Приказ №2 - Дополнительное соглашение к Коллективному договору 2022-2024гг
СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ
Председатель Директор бюджетного учреждения
профсоюзной организации «Карабай-Шемуршинский
бюджетного учреждения психоневрологический интернат»
«Карабай-Шемуршинский Министерства труда
психоневрологический интернат» и социальной защиты
Министерства труда Чувашской Республики
и социальной защиты
Чувашской Республики
_______________А.В. Лукьянова _________________А.П.Вазанов
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 2
К КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ
бюджетного учреждения Чувашской Республики
«Карабай-Шемуршинский психоневрологический интернат»
Министерства труда и социальной защиты
Чувашской Республики
на 2022-2024 года.
Зарегистрированного в отделе сельского хозяйства и экологии администрации
Шемуршинского района
Регистрационный номер 02/22 от 02 февраля 2022 года.
Принято на общем собрании трудового коллектива
Протокол №___ от «___»_________________2022г.
Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию в отделе сельского хозяйства и экологии администрации Шемуршинского района
Регистрационный номер №_________от__________________________2022 г.
Главный специалист – эксперт в отделе сельского хозяйства и экологии администрации Шемуршинского района ________________________________ Давыдов В.Б.
Дополнительное соглашение № 2
к Коллективному договору от 31.01.2022 г.
д. Карабай-Шемурша «27» октября 2022 г.
Бюджетное учреждение Чувашской Республики «Карабай-Шемуршинский психоневрологический интернат» Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики, в лице директора Вазанова Андрея Петровича, действующего на основании Устава и представитель работников учреждения, в лице председателя первичной профсоюзной организации учреждения Лукьяновой Алевтины Витальевны, действующей на основании Устава, руководствуясь решением общего собрания работников учреждения, приняли решение о внесении следующих изменений (дополнений) в коллективный договор от 31 января 2022 года:
- Изменить раздел III «Оплата труда» коллективного договора бюджетного учреждения Чувашской Республики «Карабай-Шемуршинский психоневрологический интернат» Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики и читать в следующей редакции - приложения № 1 к настоящему дополнительному соглашению.
- В приложении №8 и раздела II коллективного договора «Положение о порядке об оплате труда работников бюджетного учреждения Чувашской Республики «Карабай-Шемуршинский психоневрологический интернат» Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики - приложения № 2 к настоящему дополнительному соглашению.
- Настоящее соглашение составлено в трёх экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу.
- Все остальные условия коллективного договора от 31 января 2022 года остаются без изменений и сохраняют свою силу.
- Настоящее Соглашение вступает в силу с даты его подписания и является неотъемлемой частью Коллективного договора от 31 января 2022 года.
Председатель Директор бюджетного учреждения
профсоюзной организации «Карабай-Шемуршинский
бюджетного учреждения психоневрологический интернат»
«Карабай-Шемуршинский Министерства труда
психоневрологический интернат» и социальной защиты
Министерства труда Чувашской Республики
и социальной защиты
Чувашской Республики
_______________А.В. Лукьянова _________________А.П.Вазанов
Приложение 1
III. ОПЛАТА ТРУДА.
3.1. Администрация обязуется производить оплату труда сотрудникам в порядке и по условиям, установленным действующим Законодательством, в соответствии с постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 14 декабря 2015 г. № 451 «Об утверждении примерного положения о порядке оплаты труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг» (с изменениями, внесенными постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 31.08.2016г. №366, от 26.04.2017г. №156,от 27.12.2017г. №532, от 28.03.2019г. №90, от 13.11.2019г. №467, 29.10.2020г. №587, 27.07.2021г. №329), постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 13 сентября 2013 г №347 «О порядке оплаты труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере культуры, кинематографии, средств массовой информации» (с изменениями и дополнениями от 10.09.2009г. №292, 16.06.2010г. №186, 28.07.2011г. №305, 25.05.2012г. №207, 26.09.2012г. №402, 31.12.2013г. №577, 14.08.2014г. №270, 22.02.2017г. №61, 11.10.2017г. №411, 29.12.2017г. №554, 09.10.2018г. №389, 28.08.2019г. №352, 27.11.2019г. №495, 30.10.2020г. №599).
Штатное расписание и Тарификационный список прилагаются.
