взыскания.