3.2. Администрация:
3.2.1. Устанавливает размер и условия выплат стимулирующего характера по критериям и должностям в соответствии с прилагаемым положением о порядке и условиях стимулирования и оказания материальной помощи (приложение № 6).
3.2.2. Устанавливает надбавки в соответствии с постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 14 декабря 2015 г. № 451в пределах фонда оплаты труда.
3.2.3. Производит повышение окладов (ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда в соответствии с прилагаемым Перечнем (приложение № 2).
3.2.4. Производит доплату за работу в ночное время согласно Перечню (приложение №3).
3.3. Администрация обязуется обеспечить:
- своевременную выплату заработной платы по графику (за первую половину 15 числа, за вторую половину последний рабочий день месяца),
- по просьбе сотрудников осуществлять выплату заработной путем перечисления на их расчетные счета указанные в заявлениях,
- предоставлять информацию о начислении заработной платы, налогах и причитающейся к выплате суммы ежемесячно,
- выдавать на руки под роспись или направлять расчетные листки на электронные адреса сотрудников по их заявлению, ежемесячно в день выплаты второй половины заработной платы, также в день увольнения.
Приложение 2
СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ
Председатель профкома Директор
________А.В. Лукьянова _______________ А.П.Вазанов
«_____»_______________ 2022г «_____»_______________ 2022г
ПО Л О Ж Е Н И Е
о порядке оплаты труда работников
Бюджетного учреждения Чувашской Республики
«Карабай-Шемуршинский психоневрологический интернат»
Министерства труда и социальной защиты
Чувашской Республики
- I. Общие положения
1.1. Настоящее положение об оплате труда работников бюджетного учреждения Чувашской Республики «Карабай-Шемуршинский психоневрологический интернат» Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики (далее - Положение) разработано в соответствии с постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики № 451 от 14.12.2015г. (с изменениями, внесенными постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 31.08.2016г. № 366, от 26.04.2017г. №156,от 27.12.2017г. №532, от 28.03.2019г. №90, от 13.11.2019г. №467, 29.10.2020г. №587, 27.07.2021г. №329).
Положение разработано во исполнение Постановления Кабинета Министров Чувашский Республики от 12 ноября 2008г. № 347 «Примерное положение о порядке оплаты труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере культуры, кинематографии и средств массовой информации» ((с изменениями и дополнениями от 10.09.2009г. №292, 16.06.2010г. №186, 28.07.2011г. №305, 25.05.2012г. №207, 26.09.2012г. №402, 31.12.2013г. №577, 14.08.2014г. №270, 22.02.2017г. №61, 11.10.2017г. №411, 29.12.2017г. №554, 09.10.2018г. №389, 28.08.2019г. №352, 27.11.2019г. №495, 30.10.2020г. №599).
В соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2017 года №421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до достижения минимума трудоспособного населения» (с изменениями от 06.12.2021г. №406-ФЗ) с 01 января 2022 года оплата труда (далее МРОТ) установлена в сумме - (13980,00) рублей;
В соответствии с решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 22 декабря 2017 года протокол №11 «Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2018 год» и со статьей 135 Трудового Кодекса Российской Федерации в целях обеспечения единых подходов к регулированию заработной платы работников организаций бюджетной сферы;
Указом Главы Чувашской Республики от 14 февраля 2012 года № 25 «О дополнительных мерах по повышению уровня оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания Чувашской Республики» обеспечить увеличение с 1 февраля 2012 года на 15 (пятнадцать) процентов размер оплаты труда работников;
Приказом Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики от 12 августа 2016 года № 425 «Об утверждении нормативов штатной численности организаций социального обслуживания Чувашской Республики, находящиеся в ведении Минтруда Чувашии»;
Федеральным Законом Российской Федерации от 28 декабря 2013 года № 426- ФЗ «О специальной оценке условий труда».
Настоящее Положение устанавливает:
Положение устанавливает:
размеры окладов (должностных окладов) (далее также – должностные оклады) работников Бюджетного учреждения Чувашской Республики «Карабай-Шемуршинский психоневрологический интернат» Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики (далее – Учреждение), по профессиональным квалификационным группам (далее также – ПКГ), утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации;
порядок и условия установления выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в Учреждении;
порядок и условия установления выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, критерии их установления;
условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и главной медицинской сестры (главной акушерки, главного фельдшера).
Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам работников учреждения по соответствующим ПКГ в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и законодательством Чувашской Республики.
Заработная плата за месяц работника Учреждения, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Заработная плата работников Учреждения формируется из должностного оклада, компенсационных выплат, стимулирующих выплат, предусмотренных Положением.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности.
Заработная плата работников Учреждения предельными размерами не ограничивается.
Номенклатура должностей в Учреждении определяется в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Системы оплаты труда работников Учреждения устанавливаются с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
- Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов)
работников учреждения
Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего положения, осуществляется в пределах средств, поступающих в установленном порядке из республиканского бюджета Чувашской Республики, средств Территориального фонда обязательного медицинского страхования Чувашской Республики, направленных на возмещение затрат на оказание медицинских услуг, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
2.1. Профессиональные квалификационные группы должностей
медицинских и фармацевтических работников, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 г. № 526 (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 7 сентября 2007 г.,
регистрационный № 10190)
Профессиональная квалификационная группа
«Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня
(младший медицинский персонал)»
|
Квалификационные уровни |
Должности, отнесенные к квалификационным уровням |
Должностной оклад, рублей |
|
1 квалификационный уровень |
санитарка, санитарка палатная, санитарка-ванщица, младшая медицинская сестра по уходу за больными, сестра-хозяйка |
7476 |
Профессиональная квалификационная группа
«Средний медицинский и фармацевтический персонал»
|
Квалификационные уровни |
Должности, отнесенные к квалификационным уровням |
Должностной оклад, рублей |
|
1 |
2 |
3 |
|
1 квалификационный уровень |
инструктор по трудовой терапии, инструктор по лечебной физкультуре |
8160 |
|
2 квалификационный уровень |
лаборант, медицинская сестра диетическая |
9469 |
|
3 квалификационный уровень |
медицинская сестра, медицинская сестра палатная (постовая), медицинская сестра по массажу |
9717 |
|
4 квалификационный уровень |
медицинская сестра процедурной |
10341 |
|
5 квалификационный уровень |
старшая медицинская сестра |
10590 |
Профессиональная квалификационная группа
«Врачи и провизоры»
|
Квалификационные уровни |
Должности, отнесенные к квалификационным уровням |
Должностной оклад, рублей |
|
2 квалификационный уровень |
врачи-специалисты (кроме врачей-специалистов, отнесенных к 3, 4 квалификационным уровням) |
12534 |
Профессиональная квалификационная группа
«Руководители структурных подразделений учреждения
с высшим медицинским и фармацевтическим образованием
(врач-специалист, провизор)»
|
Квалификационные уровни |
Должности, отнесенные к квалификационным уровням |
Должностной оклад, в рублях |
|
1 квалификационный уровень |
Заведующий медицинским отделением |
14949 |
2.2. Профессиональные квалификационные группы должностей
руководителей, специалистов и служащих
Профессиональные квалификационные группы должностей
руководителей, специалистов и служащих, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 247н (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 18 июня 2008 г., регистрационный № 11858)
|
Профессиональная квалификационная группа |
Квалификационные уровни |
Должностной оклад, рублей |
|
«Общеотраслевые должности служащих первого уровня» |
1 квалификационный уровень |
4262 |
|
2 квалификационный уровень |
4618 |
|
|
«Общеотраслевые должности служащих второго уровня» |
1 квалификационный уровень |
5199 |
|
2 квалификационный уровень |
5417 |
|
|
3 квалификационный уровень |
6499 |
|
|
4 квалификационный уровень |
7365 |
|
|
5 квалификационный уровень |
9531 |
|
|
«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» |
1 квалификационный уровень |
6375 |
|
2 квалификационный уровень |
6694 |
|
|
3 квалификационный уровень |
7013 |
|
|
4 квалификационный уровень |
7650 |
|
|
5 квалификационный уровень |
11156 |
|
|
«Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня» |
1 квалификационный уровень |
9931 |
|
2 квалификационный уровень |
11091 |
2.3. Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых профессий рабочих
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых
профессий рабочих, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г.
№ 248н (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации
23 июня 2008 г., регистрационный № 11861)
|
Профессиональная квалификационная группа |
Квалификационные уровни |
Оклад, рублей |
|
«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» |
1 квалификационный уровень |
3909 |
|
2 квалификационный уровень |
4086 |
|
|
«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» |
1 квалификационный уровень |
4420 |
|
2 квалификационный уровень |
5199 |
|
|
3 квалификационный уровень |
5634 |
|
|
4 квалификационный уровень |
6370 |
2.4. Профессиональные квалификационные группы должностей
работников, занятых в сферах здравоохранения
и предоставления социальных услуг
Профессиональные квалификационные группы должностей
работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 марта 2008 г. № 149н (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 9 апреля
2008 г., регистрационный № 11481)
Профессиональная квалификационная группа
«Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения
и осуществляющих предоставление социальных услуг»
|
Квалификационные уровни |
Должности, отнесенные к квалификационным уровням |
Должностной оклад, рублей |
|
1 |
2 |
3 |
|
1 квалификационный уровень |
специалист по социальной работе |
8970 |
2.5. Должности, не включенные в профессиональные
квалификационные группы должностей
«Специалист по охране труда»(в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда», утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17 мая 2012 г. № 559н (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 13 июня 2012 г., регистрационный номер № 24548)
|
Наименование должности |
Должностной оклад, рублей |
|
Специалист по охране труда |
6375 |
«Ассистент (помощник) по оказанию технической помощи инвалидам и лицам с ограниченными возможностями здоровья» (в соответствии с профессиональным стандартом Ассистент (помощник) по оказанию технической помощи инвалидам и лицам с ограниченными возможностями здоровья», утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12 апреля 2017 г. №351н (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 4 мая 2017 г., регистрационный №46612)
|
Наименование должности |
Должностной оклад, рублей |
|
Ассистент (помощник) по оказанию технической помощи инвалидам и лицам с ограниченными возможностями здоровья |
7476 |
Профессиональные квалификационные группы
должностей работников культуры, искусства и кинематографии
(утв. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31 августа 2007 г № 570)
- Профессиональная квалификационная группа «должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена»:
|
Квалификационные уровни |
Должности, отнесенные к квалификационным уровням |
Должностной оклад, рублей |
|
1 |
2 |
3 |
|
2 квалификационный уровень |
культорганизатор |
7500 |
III. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам работников учреждения по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к должностному окладу, установленному работнику за исполнение им трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц.
Работникам учреждения осуществляются следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
выплаты работникам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении должностей, сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные, нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), в соответствии со статьями 149–154 Трудового кодекса Российской Федерации;
надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
Конкретные размеры компенсационных выплат устанавливаются руководителем учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.
Выплаты работникам учреждения, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производятся по результатам специальной оценки условий труда в размерах не менее 4 процентов к должностному окладу, установленному для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Установленные размеры повышения оплаты труда не могут быть уменьшены без подтверждения улучшения условий труда результатами специальной оценки условий труда.
Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, выплаты не производятся.
Руководитель учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
Медицинским работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи, размеры выплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.
Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (выполнение работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работа в выходные и нерабочие праздничные дни), и за выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
Выплаты за работу в ночное время производятся работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, за засекречивание и рассекречивание, а также за работу с шифрами устанавливается в размере и порядке, определенных постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны».
«Надбавка главным внештатным специалистам Министерства здравоохранения Чувашской Республики, внештатным специалистам-экспертам Министерства здравоохранения Чувашской Республики устанавливается в размере
15 процентов от должностного оклада по квалификационному уровню с учетом квалификационной категории.
Главным внештатным специалистам Министерства здравоохранения Чувашской Республики, внештатным специалистам-экспертам Министерства здравоохранения Чувашской Республики, занимающим должности главных врачей, заместителей главных врачей, указанная выплата не устанавливается.».
- Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера
Установить следующие выплаты стимулирующего характера:
- за эффективность работы;
- за качество выполняемых работ;
- за наличие квалификационной категории;
- за стаж непрерывной работы;
- премия за выполнение обязанностей наставника;
- премиальные выплаты по итогам работы;
-за особые условия труда и дополнительную нагрузку
В пределах фонда оплаты труда учреждения локальными нормативными актами учреждения могут устанавливаться иные выплаты стимулирующего характера.
Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами государственного учреждения, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе показателей и критериев оценки эффективности деятельности учреждения, утвержденных государственным учреждением в соответствии с рекомендациями органа исполнительной власти Чувашской Республики, в ведении которого находится государственное учреждение.
Надбавка к должностному окладу за наличие квалификационной категории применяется для исчисления заработной платы специалистов со средним профессиональным медицинским и фармацевтическим образованием, специалистов с высшим образованием, осуществляющих медицинскую и фармацевтическую деятельность, которым присвоена квалификационная категория по итогам аттестации в следующих рекомендуемых размерах:
а) при наличии второй квалификационной категории – 10 процентов;
б) при наличии первой квалификационной категории – 20 процентов;
в) при наличии высшей квалификационной категории – 30 процентов.
Квалификационная категория учитывается при работе работников по той специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.
Выплаты за квалификационную категорию производятся в течение 5 лет со дня издания приказа органа исполнительной власти Чувашской Республики, при котором создана аттестационная комиссия, о присвоении квалификационной категории.
Изменения размеров надбавок за квалификационную категорию производятся со дня издания приказа органа исполнительной власти Чувашской Республики, при котором создана аттестационная комиссия, о присвоении новой квалификационной категории.
Надбавка за квалификационную категорию не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к размеру должностного оклада.
Надбавку за стаж непрерывной работы рекомендуется устанавливать в размере 20 процентов должностного оклада за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов должностного оклада работникам государственных учреждений по должностям, предусмотренным в пунктах 2.2–2.4 (за исключением должностей профессиональных квалификационных групп «Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг» и «Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг»), а также пунктах 2.5, 2.6 раздела II настоящего Положения (далее – пункты 2.2–2.6 раздела II Положения).
Исчисление стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавки за стаж непрерывной работы, и установление размеров указанной надбавки (в процентном отношении к должностным окладам) осуществляются в порядке исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок по должностям (основаниям), предусмотренным в пунктах 2.2–2.4 (за исключением должностей профессиональных квалификационных групп «Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг» и «Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг»), а также пунктах 2.5, 2.6 раздела II Положения (приложение № 2 к настоящему Положению).
Надбавка к должностному окладу за стаж непрерывной работы по должностям (основаниям), предусмотренным в пунктах 2.2–2.6 раздела II Положения, при изменении стажа непрерывной работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера указанной надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления в установленном порядке указанных документов.
Надбавка к должностному окладу за стаж непрерывной работы в учреждении устанавливается и выплачивается исходя из должностного оклада без учета повышений за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, других компенсационных и стимулирующих выплат.
Сотрудникам, осуществляющим наставничество, ежемесячно выплачивается премия за выполнение обязанностей наставника в размере 10 процентов должностного оклада.
Начисление премии за наставничество производится в течение периода осуществления наставничества.
Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются по результатам выполнения показателей и критериев оценки эффективности труда работников государственного учреждения. Показатели и критерии оценки эффективности труда работников государственного учреждения, а также размер и порядок выплаты премии по итогам работы устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.
Размер премиальных выплат по итогам работы может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностным окладам.
Основанием для осуществления стимулирующих выплат является приказ руководителя государственного учреждения с указанием конкретных размеров этих выплат каждому работнику учреждения.
Конкретные размеры премий работников определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнение задач, стоящих перед государственными учреждениями, в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда, и максимальными размерами не ограничиваются.
Выплаты стимулирующего характера назначаются без учета других видов выплат и осуществляются одновременно с заработной платой.
Специальная социальная выплата работникам стационарных организаций социального обслуживания, стационарных отделений, созданных не в стационарных организациях социального обслуживания, оказывающим социальные услуги (участвующим в оказании социальных услуг, обеспечивающим их оказание) гражданам у которых выявлена новая коронавирусная инфекция и лицам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией.
- Другие вопросы оплаты труда
Учреждение может оказывать работникам материальную помощь. Порядок и условия оказания им материальной помощи определяются коллективным договором, локальными нормативными актами государственного учреждения. Материальная помощь производится на основании письменного заявления работника государственного учреждения по основному месту работы и основной занимаемой должности и не зависит от итогов оценки его труда.
Конкретный размер материальной помощи работнику учреждения устанавливается приказом директора.
Конкретный размер материальной помощи директору Учреждения устанавливается приказом Минтруда Чувашии.
За безупречную и эффективную деятельность работникам учреждения могут осуществляться единовременные выплаты при награждении почетной грамотой, объявлении благодарности, присвоении почетного звания, получении иных видов наград, в связи с юбилейными датами 55-летием женщин и 60-летием мужчин, единовременное премирование работников к праздничным датам.
Указанные выплаты работникам учреждения осуществляются согласно утвержденным порядкам и на условиях, предусмотренных коллективным договором, локальными нормативными актами государственных учреждений, за счет экономии средств фонда оплаты труда.
- Основные подходы к формированию фонда оплаты труда
учреждения
Фонд оплаты труда работников бюджетных и автономных учреждений Чувашской Республики формируется на календарный год исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке бюджетному и автономному учреждениям Чувашской Республики из республиканского бюджета Чувашской Республики на финансовое обеспечение выполнения ими государственного задания и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности работников данного учреждения.
Перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу учреждения, устанавливается Министерством труда и социальной защиты Чувашской Республики (приказ Минтруда Чувашии от 09.01.1918 г. №1)
Предельная доля расходов на оплату труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в общем фонде оплаты труда учреждения должна составлять не более 40 процентов.
VII. Обеспечение гарантий работникам при переходе
на новую систему оплаты труда
В случае, когда заработная плата работников учреждения с учетом выплат в соответствии с Положением окажется ниже установленных должностных окладов с учетом компенсационных выплат, руководители государственных учреждений обязаны выплачивать работникам учреждений разницу в заработной плате в течение всего периода их работы в данном учреждении по занимаемой должности при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работы той же квалификации.
VIII. Порядок оплаты труда руководителя
государственного учреждения, его заместителей, главного бухгалтера
и главной медицинской сестры (главной акушерки, главного фельдшера)
Заработная плата руководителя состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат. Должностной оклад руководителя определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда. Размер должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат руководителя устанавливает Министерство труда и социальной защиты Чувашской Республики.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей государственных учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера государственного учреждения) определяется нормативным правовым актом органа исполнительной власти Чувашской Республики, в ведении которого находятся государственные учреждения, в кратности от 1 до 6.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителей, главных бухгалтеров государственных учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера государственного учреждения) определяется нормативным правовым актом органа исполнительной власти Чувашской Республики, в ведении которого находятся государственные учреждения, в кратности от 1 до 5.
Должностные оклады заместителей руководителя государственного учреждения устанавливаются руководителем государственного учреждения на 10–30 процентов ниже должностного оклада (оклада) руководителя государственного учреждения, главного бухгалтера – ниже на 20–30 процентов.
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров государственных учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера государственного учреждения), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год.
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера государственного учреждения и среднемесячной заработной платы работников государственного учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера государственного учреждения на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера государственного учреждения). Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
Размещение информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных учреждений в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» и представление указанными лицами данной информации осуществляются в порядке, установленном Кабинетом Министров Чувашской Республики.
При установлении условий оплаты труда руководителю государственного учреждения орган исполнительной власти Чувашской Республики, в ведении которого находится государственное учреждение, должен исходить из необходимости обеспечения не превышения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы, установленного в соответствии с абзацем первым настоящего раздела, в случае выполнения всех показателей эффективности деятельности государственного учреждения и работы его руководителя и получения выплат стимулирующего характера в максимальном размере.
Руководителю государственного учреждения выплаты стимулирующего характера выплачиваются по решению органа исполнительной власти Чувашской Республики, в ведении которого находится государственное учреждение, с учетом достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности государственного учреждения и его руководителя.
Условия оплаты труда руководителей государственных учреждений устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения».
К стимулирующим выплатам, устанавливаемым руководителю государственного учреждения, относятся, премиальные выплаты по итогам работы.
Решением органа исполнительной власти Чувашской Республики, в ведении которого находится государственное учреждение, при предоставлении очередного оплачиваемого отпуска (или его части) руководителю государственного учреждения один раз в календарный год оказывается материальная помощь в размере одного должностного оклада.
Заместителям руководителя, главному бухгалтеру государственного учреждения устанавливаются премиальные выплаты по итогам работы на основании приказа руководителя учреждения с указанием конкретных размеров этих выплат каждому работнику.